A medida que las empresas se esfuerzan por satisfacer las necesidades cambiantes de sus clientes, tener la capacidad de colocar talentos en cualquier lugar ha dejado de ser un lujo para convertirse en una necesidad. Las pequeñas y medianas empresas de selección y contratación de personal que pueden aprovechar esta reserva mundial de talento tienen una importante ventaja competitiva.
Aquí es donde People2.0 puede ayudarle. Como proveedor líder de servicios de empleador de registro (EOR) y agente de registro (AOR), ofrecemos soluciones innovadoras que no solo le permiten externalizar tareas administrativas, sino también colocar talento en cualquier parte del mundo.
Más que apoyo administrativo
Aunque muchos de nuestros socios actuales aprecian nuestra experiencia en la gestión de tareas administrativas, como la financiación de nóminas, el procesamiento, las retenciones fiscales, la elaboración de informes y la administración de beneficios, ofrecemos mucho más. Nuestros servicios van más allá de la asistencia administrativa e incluyen servicios de clasificación de personal eventual y contratistas independientes (CI), garantizando el cumplimiento de las leyes y normativas locales y ofreciendo conocimientos especializados sobre la legislación laboral de cada mercado geográfico.
Ventajas de la expansión mundial
La expansión mundial proporciona a las pequeñas empresas una plétora de ventajas, entre ellas el acceso a nuevos mercados, lo que ofrece más oportunidades de colocar talento y generar ingresos. También les da acceso a una reserva de talento más amplia, tanto a escala local como mundial. Esto permite acceder a un conjunto más diverso de candidatos cualificados, lo que permite a las empresas satisfacer las necesidades particulares de sus clientes con mayor eficacia.
La expansión no sólo es buena para su cuenta de resultados. También es buena para su imagen. Ser capaz de colocar talentos en cualquier parte del mundo aumenta la credibilidad y la reputación de su empresa en el sector. Demuestra su capacidad para satisfacer las diversas necesidades de los clientes y adaptarse a las tendencias y oportunidades mundiales.
Cómo People2.0 lo hace posible
Nuestra completa gama de servicios rompe las barreras geográficas y abre un mundo de oportunidades para su empresa. A través de nuestros servicios EOR y AOR, capacitamos a las empresas para colocar talento en cualquier parte del mundo.
Como EOR, asumimos el papel de empleador oficial a efectos fiscales mientras el trabajador está asignado a su cliente. Esto agiliza el proceso de contratación de talentos desde distintos lugares, lo que no solo simplifica la carga administrativa, sino que también ofrece una forma rentable de ampliar su alcance y acceder a nuevos mercados.
Para las empresas que buscan apoyo administrativo, nuestros servicios AOR agilizan las funciones administrativas y le ayudan a gestionar y contratar de forma eficiente a contratistas independientes en todo el mundo. Nos encargamos de los aspectos administrativos, legales y de cumplimiento normativo de la contratación de CI, lo que le permite centrarse en su actividad principal.
Los servicios EOR y AOR tienen ventajas diferentes. Consulte nuestra entrada de blog «EOR frente a AOR: ¿cuál es la diferencia?» para comparar en profundidad estos servicios y saber cómo cada uno de ellos puede beneficiar a sus operaciones globales.
Navegar por las complejidades del cumplimiento
Navegar por las complejidades del cumplimiento legal y normativo en diferentes regiones puede resultar desalentador. En People2.0 asumimos este reto, reduciendo el riesgo de sanciones y otras complicaciones legales. Nos ocupamos de las complejidades de los contratos de trabajo, los procesos de inmigración y las obligaciones fiscales, permitiéndole centrarse en sus competencias básicas y en el crecimiento de su negocio.
Promover un trato justo
En People2.0, consideramos que los trabajadores eventuales son esenciales para una estrategia de personal flexible y no meros sustitutos de los empleados fijos. Abogamos por una remuneración justa, beneficios e igualdad de trato para todos los trabajadores. Al garantizar una correcta clasificación de los trabajadores y unos procesos eficientes de incorporación y desvinculación, fomentamos un ecosistema cooperativo que beneficia a todas las partes implicadas.
Asociarse para el éxito
Asociarse con People2.0 ofrece numerosas ventajas. Desde el ahorro de costes gracias a la externalización de las funciones administrativas hasta la obtención de una ventaja competitiva, la aceleración del crecimiento y la posibilidad de ampliar su plantilla distribuida por todo el mundo, las ventajas son múltiples.
