Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Dólar neozelandés (NZD)
Impuestos patronales
Las cotizaciones empresariales para KiwiSaver suelen rondar el 3 % de los salarios brutos.
Frecuencia de pago
Mensual, quincenal o semanal
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Inglés, maorí
Formato de fecha
DD/MM/AAAA
Nueva Zelanda en cifras
5,1 millones de euros
Población
300.000 millones de NZD
PIB
11 días festivos nacionales
Fiestas nacionales
N/A
Puntuación de dificultad de contratación
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Año Nuevo
Día después de Año Nuevo
Waitangi Day
Viernes Santo
Lunes de Pascua
ANZAC Day
King's Birthday
Matariki
Labour Day
Christmas Day
Boxing Day
Deja
Vacaciones anuales: Todos los empleados tienen derecho a 4 semanas de vacaciones anuales retribuidas al final de cada 12 meses de trabajo continuo. Si un empleado tiene un contrato de duración determinada inferior a 12 meses o trabaja de forma irregular, puede aceptar recibir el 8 % de sus ingresos brutos como paga de vacaciones con retribución regular en lugar de las 4 semanas de vacaciones anuales estándar. Los CI no tienen derecho a vacaciones anuales.
Permiso por carrera primaria: Permitido hasta 26 semanas para la carrera primaria del hijo, tanto para hijos adoptivos menores de 6 años como para hijos biológicos, sujeto a una prueba de empleo de 6 o 12 meses.
Baja por enfermedad: Los empleados que reúnan los requisitos tienen derecho a 10 días al año de baja por enfermedad retribuida para que puedan cuidar de sí mismos, de sus parejas o de las personas a su cargo.
Licencia por duelo: 3 días por duelo
Permiso por violencia familiar: Los empleados que reúnan los requisitos tienen derecho a hasta 10 días de permiso retribuido al año si ellos, o un hijo que viva con ellos, sufren violencia familiar.
Permiso parental retribuido 754,87 $/semana (a partir del 1 de julio de 2025).
Contratos de trabajo
Sí. Los contratos de trabajo deben celebrarse por escrito y mencionar los detalles específicos exigidos por la ley.
Tipos de empleo
Empleados y contratistas independientes
Costes de empleo
Factores de clase IC
Prueba multifactorial que engloba factores como la discrecionalidad del CI (control frente a independencia), la realidad económica, la relación laboral, la integración y la intención. El Parlamento de Nueva Zelanda propone actualmente una «prueba de acceso» para determinar si un trabajador es contratista o empleado. Entrará en vigor a finales de 2025 o 2026.
Arrendamiento de mano de obra
No se requiere licencia de alquiler de mano de obra. A menos que la empresa de alquiler de mano de obra tenga previsto trabajar en el sector de la construcción. Sin embargo, para la contratación de inmigrantes, una entidad debe tener la Acreditación Triangular para AEWV.
Salario mínimo
El salario mínimo para adultos mayores de 16 años es de 23,50 dólares neozelandeses por hora antes de impuestos.
Prestaciones médicas
Ninguno
Periodos de prueba
No existe un periodo de prueba obligatorio por ley. Se deja a la discreción del empresario. Los empresarios también pueden optar por incluir un periodo de prueba de 90 días en el contrato de trabajo.
Notificación de rescisión
El periodo de preaviso suele establecerse en el contrato de trabajo. Dependiendo de la función, un preaviso de 2 a 4 semanas suele ser justo y razonable, aunque puede variar según el sector y el puesto. Los empresarios pueden pagar en lugar del preaviso o conceder al empleado un permiso de jardín, si lo permite el acuerdo laboral.
Indemnización por despido
La percepción de indemnizaciones por despido depende de los contratos de trabajo aplicables y es objeto de negociación entre las partes. No obstante, todos los trabajadores que pierdan su empleo por despido deben recibir un preaviso de conformidad con su contrato de trabajo.
Controles previos a la contratación
Es posible que se exijan comprobaciones de inmigración para demostrar el derecho a trabajar en Nueva Zelanda y se permiten con el consentimiento del solicitante.
Dependiendo del sector y del puesto de trabajo, pueden exigirse comprobaciones de antecedentes penales, que se permiten con el consentimiento del solicitante y están sujetas a la legislación pertinente en materia de discriminación. Pueden realizarse comprobaciones de crédito cuando exista un riesgo financiero significativo asociado al puesto.
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