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Nueva Zelanda

Emplear en Nueva Zelanda

Actualizado el: October 6, 2025

Moneda

Dólar neozelandés (NZD)

Impuestos patronales

Las cotizaciones empresariales para KiwiSaver suelen rondar el 3 % de los salarios brutos.

Frecuencia de pago

Mensual, quincenal o semanal

Impuestos de los trabajadores

N/A

Idioma

Inglés, maorí

Formato de fecha

DD/MM/AAAA

Nueva Zelanda en cifras

Población

5,1 millones de euros

PIB

300.000 millones de NZD

Horas de trabajo semanales

La ley no obliga a pagar las horas extraordinarias que superen la jornada laboral normal, es decir, un máximo de 40 horas semanales. La retribución de las horas extraordinarias o los turnos extra debe ser acordada por el empresario y el trabajador e incluirse en el contrato de trabajo.

Fiestas nacionales

11 días festivos nacionales

Puntuación de dificultad de contratación

N/A

Country Information

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Contratación

Título

Título

Título

Deja

Tiempo libre retribuido

Días de enfermedad

Días de maternidad

Horas de trabajo semanales

La ley no obliga a pagar las horas extraordinarias que superen la jornada laboral normal, es decir, un máximo de 40 horas semanales. La retribución de las horas extraordinarias o los turnos extra debe ser acordada por el empresario y el trabajador e incluirse en el contrato de trabajo.

Fiestas nacionales

Año Nuevo
Día después de Año Nuevo
Waitangi Day
Viernes Santo
Lunes de Pascua
ANZAC Day
King's Birthday
Matariki
Labour Day
Christmas Day
Boxing Day

Deja

Vacaciones anuales: Todos los empleados tienen derecho a 4 semanas de vacaciones anuales retribuidas al final de cada 12 meses de trabajo continuo. Si un empleado tiene un contrato de duración determinada inferior a 12 meses o trabaja de forma irregular, puede aceptar recibir el 8 % de sus ingresos brutos como paga de vacaciones con retribución regular en lugar de las 4 semanas de vacaciones anuales estándar. Los CI no tienen derecho a vacaciones anuales.

Permiso por carrera primaria: Permitido hasta 26 semanas para la carrera primaria del hijo, tanto para hijos adoptivos menores de 6 años como para hijos biológicos, sujeto a una prueba de empleo de 6 o 12 meses.

Baja por enfermedad: Los empleados que reúnan los requisitos tienen derecho a 10 días al año de baja por enfermedad retribuida para que puedan cuidar de sí mismos, de sus parejas o de las personas a su cargo.

Licencia por duelo: 3 días por duelo

Permiso por violencia familiar: Los empleados que reúnan los requisitos tienen derecho a hasta 10 días de permiso retribuido al año si ellos, o un hijo que viva con ellos, sufren violencia familiar.

Permiso parental retribuido 754,87 $/semana (a partir del 1 de julio de 2025).

Contratos de trabajo

Sí. Los contratos de trabajo deben celebrarse por escrito y mencionar los detalles específicos exigidos por la ley.

Tipos de empleo

Empleados y contratistas independientes

Costes de empleo

ACC Work Levy – los tipos varían según la empresa
ACC Working Safer Levy – 0,08 $ por cada 100 $ de nómina o ingresos
KiwiSaver Contribución patronal – 3% (si corresponde al trabajador)

Factores de clase IC

Prueba multifactorial que engloba factores como la discrecionalidad del CI (control frente a independencia), la realidad económica, la relación laboral, la integración y la intención. El Parlamento de Nueva Zelanda propone actualmente una «prueba de acceso» para determinar si un trabajador es contratista o empleado. Entrará en vigor a finales de 2025 o 2026.

Arrendamiento de mano de obra

No se requiere licencia de alquiler de mano de obra. A menos que la empresa de alquiler de mano de obra tenga previsto trabajar en el sector de la construcción. Sin embargo, para la contratación de inmigrantes, una entidad debe tener la Acreditación Triangular para AEWV.

Salario mínimo

El salario mínimo para adultos mayores de 16 años es de 23,50 dólares neozelandeses por hora antes de impuestos.

Prestaciones médicas

Ninguno

Periodos de prueba

No existe un periodo de prueba obligatorio por ley. Se deja a la discreción del empresario. Los empresarios también pueden optar por incluir un periodo de prueba de 90 días en el contrato de trabajo.

Notificación de rescisión

El periodo de preaviso suele establecerse en el contrato de trabajo. Dependiendo de la función, un preaviso de 2 a 4 semanas suele ser justo y razonable, aunque puede variar según el sector y el puesto. Los empresarios pueden pagar en lugar del preaviso o conceder al empleado un permiso de jardín, si lo permite el acuerdo laboral.

Indemnización por despido

La percepción de indemnizaciones por despido depende de los contratos de trabajo aplicables y es objeto de negociación entre las partes. No obstante, todos los trabajadores que pierdan su empleo por despido deben recibir un preaviso de conformidad con su contrato de trabajo.

Controles previos a la contratación

Es posible que se exijan comprobaciones de inmigración para demostrar el derecho a trabajar en Nueva Zelanda y se permiten con el consentimiento del solicitante.

Dependiendo del sector y del puesto de trabajo, pueden exigirse comprobaciones de antecedentes penales, que se permiten con el consentimiento del solicitante y están sujetas a la legislación pertinente en materia de discriminación. Pueden realizarse comprobaciones de crédito cuando exista un riesgo financiero significativo asociado al puesto.

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