Una vía más rápida para cumplir con la normativa alemana
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Alemania suele ser el siguiente paso lógico para las agencias de trabajo temporal del Reino Unido y los Países Bajos cuyos clientes necesitan colocar trabajadores allí. Pero Alemania no funciona igual que el Reino Unido o los Países Bajos. La AÜG, la ley alemana sobre trabajo temporal, exige una licencia antes de colocar a un solo trabajador, no solo un registro a posteriori. Únete a People2.0 para descubrir en qué aspectos las agencias británicas y neerlandesas suelen cometer errores al trabajar en Alemania, y cómo colocar trabajadores allí cumpliendo con la normativa desde la primera asignación.
Lo que aprenderá
- Por qué Alemania exige una licencia AÜG antes de contratar a un solo trabajador
- Cómo la nueva estructura tarifaria de 2026 ha modificado las normas salariales para los trabajadores temporales
- Dónde está la línea divisoria entre el teletrabajo y el trabajo presencial según la legislación alemana
- Qué le ocurre a tu agencia si incumples la normativa alemana
- Cómo colocar trabajadores en Alemania sin tener que crear una entidad propia con licencia
Al final de la sesión habrá tiempo para una ronda de preguntas y respuestas en directo.
A quién va dirigido
Este seminario web está dirigido a:
- Empresas de selección de personal del Reino Unido con clientes que necesitan contratar trabajadores para Alemania
- Agencias de selección de personal neerlandesas que están ampliando su presencia en el mercado alemán
- Agencias que ya colocan trabajadores en Alemania y desean comprobar que cumplen con la normativa
- Responsables de agencias que están evaluando si su estrategia actual para Alemania está dando resultados