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Navegue por las regulaciones laborales de Estados Unidos con confianza y acceda a información experta sobre requisitos de cumplimiento de normativas, leyes laborales y mejores prácticas de contratación.
Explore respuestas a preguntas frecuentes sobre cumplimiento de normativas laborales internacionales y desafíos en la gestión del personal.
Clasificar correctamente a los trabajadores como empleados o contratistas independientes es crucial para mantener el cumplimiento global. Usar una solución de empleador de registro (EOR) ayuda a reducir riesgos de co-empleo cuando se trabaja con contratistas en el extranjero. Ellos pueden validar la clasificación del contratista, establecer contratos adecuados, gestionar pagos y garantizar que se cumplan las pruebas de contratista vs. empleado según cada país.
La clasificación incorrecta puede generar sanciones severas, impuestos/beneficios atrasados, disputas laborales, daño a la reputación y más. Los riesgos incluyen auditorías de agencias tributarias, demandas colectivas de trabajadores, sanciones por incumplir leyes laborales, imposibilidad de contratar contratistas a largo plazo y grandes multas por cada trabajador mal clasificado.
Las leyes laborales que rigen la contratación, despido, licencias pagadas, salario mínimo, horas extra, beneficios, impuestos y más pueden variar drásticamente según el país. Incumplir, incluso de manera no intencional, expone a las empresas a multas, demandas, daño a la reputación, imposibilidad de renovar visas/licencias y prohibición de operar en países. .
Las obligaciones fiscales dependen del país, pero normalmente incluyen contribuciones patronales como impuestos de seguridad social, impuestos de salud, impuestos de pensión/jubilación, fondos de desempleo/discapacidad y retención de impuestos sobre ingresos/nómina del pago del empleado. Muchos países también requieren financiamiento para licencias pagadas.
Asociarse con un experto global en cumplimiento de normativas laborales como People2.0 es clave. Monitoreamos constantemente los cambios regulatorios en todos los países para ajustar procesos. Proporcionamos experiencia local en RRHH, actualizamos entidades/contratos según corresponda, atendemos obligaciones fiscales/de reporte y aplicamos controles para estar listos para auditorías.
Los requisitos de terminación como plazos de pago final, documentación, aprobaciones, indemnización y períodos de aviso requieren manejo cuidadoso por país para evitar riesgos. Un socio experimentado en soluciones globales de personal como People2.0 puede gestionar la salida conforme a normativas por ubicación.
Comprender los beneficios legales y complementarios típicos por país, y adaptar los paquetes en consecuencia, es fundamental. Un empleador de registro (EOR) puede diseñar paquetes conformes y competitivos que incluyan atención médica, jubilación, licencias y beneficios adicionales como estipendios de aprendizaje para atraer contrataciones globales.
Los requisitos difieren según el país de contratación y la nacionalidad/ciudadanía del trabajador. Las reglas pueden exigir tipos específicos de visa, documentos de autorización laboral, compensación mínima y otras calificaciones para empleo legal. Los socios globales rastrean protocolos migratorios en evolución. .
Las leyes de licencias varían desde inexistentes hasta muy generosas según estándares globales. Estados Unidos es la única nación desarrollada sin licencia parental pagada federal, mientras que muchas empresas europeas deben otorgar más de 6 meses de licencia de maternidad parcialmente pagada y tiempo de paternidad pagado.
Usar una solución global de nómina como la de People2.0 que tenga capacidades multinacionales permite a las empresas unificar datos de nómina de cada país en un solo sistema. Esto habilita reportes centralizados, pagos en las monedas/ciclos correctos, procesos consistentes e integración con sistemas HCM/ERP.
Las empresas necesitan profesionales locales expertos en prácticas de RRHH, relaciones laborales, relaciones sindicales y más. Un empleador de registro (EOR) proporciona este personal local mientras la empresa mantiene control operativo total sobre los empleados. Esto garantiza el cumplimiento de RRHH sin interrumpir el negocio principal.
