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EOR
Empresas que necesitan un socio de nómina que asuma la responsabilidad legal y financiera por sus empleados contingentes
AOR
Gestiona el cumplimiento, funciones administrativas y despliegue de contratistas independientes
Empresas que necesitan un socio para brindar soporte administrativo y facturación para sus contratistas independientes
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Asegure el Cumplimiento del Contratista
Involucre contratistas independientes con confianza asegurando el pleno cumplimiento con regulaciones locales.
Innove Estrategias de Personal
Impulse la innovación al aumentar su estrategia de personal para satisfacer las demandas del mercado.
Asegure el Cumplimiento del Personal
Mitigue riesgos y mantenga el cumplimiento en todas las clasificaciones de trabajadores con nuestra solución integral.
Tercerice Riesgos
Tercerice responsabilidades laborales y concéntrese en competencias clave aprovechando nuestras capacidades de servicio completo.
Conozca más sobre los servicios EOR y AOR y encuentre la solución adecuada para su negocio.
Un empleador de registro (EOR) es una organización externa que se convierte en el empleador legal de su personal contingente, asumiendo responsabilidades como nómina, impuestos, administración de beneficios y gestión del cumplimiento.
Un agente de registro (AOR) es una organización externa que brinda soporte administrativo y asegura el cumplimiento para empresas que contratan contratistas independientes. El AOR no se convierte en el empleador legal, pero gestiona procesos como incorporación del contratista, documentación de cumplimiento y facturación.
La diferencia principal es que un EOR se convierte en el empleador legal de sus trabajadores contingentes, mientras que un AOR no. Un EOR asume responsabilidades laborales, nómina y administración de beneficios, mientras que un AOR se enfoca en cumplimiento y soporte administrativo para contratistas independientes.
Normalmente necesitaría un EOR si tiene un personal contingente de empleados en nómina, como trabajadores temporales o por contrato. Un AOR es más adecuado si principalmente contrata contratistas independientes que no son empleados.
Sí, absolutamente puede usar ambos servicios EOR y AOR simultáneamente. Esto le permite gestionar un personal mixto de empleados en nómina (a través del EOR) y contratistas independientes (a través del AOR) bajo una solución integral.
Los servicios EOR y AOR ayudan a garantizar el cumplimiento de normativas al asumir la responsabilidad de navegar leyes laborales complejas, regulaciones fiscales y reglas de clasificación de trabajadores en diferentes jurisdicciones. Esto mitiga el riesgo de incumplimiento y posibles sanciones.
Algunos beneficios clave incluyen mitigar riesgos laborales, permitir una rápida expansión global, optimizar procesos administrativos, acceder a talento especializado y mejorar la eficiencia operativa al externalizar funciones no esenciales.
Realice nuestra evaluación rápida para recibir una recomendación personalizada basada en sus necesidades específicas de personal, industria y planes de crecimiento. Nuestros expertos también pueden guiarlo en el proceso de selección de la solución adecuada.
