Este artículo explora cómo las pequeñas y medianas empresas pueden aprovechar la captación global de talento para impulsar la agilidad empresarial. Explica las ventajas de pasar de las limitaciones de la contratación local a una estrategia de contratación sin fronteras, conforme y diversa, y describe la forma en que People2.0 puede ayudar.
A medida que las empresas se esfuerzan por satisfacer las necesidades cambiantes de sus clientes, tener la capacidad de colocar talento en cualquier lugar ha dejado de ser un lujo para convertirse en una necesidad. Este mercado está en auge: el mercado mundial de Eemployer- of- Rrecord (EOR) se valoró en aproximadamente 4.474 millones de dólares en 2024, y se prevé que crezca a una tasa de crecimiento anual compuesto (del 6,8% hasta 2031.. Las pequeñas y medianas empresas de selección y contratación de personal que pueden aprovechar esta reserva mundial de talento tienen una ventaja competitiva significativa. Las pequeñas y medianas empresas (PYME) son el segmento de mayor crecimiento, con un 69% de la adopción de EOR, por lo que las soluciones de conformidad son un requisito esencial para la escalabilidad.
Aquí es donde People2.0 puede ayudarle. Como proveedor líder de servicios de empleador registrado (EOR) y agente registrado (AOR), ofrecemos soluciones innovadoras que no solo le permiten externalizar tareas administrativas, sino también colocar talentos en cualquier parte del mundo.
Más que apoyo administrativo: mitigar el riesgo global
Aunque muchos de nuestros socios actuales aprecian nuestra experiencia en la gestión de tareas administrativas, como la financiación de nóminas, el procesamiento, las retenciones fiscales, la elaboración de informes y la administración de beneficios, ofrecemos mucho más. Nuestros servicios van más allá de la asistencia administrativa e incluyen servicios de clasificación de personal eventual y contratistas independientes (CI), garantizando el cumplimiento de las leyes y normativas locales y ofreciendo conocimientos especializados sobre la legislación laboral de cada mercado geográfico.
Ventajas de la expansión mundial
La expansión mundial proporciona a las pequeñas empresas una plétora de ventajas, entre ellas el acceso a nuevos mercados, lo que ofrece más oportunidades de colocar talento y generar ingresos. También les da acceso a una reserva de talento más amplia, tanto a escala local como mundial. Esto permite acceder a un conjunto más diverso de candidatos cualificados, lo que permite a las empresas satisfacer las necesidades particulares de sus clientes con mayor eficacia.
La expansión no sólo es buena para su cuenta de resultados. También es buena para su imagen. Ser capaz de colocar talentos en cualquier parte del mundo aumenta la credibilidad y la reputación de su empresa en el sector. Demuestra su capacidad para satisfacer las diversas necesidades de los clientes y adaptarse a las tendencias y oportunidades mundiales.
Cómo People2.0 lo hace posible
Nuestra completa gama de servicios rompe las barreras geográficas y abre un mundo de oportunidades para su empresa. A través de nuestros servicios EOR y AOR, capacitamos a las empresas para colocar talento en cualquier parte del mundo.
Como EOR, asumimos el papel de empleador oficial a efectos fiscales mientras el trabajador está asignado a su cliente. Esto agiliza el proceso de contratación de talentos desde distintos lugares, lo que no solo simplifica la carga administrativa, sino que también ofrece una forma rentable de ampliar su alcance y acceder a nuevos mercados.
Para las empresas que buscan apoyo administrativo, nuestros servicios AOR agilizan las funciones administrativas y le ayudan a gestionar y contratar de forma eficiente a contratistas independientes en todo el mundo. Nos encargamos de los aspectos administrativos, legales y de cumplimiento normativo de la contratación de CI, lo que le permite centrarse en su actividad principal.
Los servicios EOR y AOR tienen ventajas diferentes. Consulte nuestra entrada de blog «EOR frente a AOR: ¿cuál es la diferencia?» para comparar en profundidad estos servicios y saber cómo cada uno de ellos puede beneficiar a sus operaciones globales.
Navegar por las complejidades del cumplimiento y la clasificación errónea de contratistas
Navegar por las complejidades del cumplimiento legal y normativo en diferentes regiones puede ser desalentador. La mayor exposición de las empresas globales es icContratista independiente (CI) clasificación erróneaque conlleva un riesgo sustancial para las PYME. Un error en este caso puede dar lugar a:
- Sanciones económicas: Exigencias de retenciones retroactivas de impuestos sobre la nómina, prestaciones atrasadas, horas extraordinarias y multas severas del gobierno.
- Riesgo de establecimiento permanente (EP): Creación involuntaria de una presencia fiscal corporativa en un país extranjero por el simple hecho de contratar a un contratista, lo que da lugar a obligaciones fiscales corporativas inesperadas y complejas.
En People2.0 asumimos este reto, reduciendo el riesgo de sanciones y otras complicaciones legales. Nos ocupamos de los entresijos de los contratos de trabajo, los procesos de inmigración y las obligaciones fiscales, permitiéndole centrarse en sus competencias básicas y en el crecimiento de su negocio.
Promover un trato justo
En People2.0, consideramos que los trabajadores eventuales son esenciales para una estrategia de personal flexible y no meros sustitutos de los empleados fijos. Abogamos por una remuneración justa, beneficios e igualdad de trato para todos los trabajadores. Al garantizar una correcta clasificación de los trabajadores y unos procesos eficientes de incorporación y desvinculación, fomentamos un ecosistema cooperativo que beneficia a todas las partes implicadas.
Asociarse para el éxito: Evolución de proveedor a habilitador estratégico
Las soluciones EOR/AOR de hoy en día son más que proveedores de cumplimiento; son habilitadores estratégicos que desbloquean la agilidad empresarial. Asociarse con People2.0 ofrece numerosos beneficios, proporcionando a su empresa tres ventajas fundamentales:
- Velocidad de comercialización inigualable: Aproveche EOR para incorporar talento en días en lugar de los meses necesarios para establecer una entidad legal extranjera, acelerando el cumplimiento de sus clientes.
- Experiencia del empleado mejorada (EX): Nos aseguramos de que sus trabajadores eventuales reciban beneficios competitivos a nivel local y una comunicación clara, lo cual es crucial para mejorar la retención del talento y demostrar el compromiso de su empresa con la equidad.
- Inteligencia estratégica: Aprovechamos los datos y el conocimiento del mercado global para ayudarle a identificar los mejores mercados de talento y prever con precisión los costes globales de mano de obra, ayudándole a tomar decisiones estratégicas más inteligentes y rápidas.
Las ventajas son múltiples: desde el ahorro de costes mediante la externalización de las funciones administrativas hasta la obtención de una ventaja competitiva, la aceleración del crecimiento y la capacidad de ampliar con confianza su plantilla global distribuida.
¿Está preparado para explorar las enormes posibilidades que le ofrece un socio de cumplimiento? Póngase en contacto con nosotros para aprovechar la reserva mundial de talento, garantizar el cumplimiento, impulsar el crecimiento y dar forma al futuro del trabajo de forma responsable.
