Las nuevas modificaciones del SEC amplían los derechos de permiso de los trabajadores con enfermedades graves
En People2.0, mantener a nuestros socios informados y preparados es nuestra máxima prioridad. Teniendo esto en cuenta, ponemos en su conocimiento las recientes actualizaciones legislativas de la Ley de Normas Laborales de Ontario de 2000 (ESA), que tendrán importantes implicaciones para las operaciones de su empresa en Canadá.
Entender la legislación
Visión general
Ontario ha modificado la Ley de Normas Laborales de 2000 (Employment Standards Act, 2000) para introducir nuevas disposiciones en materia de bajas por enfermedad de larga duración que proporcionarán mayor seguridad laboral a los empleados que se enfrentan a afecciones médicas graves. Estos cambios suponen una importante ampliación de los derechos de los trabajadores en materia de permisos en la provincia.
Objetivos
Los principales objetivos de estas modificaciones del ESA son:
- Proporcionar a los empleados tiempo suficiente para recuperarse de enfermedades graves.
- Garantizar la seguridad del empleo durante ausencias prolongadas por motivos de salud
- Favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar y el bienestar de los empleados
- Adaptar las normas laborales de Ontario a la evolución de las necesidades en el lugar de trabajo
Disposiciones clave
La legislación introduce varios cambios importantes que entrarán en vigor en distintas fechas:
- Baja por enfermedad de larga duración: Los empleados con al menos 13 semanas de servicio tienen derecho a un permiso no retribuido de hasta 27 semanas por enfermedad grave que les impida desempeñar sus funciones laborales
- Protección del empleo: Los empresarios deben mantener el puesto del trabajador y reincorporarlo a la vuelta de la excedencia
- Uso flexible: No es necesario que las 27 semanas se tomen de forma consecutiva, lo que permite acuerdos flexibles
- Futuro permiso por adopción o gestación subrogada: Se dispondrá de 16 semanas adicionales de permiso no retribuido para situaciones de adopción o gestación subrogada (fecha de entrada en vigor por proclamar).
Qué significa para usted
Análisis de impacto
Estos cambios afectarán específicamente a los empresarios que operan en Ontario por:
- Exigir una planificación de la mano de obra a más largo plazo para hacer frente a ausencias prolongadas.
- Necesidad de actualizar las políticas y procedimientos en materia de permisos
- Crear posibles retos operativos durante las ausencias de los empleados
- Exigir un mejor registro de la administración de las vacaciones
Requisitos
Ahora los empresarios deben:
- Actualizar los manuales de los empleados y las políticas de permisos para reflejar las nuevas disposiciones.
- Establecer procedimientos para tramitar las solicitudes de baja por enfermedad de larga duración
- Mantener registros precisos del tiempo de servicio de los empleados y del uso de los permisos
- Asegurarse de que los directivos comprenden los nuevos derechos de vacaciones y los requisitos de protección del empleo.
- Prepararse para posibles ajustes de personal durante ausencias prolongadas
Oportunidades
Estos cambios legislativos también presentan oportunidades para las empresas con visión de futuro:
- Mayor lealtad y retención de los empleados mediante políticas de permisos favorables.
- Mejora de la marca de empleador y de las ventajas de contratación
- Oportunidades para desarrollar estrategias de mano de obra más flexibles
- Potencial para reforzar el compromiso de los empleados y los programas de bienestar
Próximos pasos y plan de acción
Medidas inmediatas
Para preparar la fecha de entrada en vigor del 19 de junio de 2025:
- Revisar y actualizar el manual del empleado y las políticas de permisos
- Formar al personal de RRHH y a los directivos sobre las nuevas disposiciones en materia de permisos
- Evaluar la planificación actual de la mano de obra y las estrategias de cobertura
- Establecer procedimientos claros para las solicitudes y aprobaciones de permisos
Estrategias a largo plazo
Para el cumplimiento continuo y la planificación estratégica:
- Desarrollar sistemas completos de gestión de las vacaciones
- Crear planes de sucesión para los puestos críticos
- Considerar soluciones de personal temporal para ausencias prolongadas
- Implantar programas de bienestar de los empleados para mejorar su salud general
- Revisar y actualizar periódicamente las políticas a medida que evoluciona la normativa.
Asistencia personalizada
Cada situación empresarial es única. Le animamos a que se ponga en contacto con People2.0 para obtener asesoramiento personalizado sobre cómo afectarán específicamente estos cambios a sus operaciones y a su estrategia de personal.
Navegar juntos por el cumplimiento de la normativa
Nuestro compromiso con su éxito va más allá de la mera prestación de servicios; somos su socio para navegar por las complejidades del cambiante panorama laboral canadiense. Manteniéndonos proactivos e informados sobre los cambios legislativos, como las nuevas disposiciones de Ontario en materia de bajas por enfermedad de larga duración, podemos garantizar en colaboración que su empresa no solo siga cumpliendo las normas, sino que también prospere.
Estos cambios reflejan la evolución continua de las expectativas en el lugar de trabajo y de los derechos de los empleados. Con la debida preparación y la colaboración adecuada, su organización puede adaptarse con éxito manteniendo la excelencia operativa y apoyando a sus valiosos empleados.
Si tiene preguntas sobre cómo afectan estos cambios a su situación específica, póngase en contacto con nuestros especialistas en empleo canadienses en HRCanada@people20.com. Juntos, sigamos configurando el futuro del trabajo de forma responsable.
