Estamos buscando un HR Business Partner con gran experiencia en ER e IR para unirse a nuestro equipo de APAC. Se trata de un puesto práctico y apasionante en el que no hay dos días iguales. Esta es tu oportunidad de unirte a un equipo colaborativo en el que trabajarás con líderes de toda la región APAC y trabajarás en un entorno acelerado.
El puesto depende del Director Jurídico y forma parte del equipo de Recursos Humanos de APAC. Se trata de un puesto de duración determinada (cobertura de maternidad) de 12 meses que podría ser a tiempo completo o parcial.
Lo que vas a hacer:
Habilidades y experiencia que valoramos:
Cómo solicitarlo:
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People2.0 es el principal facilitador mundial de modalidades de trabajo flexibles, móviles, a la carta y a distancia, incluidas soluciones de apoyo portátil para contratistas independientes. La red global de la empresa de establecimientos propios y gestionados en el país permite a los proveedores de talento contratar a cualquier trabajador en cualquier lugar y con cualquier modalidad. Tanto si la contratación es local como global, los servicios de People2.0 de empleador registrado (EOR) y agente registrado (AOR) mantienen a los trabajadores eventuales en conformidad con la normativa local e internacional. Para obtener más información, visite People20.com.
People2.0 se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todos los asociados y solicitantes sin distinción de raza, color, origen nacional o ascendencia, estatus de ciudadanía, religión, sexo (incluyendo embarazo, lactancia, parto o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, discapacidad física o mental, edad, condición de veterano, condición de miembro de las fuerzas armadas uniformadas, identidad de género, información genética (incluyendo pruebas y características) y cualquier otra característica prohibida por la ley federal, estatal o local. Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades en el empleo se aplica a todas las personas implicadas en nuestras operaciones y prohíbe la discriminación ilegal por parte de cualquier empleado, incluidos supervisores y compañeros de trabajo.
En cumplimiento de este compromiso, la empresa se compromete a proporcionar un entorno de trabajo libre de acoso prohibido. En consecuencia, la Empresa prohíbe estrictamente el acoso sexual y el acoso contra solicitantes y empleados basado en cualquier estatus legalmente reconocido, como se define anteriormente, o cualquier otro estatus protegido por las leyes federales, estatales o locales.
