People2.0 se compromete a servir a todas las personas con respeto y dignidad. Parte de este compromiso consiste en garantizar que las personas con discapacidad dispongan de los recursos y el acceso necesarios para participar como empleados, clientes y miembros del público en general interesados en conocer mejor nuestros servicios.
Nuestro plan de accesibilidad describe las actividades previstas y confirma nuestro compromiso de garantizar un entorno accesible y acogedor para todos.
Steve Schaus
Presidente
People2.0 se esfuerza por satisfacer las necesidades de sus empleados y clientes con discapacidad y trabaja con diligencia para eliminar y prevenir las barreras a la accesibilidad.
Nuestra organización se compromete a cumplir los requisitos establecidos en la Ley de Accesibilidad para las Personas con Discapacidad de Ontario (Accessibility for Ontarians with Disabilities Act). Este plan de accesibilidad describe las medidas que People2.0 está adoptando para cumplir dichos requisitos y mejorar las oportunidades de las personas con discapacidad.
A medida que otras provincias y territorios desarrollen su propia legislación sobre accesibilidad, People2.0 se asegurará de que nuestras actividades de accesibilidad cumplan o superen los requisitos de conformidad en todas las áreas para todos los empleados, independientemente de su ubicación.
People2.0 está comprometida con un marco para el cambio que comienza con la articulación de una visión de la inclusión basada en la investigación y la autorreflexión. Pondremos en marcha estrategias, políticas y prácticas inspiradas en esa visión, incluido el tratamiento de la imagen pública y la información (comunicaciones) de la organización. Mejoraremos continuamente a través de un proceso continuo de evaluación y cambio.
Un enfoque inclusivo se integrará plenamente en las actividades, operaciones y relaciones en curso de la organización. People2.0 hará todo lo posible por identificar y eliminar las barreras a la inclusión.
People2.0 está comprometida con la diversidad laboral en todos los aspectos del empleo. En consecuencia, todas las decisiones relativas al reclutamiento, la contratación, la promoción, la remuneración, las decisiones de desarrollo de los empleados, como la formación, y todos los demás términos y condiciones de empleo, se tomarán sin tener en cuenta la raza, las creencias religiosas, el color, el sexo, la orientación sexual, el estado civil, la discapacidad física y mental, la edad, la ascendencia o el lugar de origen.
People2.0 hará todo lo posible para que su plantilla de empleados sea representativa y refleje las comunidades en las que se prestan sus servicios. People2.0 se esforzará por garantizar que el lugar de trabajo, todas las políticas, procedimientos y prácticas estén libres de barreras (sistémicas) deliberadas o involuntarias para que nadie se vea desfavorecido.
Nuestro departamento de Recursos Humanos se está embarcando en el desarrollo de una nueva estrategia trienal para aprovechar los logros actuales en materia de accesibilidad. Esta nueva estrategia mejorará la formación, el acceso a la información y reforzará nuestro compromiso a través de la acción.
A continuación figuran algunos puntos destacados de iniciativas anteriores en materia de accesibilidad. En ellas se ha incorporado el cumplimiento de la legislación y se han sentado las bases de nuestro nuevo plan de accesibilidad.
Atención al cliente
Información y Comunicación
Empleo
Otros
El siguiente plan resume el compromiso y las acciones de accesibilidad de la organización. En la estrategia trienal de Recursos Humanos sobre accesibilidad en el lugar de trabajo se ofrece información más detallada sobre las actividades y los objetivos.
Atención al cliente
People2.0 se compromete a ofrecer un servicio de atención al cliente accesible a las personas con discapacidad. Esto significa que prestaremos servicios a las personas con discapacidad con la misma calidad y puntualidad que a los demás.
Acciones | Responsabilidad | Frecuencia | Fecha de finalización |
Revisar y planificar acciones a partir de los resultados de la encuesta anual a los clientes. | Operaciones | Anual | Octubre 2022, 2023 |
Proporcionar información y herramientas a los clientes según sea necesario para satisfacer las solicitudes de accesibilidad. | Operaciones/Recursos Humanos | En curso | En curso |
Incorporar los comentarios de todas las fuentes, formales e informales, a las actividades de planificación de cada año para mejorar los servicios a los clientes. | Operaciones/Recursos Humanos | Anual | Octubre 2022, 2023 |
Ofrecer activamente a los clientes opciones y servicios de accesibilidad, | Operaciones | En curso | En curso |
Seguimiento de las interrupciones del servicio y notificación proactiva a los clientes de estrategias alternativas hasta que se resuelvan. | Operaciones | En curso | En curso |
Información y Comunicación
People2.0 se compromete a hacer nuestra información y comunicaciones accesibles a las personas con discapacidad.
