La pandemia de 2020 trajo muchos cambios a nuestro mundo. Máscaras, distanciamiento social y, a su vez, un cambio en la cultura laboral. Trabajar desde casa, o WFH, ha sido la norma este último año, con cada vez más empresas convirtiéndose a un modelo WFH. Una
Todo el mundo es
Feliz
Las estadísticas demuestran que este cambio de la oficina a la WFH ha hecho felices a los trabajadores. Según el informe State of Work de Owl Labs, la satisfacción laboral y los índices de retención han aumentado gracias al trabajo remoto. Las personas que trabajan a distancia tienen un 13% más de probabilidades de permanecer en su puesto actual durante cinco años que los trabajadores que trabajan in situ. También se afirma que el 55% de los trabajadores remotos afirman que buscarían otro empleo si se eliminara la opción del trabajo a distancia. Esto tiene sentido si se tiene en cuenta que el trabajador medio ahorra unos 40 minutos al día en desplazamientos (hola, menor huella de carbono) y que, de media, se ahorra 479,20 dólares al mes en gastos. Algunos empresarios también están contentos.
La tecnología es clave
La tecnología ayuda a las empresas a trabajar de forma más eficaz y global. Las nuevas tecnologías y los espacios de co-working hacen más accesible el trabajo a distancia. Con el desarrollo de plataformas como Zoom y Skype, la comunicación se ha agilizado. Los empresarios pueden hacer un seguimiento de la productividad con el uso de plataformas de colaboración como Trello y Slack, por lo que trabajar desde casa es ahora más fácil y rentable. La gente trabaja desde la montaña, la playa, fuera del estado o en la carretera. Nunca ha sido tan fácil teletrabajar como ahora.
Aunque las tecnologías hacen posible trabajar y ser productivo desde prácticamente cualquier lugar, desde marzo de 2020 se han producido más de 2600 novedades legislativas y laborales estatales relacionadas con la COVID-19, el teletrabajo, la compensación de los trabajadores, las políticas y procedimientos de baja, los impuestos estatales y muchas más. Los empleadores deben ser conscientes de los riesgos legales, multas y sanciones si están fuera de cumplimiento si los empleados están trabajando durante un tiempo prolongado desde un lugar que no sea su domicilio. Consulte nuestro
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Equilibrio trabajo-vida privada
Con este cambio de hábito laboral, pueden venir también desafíos. La falta de equilibrio entre la vida laboral y personal puede repercutir negativamente en la salud y el bienestar. Ahora que la conciliación es la «nueva normalidad», es importante dar prioridad al trabajo y reservar tiempo y energía suficientes para centrarse en la vida personal.
- Espacio de trabajo: asegúrate de que tu espacio de trabajo no esté en la cama o en la mesa de la cocina, sino en un lugar destinado únicamente al trabajo. Un escritorio en una habitación separada sería lo ideal, pero si no tienes esa opción, encontrar un espacio en tu lugar libre de distracciones que puedas todo tu «espacio de trabajo» sería lo ideal.
- Salga de su espacio de trabajo: asegúrese de hacer pequeños descansos aquí y allá. Salga a pasear al perro o dé un paseo para tomar un café o comer algo. Salir del espacio de trabajo periódicamente puede ayudarte a separar el tiempo y aumentar la productividad. Además, una vez que hayas terminado de trabajar, abandona tu lugar de trabajo.
- Establezca una rutina: puede ser útil establecer una rutina diaria. Ahora que ya no tiene que desplazarse para ir a la oficina, saque tiempo para hacer su rutina matutina diaria. Ya sea hacer ejercicio, tomar un café en el porche, desayunar bien o ver las noticias de la mañana, tómate tu tiempo para crear una rutina que puedas seguir fácilmente antes de sentarte en tu escritorio. Descubrirás que esto te ayuda a ser más productivo y a marcar el tono de tu jornada laboral.
- Desconecta después de salir del espacio de trabajo – Una vez que hayas terminado por hoy, evita consultar el correo electrónico, Slack, Zoom, etc. Para algunos, esto es difícil. Pero hacer esto puede ayudarte en gran medida a obtener un gran equilibrio entre la vida laboral y personal.
Parece que el horario laboral está aquí para quedarse. Con la rutina, la tecnología y el equilibrio adecuados, puede ser una experiencia beneficiosa tanto para los empresarios como para los trabajadores.