Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
USD
Impuestos patronales
Federal, Seguridad Social, Medicare, Desempleo, Indemnización por accidente laboral
Frecuencia de pago
Mensual.
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Inglés
Formato de fecha
MM/DD/AAAA
Montana en cifras
Población
1,1 millones
PIB
55.200 millones de euros
Horas de trabajo semanales
Tiempo y medio por horas superiores a 8 en un día o 40 en una semana.
Fiestas nacionales
10
Puntuación de dificultad de contratación
N/A
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
No hay permisos obligatorios; se rige por la FMLA federal.
Contratos de trabajo
Tipos de empleo
Empleados (incluidos los trabajadores temporales y a tiempo parcial) y contratistas independientes.
Costes de empleo
Factores de clase IC
La prueba del Derecho consuetudinario, que es un conjunto de directrices utilizadas para determinar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado. Giran en torno al grado de control que se ejerce sobre el trabajador en la prestación de sus servicios a un cliente/consumidor considerando 20 factores en tres ámbitos clave: financiero, relación y comportamiento.
Arrendamiento de mano de obra
No se requiere licencia de arrendamiento laboral.
Salario mínimo
10,55 dólares por hora, a partir del 1 de enero de 2025.
Prestaciones médicas
Cumple los requisitos federales de la ACA.
Periodos de prueba
No existe una normativa estatal específica; el empresario decide a su discreción, pero Montana cuenta con una legislación única sobre despidos improcedentes tras un periodo de prueba.
Notificación de rescisión
La única ley de despido improcedente exige una «causa justificada» para el despido tras el periodo de prueba; puede ser necesario un preaviso.
Indemnización por despido
La indemnización por despido es obligatoria si se especifica en el contrato de trabajo o en la política de la empresa. En función de la antigüedad; los detalles dependen de la política de la empresa o de los convenios colectivos.
Controles previos a la contratación
N/A
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