Acciones | Recursos | Responsabilidad | Fecha de finalización |
Encuesta a los empleados sobre accesibilidad. | Recursos Humanos | Anual | Septiembre 2022, 2023 |
Encuesta a los clientes sobre accesibilidad. | Recursos Humanos | Anual | Septiembre 2022, 2023 |
Comunicación anual del Presidente sobre el compromiso con la accesibilidad. | Presidente | Anual | Enero 2022, 2023 |
Recordatorios de Recursos Humanos a directivos y empleados sobre los derechos y obligaciones en materia de accesibilidad. | Recursos Humanos | 2 veces al año | 2 veces al año |
Toda la información sobre accesibilidad se publica en la intranet y se actualiza con frecuencia para adaptarla a las mejores prácticas y al cumplimiento de la legislación. | Recursos Humanos | En curso | En curso |
Revisión del seguimiento de las solicitudes de accesibilidad de clientes y empleados para identificar lagunas y tendencias para el próximo año de planificación. | Recursos Humanos | Anual | 30 de noviembre de 2021, 2022, 2023 |
Presentar el informe de accesibilidad a la alta dirección para su revisión, adopción de medidas e inclusión en el informe anual de la organización, según proceda. | Recursos Humanos | Anual | Enero 2022, 2023 |
Publicación del plan inicial de accesibilidad en el sitio web, así como actualizaciones anuales de los avances. | TI | Anual | Enero 2022, 2023, 2024 |
Empleo
People2.0 se compromete a aplicar prácticas de empleo justas y accesibles. En los anuncios de empleo se indicará que la organización satisfará las necesidades de las personas con discapacidad, incluida la recepción de anuncios de empleo y descripciones en formatos alternativos y adaptaciones en relación con el proceso de entrevistas. También se preguntará a los candidatos en el momento de la contratación si necesitan alguna adaptación en el lugar de trabajo que les ayude en su nuevo puesto, y se les proporcionarán los recursos adecuados.
Los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo totalmente accesible. People2.0 está comprometida con un lugar de trabajo accesible y colaborará con los empleados para garantizar que disponen de las herramientas y el apoyo necesarios para tener éxito en el trabajo.
Acciones | Responsabilidad | Frecuencia | Fecha de finalización |
Revisar y actualizar las políticas de accesibilidad existentes para garantizar el cumplimiento en todos los ámbitos y buscar mejoras para mejorar la experiencia de los empleados basándose en las mejores prácticas del sector y en las opiniones de los empleados. | Recursos Humanos | Anual | 30 de junio de 2021, 2022, 2023 |
Auditoría de las plantillas de RR.HH. de los empleados para garantizar el cumplimiento y buscar mejoras para mejorar la experiencia de los empleados. | Recursos Humanos | Anual | 30 de junio de 2021, 2022, 2023 |
Revisión de todos los materiales publicados para garantizar el cumplimiento de las WCAG 2.0 en el sitio de la intranet. | TI | En curso | En curso |
Proporcionar ofertas activas a todos los candidatos potenciales en materia de accesibilidad en todas las fases del proceso de contratación. | Recursos Humanos | En curso | En curso |
Proporcionar apoyo dedicado y continuo a los empleados para garantizar que dispongan de las herramientas de accesibilidad necesarias para tener éxito en el trabajo. | Recursos Humanos | En curso | En curso |
Oferta activa de los directivos a todos los empleados para que conozcan las herramientas y el apoyo a la accesibilidad. | Toda la gestión | En curso | En curso |
Formación
People2.0 se compromete a impartir formación sobre los requisitos de las leyes de accesibilidad de Ontario y el Código de Derechos Humanos de Ontario aplicables a las personas con discapacidad.
