En un artículo anterior hablamos de que el mero hecho de contratar a una empresa para realizar un trabajo no protege automáticamente a su empresa de los riesgos de clasificación errónea de los trabajadores. En nuestro papel de especialistas en cumplimiento y contratación de contratistas independientes, los clientes empresariales nos piden a menudo que les ayudemos a gestionar los riesgos que rodean a los proveedores de servicios profesionales que realizan trabajos sobre la base de un SOW en beneficio de la empresa cliente.
En el artículo de hoy examinaremos un fenómeno común en los programas de empresa: el trabajador individual que «sale» de su propia empresa (o de aquella para la que trabaja) y en su lugar realiza un trabajo como empleado de derecho común para otra empresa.
¿Cómo funciona? Veámoslo…
Hay que verlo como lo haría un auditor de la Administración. Empiece por revisar todos los factores del derecho común para tener una visión global de la relación laboral entre el trabajador y la empresa. Un marco de referencia útil es preguntarse: «¿Hemos contratado a una empresa independiente (sociedad) o hemos contratado a un particular para realizar el trabajo?
Buenas prácticas
Es importante que contrate a la empresa para realizar el trabajo, no a un particular que casualmente tenga una empresa o trabaje para una.
Se trata de una distinción muy importante.
Si contrata a una empresa para que realice el trabajo, está contratando determinadas especificaciones, productos o resultados, que deben completarse en un plazo determinado y por un precio acordado. Usted confía en la empresa para que realice el trabajo, no en una persona a la que se paga a través de la empresa. Por lo tanto, no debería importar:
- Quién realiza realmente el trabajo
- A qué horas se realiza el trabajo
- Cuántas horas se tarda en completar el proyecto
- Si la empresa también presta servicios similares a sus competidores al mismo tiempo
En cambio, cuando contrata a una persona puede esperar que lo haga:
- Realizar personalmente el trabajo
- No emplear a un subordinado
- Cobrar por el tiempo trabajado y no por el trabajo realizado
- Reembolsarles los gastos
- Siga su horario diario durante horas
- Cambiar las actividades para satisfacer las necesidades diarias
- No trabajar para sus competidores
Como puede ver, el cumplimiento de los contratistas independientes se vuelve más complejo cuando está evaluando la situación de un proveedor comercial . Vale la pena tener a un experto de tu lado.
