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Emplear en Oregón

Actualizado el: December 16, 2025

Moneda

USD

Impuestos patronales

Federal, Seguridad Social, Medicare, Desempleo, Indemnización por accidente de trabajo, Invalidez, PFML

Frecuencia de pago

Mensual.

Impuestos de los trabajadores

N/A

Idioma

Inglés

Formato de fecha

MM/DD/AAAA

Oregón en cifras

Población

4,3 millones de euros

PIB

266.100 millones

Horas de trabajo semanales

Tiempo y medio por más de 40 horas seman...see more

Fiestas nacionales

10

Puntuación de dificultad de contratación

N/A

Country Information

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Contratación

Título

Título

Título

Deja

Tiempo libre retribuido

Días de enfermedad

Días de maternidad

Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Contratos de trabajo
Tipos de empleo
Costes de empleo
Factores de clase IC
Arrendamiento de mano de obra
Salario mínimo
Prestaciones médicas
Periodos de prueba
Notificación de rescisión
Indemnización por despido
Controles previos a la contratación
Descargar PDF

Horas de trabajo semanales

Tiempo y medio por más de 40 horas semanales y 10 horas diarias; normas especiales para determinados sectores.

Fiestas nacionales

  • Año Nuevo – 1 de enero
  • Día de Martin Luther King Jr. – Tercer lunes de enero
  • Día de los Presidentes (cumpleaños de Washington) – Tercer lunes de febrero
  • Día de los Caídos – Último lunes de mayo
  • Día de la Independencia – 4 de julio
  • Día del Trabajo – Primer lunes de septiembre
  • Día de la Raza (o Día de los Pueblos Indígenas en algunas zonas) – Segundo lunes de octubre
  • Día de los Veteranos – 11 de noviembre
  • Día de Acción de Gracias – Cuarto jueves de noviembre
  • Navidad – 25 de diciembre

Deja

Baja por enfermedad retribuida: 1 hora por cada 30 horas trabajadas, hasta 40 horas/año; 12 semanas de baja médica y familiar retribuida para los empleados con derecho a ella a partir de 2023.

Contratos de trabajo

La legislación federal no impone contratos de trabajo por escrito, pero pueden aplicarse condiciones y excepciones específicas.

Tipos de empleo

Empleados (incluidos los trabajadores temporales y a tiempo parcial) y contratistas independientes.

Costes de empleo

FUTA: 6% sobre los salarios de hasta 7.000 $ anuales;
Seguridad Social: 6,20% sobre el salario hasta 176.100 $.
Impuesto Medicare: 1,45% sobre el salario
Tasa de desempleo: del 0,9% al 5,4%.
Impuesto de invalidez: 1% del salario hasta el tope de la Seguridad Social, compartido por empresarios y trabajadores (2024).
Indemnización por accidente laboral
Permiso médico y familiar retribuido (PFML): 0,6% del salario

Factores de clase IC

La prueba del Derecho consuetudinario, que es un conjunto de directrices utilizadas para determinar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado. Giran en torno al grado de control que se ejerce sobre el trabajador en la prestación de sus servicios a un cliente/consumidor considerando 20 factores en tres ámbitos clave: financiero, relación y comportamiento.

Arrendamiento de mano de obra

No se requiere licencia de arrendamiento laboral.

Salario mínimo

14,70 dólares por hora, a partir del 1 de julio de 2024.

Prestaciones médicas

Sigue los requisitos federales de la ACA; mandatos estatales adicionales para coberturas específicas.

Periodos de prueba

No existe una normativa estatal específica.

Notificación de rescisión

Empleo a voluntad; no se exige preaviso, pero la Ley WARN se aplica a los despidos masivos (preaviso de 60 días).

Indemnización por despido

No hay indemnización obligatoria por despido.

Controles previos a la contratación

Prohibir la caja.

Descargar guía

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