Acciones | Responsabilidad | Frecuencia | Fecha de finalización |
Implantación del sistema de gestión del aprendizaje (LMS) y nuevos cursos de formación AODA. | Recursos Humanos | Una vez | 2021 |
Nuevo módulo/formación de reciclaje. | Recursos Humanos | Anual | En curso |
Exigencia de objetivos de accesibilidad para todos los directivos como parte de las expectativas de gestión del rendimiento. | Toda la gestión | Anual | En curso |
Revisión anual de los resultados de la formación para garantizar el cumplimiento de los objetivos. | Recursos Humanos | Anual | 30 de junio de 2021, 2022, 2023 |
Exploración del entorno y revisión de las mejores prácticas del sector para garantizar que la formación en accesibilidad sea la mejor de su clase y cumpla la legislación. | Recursos Humanos | Anual | 30 de junio de 2021, 2022, 2023 |
Garantizar que el personal informático y los proveedores de servicios reciban la formación adecuada sobre las WCAG, incluidas las nuevas contrataciones informáticas, en el transcurso de cada año. | TI | Anual | 31 de diciembre de 2021, 2022, 2023 |
Diseño de espacios públicos
People2.0 se compromete a garantizar que nuestros locales de trabajo sean accesibles para todos. Cuando haya planes para renovar los locales existentes o conseguir nuevos espacios de oficinas, nos aseguraremos de que la accesibilidad esté en primera línea del diseño. Como mínimo, inspeccionaremos anualmente nuestros locales físicos para garantizar el cumplimiento de la legislación y buscar oportunidades para mejorar la accesibilidad.
People2.0 seguirá velando por que existan procedimientos para evitar interrupciones del servicio en las partes accesibles de nuestros espacios públicos y ofrecer las alternativas necesarias en caso de que se produzca una interrupción.
Acciones | Responsabilidad | Frecuencia | Fecha de finalización |
Revisión de los espacios públicos y de los empleados para garantizar su adecuación a la legislación. | Operaciones | Anual | 30 de noviembre de 2021, 2022, 2023 |
Revisar las encuestas a clientes y empleados para identificar oportunidades de mejorar la accesibilidad. | Operaciones | Anual | 30 de noviembre de 2021, 2022, 2023 |
Remitir cualquier comentario recibido de clientes y empleados de forma continua para garantizar que las mejoras de las ubicaciones físicas se comunican a Operaciones para su planificación y aplicación, además de las inspecciones anuales. | Recursos Humanos | En curso | En curso |
Otros
Acciones | Responsabilidad | Frecuencia | Fecha de finalización |
Actualización trienal de la estrategia de accesibilidad. | Recursos Humanos | Cada 3 años | Diciembre de 2021 |
Informe anual sobre accesibilidad. | Recursos Humanos | Anual | Enero 2022, 2023 |
Para más información sobre este plan de accesibilidad o para solicitar formularios accesibles de este u otros documentos, póngase en contacto con el Departamento de RRHH en HRCanada@people20.com.
30 de junio de 2024
Esta declaración se publica en nombre del compromiso de P20 ESG Acquisition Group Pty Ltd y sus filiales («People2.0 Group») con la eliminación de la explotación de personas en virtud de la Ley de Esclavitud Moderna de 2018 (Cth) (la Ley). People2.0 Group se compromete a apoyar prácticas éticas y conformes en la prestación de nuestros servicios. Esta declaración se publica de conformidad con la sección 12 de la Ley. Las referencias a «People2.0 Group» nosotros», «nos» o «nuestro» se refieren a las entidades mencionadas anteriormente.
People2.0 Group forma parte del grupo global People2.0, un proveedor especializado en mano de obra eventual que opera a través de una serie de entidades jurídicas reguladas y constituidas por separado que ofrecen soluciones de gestión de contratistas para agencias de contratación, grandes empresas, pequeñas y medianas empresas, consultorías y contratistas independientes de conformidad con las leyes pertinentes de las jurisdicciones en las que operan respectivamente. El Grupo People2.0 combina un conocimiento inigualable del sector, un excelente historial de cumplimiento y un servicio al cliente superior para simplificar los procesos y facilitar las complejidades asociadas a los acuerdos de trabajo flexible. Puede encontrar más información sobre el grupo mundial People 2.0, incluida información sobre los países en los que operamos, en nuestra página web https://www.people20.com/ .
Nuestra sede central está en Estados Unidos y nuestra oficina regional de APAC en Melbourne (Australia).
Valoramos la transparencia y el cumplimiento de las prácticas laborales basadas en la honradez y la integridad, y nuestro objetivo es ofrecer un servicio de calidad y de confianza.
