Jefe del equipo de nóminas

Ámsterdam, Países Bajos

Buscamos un jefe de equipo con experiencia en nóminas para que se incorpore a nuestro equipo en expansión.

Con sede en Ámsterdam (y dos días a la semana en la oficina), este puesto depende del responsable de nóminas y facturación y forma parte del departamento de nóminas y facturación de People2.0 para la región EMEA.

Como jefe del equipo de nóminas, serás el único responsable de que tu equipo elabore las nóminas de forma precisa y puntual, garantizando el cumplimiento de los acuerdos de nivel de servicio (SLA) y el mantenimiento de un alto nivel de satisfacción del cliente.

Establecerás relaciones sólidas con las partes interesadas, tanto internas como externas, y desempeñarás un papel clave a la hora de garantizar que el equipo de nóminas gestione las nóminas de tu subregión de forma precisa, puntual y conforme a la normativa. Dando ejemplo, orientarás y formarás a tu equipo para que ofrezca una experiencia de cliente excepcional, manteniendo al mismo tiempo los más altos estándares de cumplimiento normativo.

Serás responsable de supervisar los indicadores clave de rendimiento (KPI), gestionar eficazmente las cargas de trabajo y garantizar que el rendimiento del equipo se ajuste a las expectativas de la empresa. Al crear un entorno positivo e inclusivo, fomentarás la confianza, el trabajo en equipo y la mejora continua, haciendo de la función de nóminas un lugar estupendo para trabajar.

Además, aplicarás las mejores prácticas de acuerdo con la normativa en materia de nóminas e impulsarás la mejora continua de los procesos de gestión de nóminas. En definitiva, tu objetivo es optimizar las operaciones y, al mismo tiempo, ofrecer un servicio de alta calidad tanto a los clientes como a las partes interesadas.

Lo que vas a hacer:

Contratar, dirigir y formar un equipo de apoyo en materia de nóminas de alto rendimiento, supervisando la distribución de la carga de trabajo y el rendimiento
Supervisar el proceso de nóminas de principio a fin, garantizando que el pago de las nóminas se realice de forma precisa, puntual y conforme a la normativa.
Establecer objetivos, priorizar las cargas de trabajo e impulsar el rendimiento del equipo en función de los indicadores clave de rendimiento (KPI) acordados
Desarrollar, aplicar y mantener políticas, procedimientos y controles en materia de nóminas, de conformidad con la legislación y las normas de la empresa.
Mantente al día de la legislación en materia de nóminas, los cambios normativos y las mejores prácticas del sector, e implementa las actualizaciones necesarias para mitigar los riesgos.
Colaborar estrechamente con los departamentos de Finanzas, TI y otras partes interesadas para optimizar los procesos y mejorar la eficiencia operativa
Asegurarse de que se disponga de planes de formación y orientación adecuados, y de que la formación se imparta periódicamente, se registre y se mantenga actualizada la documentación correspondiente
Fomentar una cultura de mejora continua dentro del equipo
Dirigir la implantación de nuevos sistemas de nóminas y mejoras en colaboración con el departamento de TI, los proveedores y las partes interesadas clave.

Habilidades y experiencia que valoramos:

Experiencia imprescindible:

Dominio tanto del inglés como del neerlandés
Experiencia en la gestión integral de la nómina en los Países Bajos
Capacidad demostrada para dirigir, motivar y formar un equipo de alto rendimiento
Experiencia demostrada en la mejora de procesos.
Capacidad analítica, con habilidad para utilizar e interpretar datos con el fin de mejorar los procesos y la eficiencia.
Capacidad para utilizar herramientas analíticas, como BI, etc., para elaborar y analizar informes.

Experiencia deseable:

Un mínimo de 7 años de experiencia progresiva en la gestión de nóminas, de los cuales al menos 5 años en un puesto de supervisión o liderazgo.
Es muy recomendable contar con una certificación en gestión de nóminas (por ejemplo, «Profesional Certificado en Nóminas»).
Experiencia en el sector de la selección de personal

Ventajas y ubicación:

En People2.0 queremos que todo el mundo se sienta valorado y tenga un sentido de pertenencia. Por eso ofrecemos una amplia gama de prestaciones, además de un compromiso interno con todos los compañeros en materia de comunicación, implicación y desarrollo profesional. Las prestaciones para este puesto incluyen:

Salario competitivo
25 días de vacaciones anuales, más los días festivos oficiales
2 días para hacer una pausa (una oportunidad para tomarte un respiro, respirar hondo y centrarte en tu bienestar, sea cual sea la forma que este adopte)
Pensión de empresa
Entorno de trabajo internacional y dinámico: colabora con equipos de todo el mundo y adquiere experiencia intercultural
Trabajo híbrido flexible: disfruta del equilibrio entre la libertad que ofrece el teletrabajo y la conexión que proporciona el trabajo en la oficina.

Cómo solicitarlo:

Para presentar tu candidatura, envía tu CV a vicky.lloyd@people20.com.

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Acerca de People 2.0

People2.0 es el principal facilitador mundial de modalidades de trabajo flexibles, móviles, a la carta y a distancia, incluidas soluciones de apoyo portátil para contratistas independientes. La red global de la empresa de establecimientos propios y gestionados en el país permite a los proveedores de talento contratar a cualquier trabajador en cualquier lugar y con cualquier modalidad. Tanto si la contratación es local como global, los servicios de empleador registrado (EOR) y agente registrado (AOR) de People2.0 mantienen a los trabajadores eventuales en cumplimiento de la normativa local e internacional. Para obtener más información, visite People20.com.

People2.0 se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todos los asociados y solicitantes sin distinción de raza, color, origen nacional o ascendencia, estatus de ciudadanía, religión, sexo (incluyendo embarazo, lactancia, parto o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, discapacidad física o mental, edad, condición de veterano, condición de miembro de las fuerzas armadas uniformadas, identidad de género, información genética (incluyendo pruebas y características) y cualquier otra característica prohibida por la ley federal, estatal o local. Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades en el empleo se aplica a todas las personas implicadas en nuestras operaciones y prohíbe la discriminación ilegal por parte de cualquier empleado, incluidos supervisores y compañeros de trabajo.

En cumplimiento de este compromiso, la empresa se compromete a proporcionar un entorno de trabajo libre de acoso prohibido. En consecuencia, la Empresa prohíbe estrictamente el acoso sexual y el acoso contra solicitantes y empleados basado en cualquier estatus legalmente reconocido, como se define anteriormente, o cualquier otro estatus protegido por las leyes federales, estatales o locales.