Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Dólar canadiense (CAD)
Impuestos patronales
No existen requisitos fiscales específicos para los empresarios.
Frecuencia de pago
Quincenal o bimensual
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Inglés (francés, lenguas indígenas)
Formato de fecha
AAAA/MM/DD
Yukon en cifras
42,000
Población
3.000 millones de dólares
PIB
12
Fiestas nacionales
N/A
Puntuación de dificultad de contratación
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Los días festivos generales pagados incluyen 9 días -como el Día de Año Nuevo y el Día de Canadá-, mientras que las vacaciones consisten en 2 semanas después de 1 año de empleo (equivalentes al 4% del salario) y 3 semanas después de 5 años (equivalentes al 6% del salario).
Contratos de trabajo
Ninguna ley federal o provincial obliga a redactar contratos de trabajo por escrito, pero son muy recomendables para abordar cuestiones de ámbito local.
Tipos de empleo
Existen dos tipos de empleo: Empleados y contratistas independientes.
Costes de empleo
En Yukón (Canadá), los empresarios son responsables de varias cotizaciones y retenciones obligatorias por cada trabajador.
1. Contribuciones al Plan de Pensiones de Canadá (CPP):
2. Primas del Seguro de Empleo (EI):
3. Primas de accidentes de trabajo:
4. Impuesto sobre nóminas:
Factores de clase IC
Entre los factores de clasificación del contratista independiente (CI) se incluyen los siguientes: Grado de control del trabajador; Provisión de herramientas propias; Riesgo financiero en la propia empresa; Responsabilidad por los trabajadores contratados; Posibilidad de obtener beneficios; Grado de integración en el flujo de trabajo del cliente; Intención de las partes; Contrato escrito.
Arrendamiento de mano de obra
Aunque no existen normas específicas para el arrendamiento de mano de obra, las agencias de arrendamiento deben cumplir las normas de empleo y garantizar la protección de los derechos de los trabajadores.
Salario mínimo
El salario mínimo es de 17,94 $ a partir del 1 de abril de 2025.
Prestaciones médicas
Cada provincia ofrece un plan médico. No se exige ninguna prestación médica, pero la empresa debe respetar las cláusulas del contrato de trabajo si se proporciona.
Periodos de prueba
El periodo de prueba dura 6 meses, durante los cuales no se exige preaviso de despido.
Notificación de rescisión
Los requisitos de preaviso son los siguientes: Los empleados con entre 6 meses y 1 año de servicio requieren 1 semana de preaviso. Los empleados con entre 1 y 3 años de servicio necesitan 2 semanas de preaviso, y los empleados con más de 3 años de servicio necesitan 3 semanas de preaviso.
Indemnización por despido
Un empresario puede poner fin a la relación laboral de un empleado que haya trabajado para él menos de seis meses por cualquier motivo (sujeto a la Ley de Derechos Humanos). Transcurridos seis meses, el empresario debe avisar al empleado y permitirle trabajar en
y percibir un salario durante el periodo de preaviso.
Controles previos a la contratación
Las comprobaciones previas a la contratación se permiten con consentimiento y deben ser pertinentes para el puesto.
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