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Dakota del Sur

Emplear en Dakota del Sur

Actualizado el: October 6, 2025

Moneda

USD

Impuestos patronales

Federal, Seguridad Social, Medicare, Desempleo, Indemnización por accidente laboral

Frecuencia de pago

Mensual.

Impuestos de los trabajadores

N/A

Idioma

Inglés

Formato de fecha

MM/DD/AAAA

Dakota del Sur en cifras

Población

900,000

PIB

55.000 millones

Horas de trabajo semanales

Cumple la ley federal (tiempo y medio por horas trabajadas más de 40 en una semana laboral).

Fiestas nacionales

10

Puntuación de dificultad de contratación

N/A

State Information

Navegar por las complejidades del empleo en Dakota del Sur con nuestros completos recursos.

Contratación

Título

Título

Título

Deja

Tiempo libre retribuido

Días de enfermedad

Días de maternidad

Horas de trabajo semanales

Cumple la ley federal (tiempo y medio por horas trabajadas más de 40 en una semana laboral).

Fiestas nacionales

  • Año Nuevo – 1 de enero
  • Día de Martin Luther King Jr. – Tercer lunes de enero
  • Día de los Presidentes (cumpleaños de Washington) – Tercer lunes de febrero
  • Día de los Caídos – Último lunes de mayo
  • Día de la Independencia – 4 de julio
  • Día del Trabajo – Primer lunes de septiembre
  • Día de la Raza (o Día de los Pueblos Indígenas en algunas zonas) – Segundo lunes de octubre
  • Día de los Veteranos – 11 de noviembre
  • Día de Acción de Gracias – Cuarto jueves de noviembre
  • Navidad – 25 de diciembre

Deja

No hay permisos obligatorios; se rige por la FMLA federal.

Contratos de trabajo

La legislación federal no impone contratos de trabajo por escrito, pero pueden aplicarse condiciones y excepciones específicas.

Tipos de empleo

Empleados (incluidos los trabajadores temporales y a tiempo parcial) y contratistas independientes.

Costes de empleo

FUTA: 6% sobre los salarios de hasta 7.000 $ anuales;
Seguridad Social: 6,20% sobre el salario hasta 176.100 $.
Impuesto Medicare: 1,45% sobre el salario
Tasa de desempleo: del 0% al 9,5%.
Indemnización por accidente laboral

Factores de clase IC

La prueba del Derecho consuetudinario, que es un conjunto de directrices utilizadas para determinar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado. Giran en torno al grado de control que se ejerce sobre el trabajador en la prestación de sus servicios a un cliente/consumidor considerando 20 factores en tres ámbitos clave: financiero, relación y comportamiento.

Arrendamiento de mano de obra

No se requiere licencia de arrendamiento laboral.

Salario mínimo

11,50 dólares por hora, a partir del 1 de enero de 2025.

Prestaciones médicas

Cumple los requisitos federales de la ACA.

Periodos de prueba

No existe una normativa estatal específica.

Notificación de rescisión

Empleo a voluntad; no se requiere preaviso.

Indemnización por despido

No hay indemnización obligatoria por despido.

Controles previos a la contratación

N/A

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