Trabajamos en estrecha colaboración con agencias de contratación asociadas, que buscan contratistas para colocarlos en los clientes. Nuestra cadena de suministro empresarial externa implica la colaboración con contratistas, agencias y clientes para el suministro de los servicios del contratista a los clientes. Nuestra cadena de suministro interna está relacionada con las instalaciones de nuestras oficinas, como TI, telecomunicaciones, refrescos y servicios de limpieza.
Entendemos que, ya sea como cliente o como proveedor, siempre existe algún riesgo que puede contribuir a las prácticas de esclavitud moderna. Esperamos que nuestros proveedores se comprometan a cumplir unas normas éticas y a actuar de forma ética, profesional y conforme a la ley. También esperamos que nuestros proveedores promuevan prácticas de empleo conformes basadas en la honestidad y la integridad, y que se propongan ofrecer un servicio de calidad digno de confianza.
Nos comprometemos a garantizar que no haya esclavitud moderna ni trata de seres humanos en nuestras cadenas de suministro ni en ninguna parte de nuestro negocio. Nuestra Política sobre Esclavitud Moderna refleja nuestro compromiso de actuar de forma ética e íntegra en todas nuestras relaciones comerciales y de implantar y aplicar sistemas y controles eficaces para garantizar que no haya esclavitud ni trata de seres humanos en ninguna parte de nuestras cadenas de suministro y asociaciones.
Valoramos a los socios y proveedores que apoyan estos principios y transmitimos nuestra actitud hacia el cumplimiento a las organizaciones con las que trabajamos. Reconocemos la importancia de esta ética en el sector del alquiler de mano de obra y podemos demostrar nuestro compromiso con el cumplimiento a través de los siguientes pasos. Entre ellas se incluyen:
Como parte de nuestra iniciativa para identificar y mitigar los riesgos, contamos con un equipo jurídico con sede en Australia y trabajamos en estrecha colaboración con abogados locales en cada jurisdicción en la que operamos para asegurarnos de que contratamos a los contratistas de conformidad con la legislación laboral local. Nuestro equipo jurídico colabora estrechamente con los departamentos de ventas y operaciones para garantizar la conformidad. Esto nos permite trabajar en colaboración para:
En cuanto a nuestros proveedores internos, trabajamos con proveedores reconocidos de telecomunicaciones e instalaciones, proveedores locales de alimentos éticos y proveedores locales de limpieza con los que mantenemos una relación duradera.
A continuación se exponen las medidas adoptadas en la empresa para apoyar las prácticas de cumplimiento de la esclavitud moderna:
Pedimos a nuestros proveedores actuales y potenciales que nos faciliten información para conocer sus procesos y su compromiso para hacer frente a los riesgos de la esclavitud moderna. Hemos mejorado nuestros propios procedimientos para mitigar los riesgos de la esclavitud moderna y revisado el acuerdo estándar con los proveedores para incluir referencias específicas al cumplimiento de la legislación sobre esclavitud moderna.
Los clientes del Grupo People2.0 operan a escala mundial en numerosos sectores. Estamos comprometidos con el cumplimiento de las prácticas propias de nuestros clientes en materia de prevención de la esclavitud moderna. El Grupo People2.0 ha participado en las auditorías realizadas por nuestros clientes en sus respectivas cadenas de suministro y ofrece apoyo continuo para garantizar el cumplimiento y la mejora continua por parte de nuestros clientes.
El Grupo People2.0 se compromete a promover una cultura de comportamiento honesto y ético, cumplimiento corporativo y buen gobierno corporativo proporcionando un mecanismo de denuncia cómodo y seguro. Los empleados pueden denunciar los incumplimientos en materia de esclavitud moderna a través de la política y el procedimiento de denuncia de irregularidades del Grupo People2.0. Esta política garantiza que las denuncias de posibles conductas indebidas se traten de forma discreta y adecuada y que los empleados estén protegidos frente a la victimización y las represalias.
Para garantizar que el personal del Grupo People2.0 es consciente de nuestro compromiso con el cumplimiento de la legislación sobre esclavitud moderna, se ha impartido formación sobre este tema a nuestro equipo interno de atención al cliente.
