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Illinois

Emplear en Illinois

Actualizado el: October 6, 2025

Moneda

USD

Impuestos patronales

Federal, Seguridad Social, Medicare, Desempleo, Indemnización por accidente laboral

Frecuencia de pago

Semestral; semanal para los trabajadores manuales.

Impuestos de los trabajadores

N/A

Idioma

Inglés

Formato de fecha

MM/DD/AAAA

Illinois en cifras

Población

12,5 millones de euros

PIB

1,02 billones

Horas de trabajo semanales

Cumple la ley federal (tiempo y medio por horas trabajadas más de 40 en una semana laboral).

Fiestas nacionales

10

Puntuación de dificultad de contratación

N/A

State Information

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Contratación

Título

Título

Título

Deja

Tiempo libre retribuido

Días de enfermedad

Días de maternidad

Horas de trabajo semanales

Cumple la ley federal (tiempo y medio por horas trabajadas más de 40 en una semana laboral).

Fiestas nacionales

  • Año Nuevo – 1 de enero
  • Día de Martin Luther King Jr. – Tercer lunes de enero
  • Día de los Presidentes (cumpleaños de Washington) – Tercer lunes de febrero
  • Día de los Caídos – Último lunes de mayo
  • Día de la Independencia – 4 de julio
  • Día del Trabajo – Primer lunes de septiembre
  • Día de la Raza (o Día de los Pueblos Indígenas en algunas zonas) – Segundo lunes de octubre
  • Día de los Veteranos – 11 de noviembre
  • Día de Acción de Gracias – Cuarto jueves de noviembre
  • Navidad – 25 de diciembre

Deja

Baja por enfermedad retribuida para los trabajadores domésticos: 1 hora por cada 40 horas trabajadas, hasta 40 horas/año; sigue la FMLA federal.

Contratos de trabajo

No hay requisitos específicos por Estado. La legislación federal no impone contratos de trabajo por escrito, pero pueden aplicarse condiciones y excepciones específicas.

Tipos de empleo

Empleados (incluidos los trabajadores temporales y a tiempo parcial) y contratistas independientes.

Costes de empleo

FUTA: 6% sobre los salarios de hasta 7.000 $ anuales;
Seguridad Social: 6,20% sobre el salario hasta 176.100 $.
Impuesto Medicare: 1,45% sobre el salario
Tasa de desempleo: del 0,2% al 7,75%.
Indemnización de los trabajadores

Factores de clase IC

La prueba del Derecho consuetudinario, que es un conjunto de directrices utilizadas para determinar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado. Giran en torno al grado de control que se ejerce sobre el trabajador en la prestación de sus servicios a un cliente/consumidor considerando 20 factores en tres ámbitos clave: financiero, relación y comportamiento.

Arrendamiento de mano de obra

No se requiere licencia de arrendamiento laboral.

Salario mínimo

15,00 dólares por hora, a partir del 1 de enero de 2025.

Prestaciones médicas

Sigue los requisitos federales de la ACA; mandatos estatales adicionales para coberturas específicas.

Periodos de prueba

No existe una normativa estatal específica.

Notificación de rescisión

El empleo es a voluntad, lo que significa que no se requiere preaviso para la rescisión; sin embargo, la Ley WARN se aplica a los despidos masivos, exigiendo un preaviso de 60 días.

Indemnización por despido

No hay indemnización obligatoria por despido.

Controles previos a la contratación

Prohibir la caja. Las pruebas de detección de drogas deben seguir las directrices de procedimiento estatales.

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