Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Franco suizo (CHF)
Impuestos patronales
Las cotizaciones empresariales ascienden al 12-16% de los salarios brutos para la seguridad social.
Frecuencia de pago
Mensualmente
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Alemán, francés, italiano, romanche
Formato de fecha
DD/MM/AAAA
Suiza en cifras
Población
8,6 millones de euros
PIB
800.000 millones de CHF
Horas de trabajo semanales
La semana laboral estándar para los empleados a tiempo completo oscila entre 40 y 42 horas semanales. Las horas extraordinarias se devengan cuando las horas de trabajo superan el horario normal contractual o el número máximo de horas de trabajo semanales (de 45 a 50 horas según el sector). Los convenios colectivos pueden establecer normas diferentes. En el caso de los acuerdos de arrendamiento laboral, si la empresa de acogida está sujeta a otro convenio colectivo generalmente vinculante, el empresario debe cumplir la disposición sobre el tiempo de trabajo de este convenio en lo que respecta al empleado.
Fiestas nacionales
9
Puntuación de dificultad de contratación
N/A
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Los trabajadores tienen derecho a varios tipos de permisos: vacaciones, baja por enfermedad, maternidad, cuidado de hijos, familiares y pareja, paternidad y permiso parental. El convenio colectivo aplicable puede prever otros tipos de permisos.
Contratos de trabajo
Los empleadores están obligados a proporcionar contratos y políticas de empleo por escrito que describan las condiciones de empleo, incluidas las responsabilidades laborales, la remuneración, las prestaciones y las expectativas en el lugar de trabajo, de conformidad con la legislación laboral aplicable.
Tipos de empleo
Los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal y los contratistas independientes son distintos tipos de empleo.
Costes de empleo
Los costes totales de las empresas dependen de distintos factores, como el cantón de la empresa, la edad y el salario de cada empleado y la cobertura de seguro ofrecida. Los costes fijos medios oscilan entre el 9,5 y el 10,5 %. Las cotizaciones adicionales dependerán de la cobertura de pensiones, accidentes y enfermedad del empresario. Los mínimos del segundo pilar (pensiones) son fijados por el gobierno y el empresario puede ofrecer cotizaciones más elevadas.
Factores de clase IC
Se tienen en cuenta el Derecho civil, el Derecho de la seguridad social y el Derecho fiscal. Criterios desde la perspectiva del Derecho civil: integración del contratista independiente en una organización laboral ajena (relación de subordinación) con indicios como: 1) autoridad del empresario para dar instrucciones (por ejemplo, en relación con el tiempo de trabajo o el proceso de trabajo); 2) dependencia del trabajador en términos personales, operativos y económicos; 3) trabajo únicamente (o predominantemente) para una misma persona; 4) obligación de una prestación de trabajo dentro de un periodo acordado, no de un resultado de trabajo; o 5) obligación continuada, no intercambio puntual de servicios contractuales.
Arrendamiento de mano de obra
La colocación de trabajadores eventuales o temporales en sitios de terceros requiere una licencia de arrendamiento de mano de obra.
Salario mínimo
En Suiza no existe un salario mínimo a nivel nacional. Sin embargo, los cantones de Ginebra, Neuchâtel, Jura, Tesino y Basilea-Ciudad han establecido un salario mínimo regional. Además, varios convenios colectivos (CCT) incluyen disposiciones sobre el salario mínimo en sus disposiciones sustantivas. Algunos salarios mínimos se incrementaron para el año 2025.
Prestaciones médicas
Salvo pacto en contrario en el contrato de trabajo, el trabajador debe presentar al empresario un certificado médico tras el primer día de ausencia por enfermedad.
Los empresarios están obligados a seguir abonando a los trabajadores por cuenta ajena su salario íntegro durante un determinado periodo en caso de enfermedad. Según el Código de Obligaciones (CO), la duración mínima es de tres semanas durante el primer año de servicio y, a partir de entonces, los salarios durante periodos convenientemente más largos en función de la duración de la relación laboral y de las circunstancias.
No obstante, la mayoría de las empresas suscriben un seguro de subsidio diario de enfermedad para poder pagar a sus empleados durante las ausencias prolongadas por enfermedad. El subsidio diario por enfermedad suele cubrir el 80 % del salario del empleado y el pago del salario se aplica mientras dure la incapacidad laboral del empleado, pero, en general, no más de 720 días dentro de 900 días consecutivos.
Los convenios colectivos pueden prever derechos adicionales.
Periodos de prueba
El primer mes de una relación laboral indefinida se considera periodo de prueba si las partes no han acordado otra cosa. Pueden establecerse acuerdos divergentes en el contrato de trabajo, aunque el periodo de prueba puede ampliarse hasta un máximo de tres meses.
Si se aplica el VAB para el sector del trabajo temporal, los tres primeros meses se consideran un período de prueba para los trabajadores con un contrato indefinido.
Notificación de rescisión
La ley prevé un preaviso de 7 días (días naturales, no laborables) durante el periodo de prueba. La ley prevé los siguientes periodos de preaviso: una vez finalizado el periodo de prueba en el 1er año de empleo: un mes; en el 2º hasta el 9º año de empleo inclusive: dos meses; a partir del 10º año de empleo: tres meses, en cada caso para fin de mes. Para la cesión de mano de obra para contratos de trabajo temporales específicamente, la AVG prevé explícitamente los siguientes periodos de preaviso: 2 días laborables durante el periodo de prueba; 2 días laborables durante los 3 primeros meses de una cesión indefinida; 7 días necesarios a partir del 4º mes y hasta el 6º mes de una cesión indefinida; 1 mes (siempre el mismo día del mes siguiente) a partir del 7º mes
Indemnización por despido
Las indemnizaciones por despido son casi irrelevantes debido a la deducibilidad de la contribución del empresario al fondo de pensiones y a que no existen requisitos legales en materia de indemnizaciones por despido.
Aunque el despido haya sido abusivo, sigue siendo jurídicamente vinculante, lo que significa que la relación laboral se extinguirá una vez transcurrido el plazo de preaviso. No obstante, el trabajador tiene derecho a una indemnización que se limita a un máximo de seis meses de salario (si el despido se ha considerado abusivo).
Controles previos a la contratación
En general, el empresario sólo puede recopilar y tratar datos relativos a los solicitantes y, por tanto, realizar comprobaciones de antecedentes siempre que 1) estén relacionados con la idoneidad del solicitante para la relación laboral y/o 2) sean necesarios para la ejecución del contrato laboral.
Los empresarios pueden ponerse en contacto con las referencias mencionadas en el CV de los candidatos.
Para determinadas profesiones (por ejemplo, contables o abogados) y en determinadas industrias (por ejemplo, banca, seguros), los empleadores pueden pedir a los solicitantes que compartan extractos de 1) el registro de cobro de deudas y/o 2) del registro de antecedentes penales.
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