El Grupo People2.0 evalúa periódicamente los riesgos de incumplimiento de la normativa a la hora de participar en nuevos acuerdos comerciales, con el fin de garantizar que ofrecemos el más alto nivel de servicio. Desde el punto de vista del cumplimiento, trabajamos en colaboración con personas de los siguientes departamentos para garantizar que todos los integrantes de nuestra cadena de suministro y contratistas respetan nuestros valores.
El Grupo People2.0 mide la eficacia de las medidas que adopta formando al personal interno y a los socios externos en relación con el cumplimiento de la normativa laboral, revisando las políticas y procedimientos internos y supervisando las reacciones.
Grupo People2.0 cree en la búsqueda de oportunidades de mejora continua para elevar los estándares. Desarrollaremos continuamente nuestras políticas, procedimientos y formación para respaldar nuestras responsabilidades de cumplimiento.
Esta declaración ha sido aprobada por el Consejo de Administración de P20 ESG Acquisition Pty Ltd el 25 de junio de 2024.
Para más información, póngase en contacto con el Departamento Jurídico y de Cumplimiento Normativo o envíe un correo electrónico a compliance.apac@people20.com .
Esta declaración se realiza como parte del compromiso de People2.0 (Group) UK Limited («People2.0 UK») de eliminar la explotación de las personas en virtud de la Ley de Esclavitud Moderna (2015). People2.0 UK se compromete a apoyar prácticas éticas y conformes en la prestación de nuestros servicios. Esta declaración se publica de conformidad con el artículo 54 de la Ley.
People2.0 UK es una empresa de nóminas y cumplimiento normativo y es la sociedad matriz de las empresas People2.0 UK, Irlanda, Suecia, Noruega, Dinamarca, Alemania y Finlandia. People2.0 UK forma parte de un grupo mundial, y nuestra empresa matriz última es People2.0 Global, LLC, con sede en los Estados Unidos de América.
La oficina de People2.0 UK se encuentra en Londres y dentro del grupo People2.0 UK tenemos otras dos oficinas situadas en Berlín y Amberes. Proporcionamos soluciones globales de personal flexible para agencias de contratación y clientes, y nos enorgullecemos de ofrecer servicios conformes con la legislación local y global.
Valoramos la transparencia y el cumplimiento de las prácticas laborales basadas en la honradez y la integridad, y nuestro objetivo es ofrecer un servicio de calidad y de confianza.
Como parte de nuestra iniciativa para identificar y mitigar el riesgo, contamos con varios equipos jurídicos repartidos por nuestras oficinas europeas y trabajamos en estrecha colaboración con abogados y contables locales en cada jurisdicción en la que operamos para garantizar que contratamos a empleados y contratistas de conformidad con la legislación laboral local. Nuestros equipos jurídicos colaboran estrechamente con los departamentos de ventas y operaciones para garantizar el cumplimiento de la normativa. Esto nos permite trabajar en colaboración para:
En cuanto a nuestros proveedores internos, trabajamos con proveedores reconocidos de telecomunicaciones e instalaciones, proveedores locales de alimentos éticos y proveedores locales de limpieza con los que mantenemos una relación duradera.
People2.0 Reino Unido evalúa periódicamente los riesgos de incumplimiento a la hora de participar en nuevos acuerdos comerciales para garantizar que ofrece el más alto nivel de servicio. Desde el punto de vista del cumplimiento, trabajamos en colaboración con personas de los siguientes departamentos para garantizar que todos los integrantes de nuestra cadena de suministro y contratistas se adhieren a nuestros valores
People2.0 UK mide la eficacia de las medidas que adopta mediante la formación del personal interno y de los socios externos en relación con el cumplimiento de la normativa laboral, la revisión de las políticas y procedimientos internos y el seguimiento de las reacciones.
Para garantizar un alto nivel de comprensión de los riesgos de la esclavitud moderna y la trata de seres humanos en nuestras cadenas de suministro y nuestra empresa, seguiremos formando a nuestro personal.
People2.0 UK cree en la búsqueda de oportunidades de mejora continua para elevar los estándares. Desarrollaremos continuamente nuestras políticas, procedimientos y formación para respaldar nuestras responsabilidades de cumplimiento.
Si tiene alguna pregunta sobre la información contenida en este aviso, póngase en contacto con privacy@People20.com.
Ver en su sitio web: Transparencia en la cobertura – IBX
Ver aquí o en su sitio web: Transparencia en la cobertura – SisCo
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