El futuro de los reclutadores internos: ¿Se están quedando obsoletos?
Para muchas empresas, la función de contratación ha sido gestionada tradicionalmente por reclutadores internos. Las organizaciones veían en este método una solución rentable y una forma de mantener el control y garantizar que la cultura de la empresa estuviera alineada con las nuevas contrataciones. Sin embargo, a medida que el mundo laboral ha empezado a evolucionar y a hacerse más complejo, ha llegado el momento de cuestionarse si los reclutadores internos siguen siendo la solución adecuada para el futuro.
El cambiante panorama de la gestión del personal
Se espera que la mano de obra del futuro sea más flexible, internacional y compuesta por una mezcla de empleados a tiempo completo, contratistas independientes y trabajadores «gig». Esta fluidez y complejidad requerirán conocimientos especializados en materia de licencias laborales, cumplimiento normativo, regímenes fiscales y gestión de riesgos, competencias que suelen estar fuera del alcance de un reclutador interno. El enfoque tradicional de tener un único punto de contacto para todas las actividades de contratación y gestión del talento ya no es viable en un panorama que cambia rápidamente.
El auge de los socios de talento
Los socios de talento con visión de futuro están interviniendo para apoyar a las empresas y equiparlas para el futuro. Estas empresas aportan un nivel de experiencia y especialización que los reclutadores internos simplemente no pueden igualar. Comprenden las complejidades de trabajar con una mano de obra flexible e internacional y están equipadas para gestionar los riesgos asociados.
Los socios de talento también aportan una gran cantidad de recursos, como una amplia red de candidatos potenciales, herramientas tecnológicas para agilizar el proceso de contratación y un profundo conocimiento de las leyes y normativas locales que afectan a la gestión del talento.
Ventajas de trabajar con socios de talento
Elegir socios de talento en lugar de reclutadores internos tiene varias ventajas. En primer lugar, los socios de talento tienen la experiencia y los conocimientos necesarios para gestionar eficazmente las complejidades del cambiante panorama laboral. Disponen de los recursos necesarios para ayudar a los clientes a navegar por las complejidades de los regímenes fiscales y de cumplimiento internacionales, así como de las capacidades para gestionar el riesgo asociado a las modalidades de trabajo flexibles y atípicas.
En segundo lugar, los socios de talento pueden aportar un enfoque más especializado y basado en datos a la gestión del talento. Tienen acceso a una gran cantidad de datos y herramientas de análisis que informan sus estrategias de contratación y ayudan a identificar a los mejores candidatos para el puesto. Esto les permite ofrecer una solución más personalizada y eficaz a sus clientes.
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A medida que el mundo laboral sigue evolucionando y haciéndose más complejo, cada vez está más claro que los reclutadores internos están mal equipados para apoyar a la futura mano de obra. Los socios de talento, en cambio, aportan la experiencia y especialización necesarias para gestionar eficazmente las complejidades de un panorama cambiante. Las empresas que quieran estar preparadas para el futuro deberían considerar la posibilidad de trabajar con socios de talento para asegurarse de que están equipadas para gestionar el cambiante panorama de la mano de obra.
People2.0 permite a los socios de talento apoyar a sus clientes con una estrategia global de atracción de talento. Le ayudamos a colocar trabajadores en cualquier parte del mundo con un acuerdo de trabajo que cumpla las normas. Esto proporciona a sus clientes una ventaja competitiva significativa que los reclutadores internos no pueden ofrecer.
Al externalizar su función administrativa y de cumplimiento de las normas de back-office a People2.0, puede aumentar drásticamente su productividad y superar el ritmo de los reclutadores internos. Concentre sus recursos en ajustar la oferta y la demanda de talento, no en las actividades de back-office.
