Importante reforma del programa australiano de inmigración cualificada: simplificación de las vías de acceso y reducción de los requisitos de experiencia
El Ministerio del Interior australiano ha anunciado importantes reformas de su programa de migración cualificada a través del Reglamento de Enmienda de la Migración (Medidas de 2024 nº 1) de 2024. Estos cambios introducen el nuevo visado Skills in Demand (SID), que sustituye al actual visado Temporary Skill Shortage (TSS), a partir del 7 de diciembre de 2024.
Entender la legislación
Visión general
El Ministerio del Interior australiano está sustituyendo el actual visado Temporary Skill Shortage (TSS) por el nuevo programa de visados Skills in Demand (SID), que cuenta con tres flujos especializados para adaptarse mejor a las necesidades de mano de obra de Australia.
Objetivos
- Agilizar los procesos de migración cualificada
- Adaptar mejor los programas de visados a las necesidades de mano de obra de Australia
- Reducir las barreras para los trabajadores cualificados manteniendo un alto nivel de exigencia
- Preservar las vías hacia la residencia permanente
Disposiciones clave
- Tres flujos de visados:
- Especialista (más de 135.000 $ de salario anual)
- Corriente de competencias básicas (salario anual superior a 73.150 $)
- Acuerdo laboral
- Requisitos simplificados:
- Requisito de experiencia laboral reducida (un año en los últimos cinco años)
- Nueva lista de ocupaciones con competencias básicas (CSOL)
- Fecha de aplicación: 7 de diciembre de 2024
Datos clave
Los visados TSS existentes siguen siendo válidos y no requieren medidas inmediatas
Las candidaturas actuales al SST pueden vincularse a nuevas solicitudes de visado SID en un plazo de 12 meses
El flujo de acuerdos laborales aún requiere acuerdos y negociaciones especializadas completas
El CSOL sustituye completamente a las listas de ocupaciones existentes: sólo será válido el CSOL
La experiencia laboral se reduce a un año en los últimos cinco años, no se elimina
Qué significa para usted
Impacto y oportunidades
Las organizaciones deben adaptar sus estrategias de personal para ajustarse a las nuevas corrientes y requisitos. Sin embargo, estos cambios también traen consigo varias oportunidades:
- Vías simplificadas para los especialistas con ingresos elevados
- Reducción de los requisitos de experiencia
- Vías de residencia permanente preservadas
- Opciones más flexibles para la planificación de la mano de obra
Acciones necesarias
Medidas inmediatas
- Revisar las solicitudes de visado en curso y las candidaturas
- Evaluar los niveles salariales en función de los nuevos umbrales
- Verificar las ocupaciones con CSOL
- Actualizar las políticas y procedimientos internos
Planificación a largo plazo
- Revisar las estrategias de contratación para adaptarlas a los nuevos flujos
- Desarrollar enfoques de contratación específicos para cada corriente
- Establecer procesos de control del cumplimiento
- Crear planes de transición para los titulares de visados existentes
Cómo pueden ayudarle las personas 2.0
Como socio de soluciones de personal, le ofrecemos un apoyo integral para afrontar estos cambios con eficacia:
Nuestros servicios
- Evaluación exhaustiva del flujo de visados
- Revisión del cumplimiento del umbral salarial
- Correspondencia de ocupaciones CSOL
- Planificación de la transición de las aplicaciones existentes
- Asistencia para la planificación estratégica de la mano de obra
- Control permanente del cumplimiento
Trabajar juntos
Nuestro compromiso va más allá de los servicios básicos. Nos asociamos con usted para:
- Garantizar una transición fluida al nuevo sistema
- Mantener el cumplimiento continuo
- Optimice su estrategia de personal en Australia
- Aprovechar las nuevas oportunidades de crecimiento
Póngase en contacto con nuestro equipo hoy mismo para obtener orientación personalizada sobre la aplicación de estos cambios en su organización.
Fuente: Migration Amendment Bill 2024 Explanatory Memorandum, Parlamento de Australia
