Impulsada por cambios sísmicos en la mano de obra y el lugar de trabajo, la mano de obra independiente sigue creciendo. Uno de los principales impulsores de esta tendencia es la generación del baby boom.
La generación de los baby boomers ha protagonizado décadas de cambios políticos y sociales radicales, por lo que no debe sorprender que también estén contribuyendo a cambiar la fisonomía de la población activa a medida que envejecen. Mientras muchos alcanzan la edad de jubilación tradicional, está surgiendo una nueva forma de jubilación en la que los Baby Boomers exploran nuevas formas de trabajar.
5 generaciones en el mercado laboral
La mano de obra actual está formada por cinco generaciones:
- Los silenciosos (nacidos entre 1928 y 1945) han abandonado en gran medida la población activa, pero algunos siguen trabajando. Los miembros más jóvenes de esta generación tienen ahora 72 años.
- Los Baby Boomers (nacidos entre 1946 y 1964) están alcanzando la edad común de jubilación de 65 años a un ritmo de 10.000 al día.
- Generación X (nacidos entre 1965 y 1980)
- La generación del milenio (nacidos entre 1981 y 1996) es un segmento de la población activa tan numeroso demográficamente como la generación del baby boom (unos 75 millones) y ahora empieza a dar sus primeros pasos profesionales.
- La Generación Z (nacidos después de 1997) está empezando a incorporarse a la población activa.
De estas cinco generaciones, los Baby Boomers representan el segmento más numeroso, más formado y con más experiencia. A medida que vayan abandonando la población activa tradicional, su impacto será enorme.
Los boomers impulsan una nueva forma de jubilación
Hace cinco años, en 2011, la vanguardia de los Baby Boomers estadounidenses alcanzó la edad común de jubilación de 65 años. La Oficina del Censo de EE.UU. calcula que en 2020, 55,9 millones de personas tendrán 65 años o más, y en 2030, esa cifra alcanzará los 72,7 millones.
Por deseo o necesidad, muchos Baby Boomers optarán por seguir trabajando, al menos a tiempo parcial. Como informa Gallup en su informe «Muchos Baby Boomers reacios a jubilarse», «Casi la mitad de los boomers que siguen trabajando dicen que no esperan jubilarse hasta los 66 años o más, incluido uno de cada 10 que predice que nunca se jubilará.»
¿Por qué? Hay varias razones probables…
Mantener la salud trabajando más tiempo
Un estudio del Pew Research Center afirma que la mayoría de los Boomers no se consideran viejos hasta los 72 años. Como resultado, muchas creencias arraigadas sobre cómo jubilarse se están quedando rápidamente obsoletas.
Además, muchos investigadores sobre el envejecimiento están teorizando que una vida excesivamente centrada en el ocio puede, de hecho, promover una mala salud. Un estudio de 2014 realizado por el Centro de la Enfermedad de Alzheimer de la Universidad de Rush, en Chicago, señala que vivir una vida con propósito (identificada como tener un fuerte sentido de significado, que con frecuencia proviene de un empleo esencial remunerado y/o trabajo voluntario) es muy propicio para reducir la susceptibilidad a sufrir ictus, demencia, problemas de movimiento, discapacidad y muerte prematura. En resumen, trabajar durante la jubilación podría ser la opción más inteligente y saludable.
El creciente coste de la jubilación
Otro factor no tan sorprendente es que la gente vive más años. Ahora tenemos una dinámica en la que la gente trabaja en su carrera principal hasta 40 años, y luego necesita estar preparada económicamente para una jubilación que puede durar fácilmente otros 30 años. Con una vida más larga y el aumento de los costes sanitarios, muchos Baby Boomers descubren que no han ahorrado lo suficiente para financiar esta «nueva» jubilación y, por tanto, necesitan seguir obteniendo ingresos.
Factores que explican el crecimiento de la mano de obra independiente
En TalentWave, tenemos un asiento en primera fila para presenciar el crecimiento de la mano de obra independiente. Cada día ayudamos a los clientes empresariales y a los trabajadores independientes que han elegido a realizar su trabajo de forma segura y rentable.
Aunque los Baby Boomers han impulsado el crecimiento de la mano de obra independiente, no son los únicos. El atractivo de una mayor flexibilidad, control y gratificación trasciende los grupos demográficos. Hay muchas razones por las que las personas optan por la independencia, entre ellas:
- Mayor control sobre su destino. Trabajar para sí mismos les da un mayor control.
- Trabajar cuando y donde quieran, para los clientes que elijan.
- El autónomo medio a tiempo completo suele ganar más que el trabajador medio tradicional.
- Muchos trabajadores autónomos afirman sentirse más seguros trabajando de forma independiente que cuando lo hacían en una relación empleado-empleador.
- La inmensa mayoría de los trabajadores independientes afirman ser más felices que cuando tenían un empleo tradicional.
Conclusión
El crecimiento de la mano de obra independiente ha sido impulsado por los Baby Boomers. Con la creciente adopción por parte de empresas de todos los tamaños, las generaciones posteriores se beneficiarán ahora de tener más opciones para trabajar de forma independiente.
