La pandemia de 2020 trajo consigo muchos cambios en nuestra el mundo. Las mascarillas, el distanciamiento social y, a su vez, un cambio en la cultura laboral. Trabajar desde El teletrabajo, o WFH, ha sido la norma este último año, y cada vez más empresas la transición a un modelo de teletrabajo. A encuesta realizada por Owl Labs ha revelado que, durante la pandemia de COVID-19, alrededor del el 70 % de los trabajadores han estado trabajando desde Inicio. Tras la COVID-19, el 92 % de las personas Los encuestados prevén trabajar desde casa al menos un día a la semana, y el 80 % esperaba trabajar al menos tres días desde casa a la semana. Así que el teletrabajo se ha convertido en la «nueva «normal».
Todo el mundo está contento
Las estadísticas muestran que este cambio de la oficina al teletrabajo ha hecho felices a los trabajadores. Según el informe «State of Work» de Owl Labs, la satisfacción laboral y las tasas de retención han aumentado gracias al teletrabajo. Las personas que teletrabajan tienen un 13 % más de probabilidades de permanecer en su puesto actual durante cinco años en comparación con los trabajadores que acuden a la oficina. También se afirma que el 55 % de los trabajadores a distancia afirman que buscarían otro empleo si se les retirara la opción de trabajar a distancia. Esto tiene sentido, dado que el trabajador medio ahorra unos 40 minutos al día en desplazamientos (lo que se traduce en una menor huella de carbono) y, de media, las personas ahorran 479,20 dólares al mes en gastos. Algunos empleadores también están contentos. Global Workplace Analytics estima que las empresas pueden ahorrar más de 11 000 dólares al año por empleado. Estos ahorros se deben a un menor coste del espacio de oficina, una mayor productividad, un menor absentismo y una menor rotación de personal. Hablando de productividad, una encuesta de ConnectSolutions afirma que los trabajadores han aumentado su productividad en un 77 % desde que trabajan desde casa. ¿Podría el teletrabajo ser beneficioso para todos?
La tecnología es clave
La tecnología está ayudando a las empresas a trabajar de forma más eficiente y a nivel global. Las nuevas tecnologías y los espacios de coworking están facilitando el acceso al teletrabajo. Con el desarrollo de plataformas como Zoom y Skype, la comunicación se ha optimizado. Las empresas pueden hacer un seguimiento de la productividad mediante el uso de plataformas de colaboración como Trello y Slack, por lo que trabajar desde casa se ha vuelto más fácil y rentable. La gente trabaja desde la montaña, la playa, en otros estados e incluso mientras viaja. Nunca ha sido tan fácil teletrabajar como ahora. Para obtener más información sobre cómo mantener conectados a los equipos distribuidos, consulta nuestras estrategias para una colaboración a distancia satisfactoria.
Aunque las tecnologías permiten trabajar y ser productivo desde prácticamente cualquier lugar, desde marzo de 2020 se han producido más de 2.600 novedades legislativas y laborales a nivel estatal relacionadas con la COVID-19, el teletrabajo, la indemnización por accidentes de trabajo, las políticas y procedimientos de permisos, los impuestos estatales y muchos otros aspectos. Las empresas deben ser conscientes de los riesgos legales, las multas y las sanciones a las que se exponen si incumplen la normativa cuando los empleados trabajan durante un periodo prolongado desde un lugar distinto de su domicilio. Consulta nuestro seminario web sobre el teletrabajo y el compromiso de los empleados.
Equilibrio trabajo-vida privada
Este cambio en los hábitos laborales también puede traer consigo algunos retos. La falta de equilibrio entre la vida laboral y personal puede tener un impacto negativo en tu salud y bienestar. Ahora que el teletrabajo se ha convertido en la «nueva normalidad», es importante priorizar tu trabajo y reservar tiempo y energía suficientes para centrarte en tu vida personal. Con el aumento de la productividad y sin las distracciones de la oficina, puede resultar fácil olvidarse de hacer una pausa para comer o de otros descansos que habrías hecho en el entorno de la oficina. De hecho, una encuesta realizada por Robert Half reveló que el 68 % de los empleados afirma que trabaja los fines de semana y que el 45 % dedica habitualmente más de ocho horas al día al trabajo. Aquí tienes algunos consejos que te ayudarán a mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal mientras trabajas desde casa (jefes, también tenemos consejos para vosotros):
- Espacio de trabajo: asegúrate de que tu espacio de trabajo no sea tu cama ni la mesa de la cocina, sino un lugar destinado exclusivamente al trabajo. Lo ideal sería disponer de un escritorio en una habitación independiente, pero si no tienes esa opción, lo mejor sería encontrar un espacio en tu casa libre de distracciones que puedas considerar tu «espacio de trabajo».
- Salga de su espacio de trabajo: asegúrese de hacer pequeños descansos aquí y allá. Salga a pasear al perro o dé un paseo para tomar un café o comer algo. Salir del espacio de trabajo periódicamente puede ayudarte a separar el tiempo y aumentar la productividad. Además, una vez que hayas terminado de trabajar, abandona tu lugar de trabajo.
- Establece una rutina: puede resultarte útil crear una rutina diaria. Ahora que ya no tienes que desplazarte ni ir a la oficina, sigue dedicando tiempo a tu rutina matutina habitual. Ya sea hacer ejercicio, tomarte un café en el porche, disfrutar de un buen desayuno o ver las noticias de la mañana, tómate tu tiempo para crear una rutina que puedas seguir fácilmente antes de sentarte ante tu escritorio. Quizá descubras que esto te ayuda a ser más productivo y a marcar el tono de tu jornada laboral.
- Desconéctate al salir del trabajo: una vez que hayas terminado la jornada, evita consultar el correo electrónico, Slack, Zoom, etc. ¡A algunos les cuesta mucho! Pero hacerlo puede ayudarte enormemente a lograr un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Parece que el teletrabajo ha llegado para quedarse. Con una rutina adecuada, la tecnología necesaria y un buen equilibrio, puede ser una experiencia beneficiosa tanto para las empresas como para los trabajadores.
