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Emplear en Hawai

Actualizado el: October 6, 2025

Moneda

USD

Impuestos patronales

Federal, Seguridad Social, Medicare, Desempleo, Indemnización por accidente de trabajo, Incapacidad, TDI

Frecuencia de pago

Semestral.

Impuestos de los trabajadores

N/A

Idioma

Inglés

Formato de fecha

MM/DD/AAAA

Hawai en cifras

Población

1,4 millones

PIB

97. 6.000 millones

Horas de trabajo semanales

En general, tiempo y medio por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral.

Fiestas nacionales

10

Puntuación de dificultad de contratación

N/A

State Information

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Contratación

Título

Título

Título

Deja

Tiempo libre retribuido

Días de enfermedad

Días de maternidad

Horas de trabajo semanales

En general, tiempo y medio por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral.

Fiestas nacionales

  • Año Nuevo – 1 de enero
  • Día de Martin Luther King Jr. – Tercer lunes de enero
  • Día de los Presidentes (cumpleaños de Washington) – Tercer lunes de febrero
  • Día de los Caídos – Último lunes de mayo
  • Día de la Independencia – 4 de julio
  • Día del Trabajo – Primer lunes de septiembre
  • Día de la Raza (o Día de los Pueblos Indígenas en algunas zonas) – Segundo lunes de octubre
  • Día de los Veteranos – 11 de noviembre
  • Día de Acción de Gracias – Cuarto jueves de noviembre
  • Navidad – 25 de diciembre

Deja

Baja por enfermedad retribuida: 1 hora por cada 40 horas trabajadas, hasta 40 horas/año; sigue la FMLA federal con algunas variaciones estatales.

Contratos de trabajo

No hay requisitos específicos por Estado. La legislación federal no impone contratos de trabajo por escrito, pero pueden aplicarse condiciones y excepciones específicas.

Tipos de empleo

Empleados (incluidos los trabajadores temporales y a tiempo parcial) y contratistas independientes.

Costes de empleo

FUTA: 6% sobre los salarios de hasta 7.000 $ anuales;
Seguridad Social: 6,20% sobre el salario hasta 176.100 $.
Impuesto Medicare: 1,45% sobre el salario

Tasa de desempleo: del 0,2% al 5,8%.

Indemnización de los trabajadores

Seguro Estatal de Incapacidad Temporal (TDI)

Factores de clase IC

La prueba del Derecho consuetudinario, que es un conjunto de directrices utilizadas para determinar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado. Giran en torno al grado de control que se ejerce sobre el trabajador en la prestación de sus servicios a un cliente/consumidor considerando 20 factores en tres ámbitos clave: financiero, relación y comportamiento.

Arrendamiento de mano de obra

No se requiere licencia de arrendamiento laboral.

Salario mínimo

14,00 dólares por hora a partir del 1 de enero de 2024. Está previsto que el salario mínimo aumente a 16,00 dólares por hora el 1 de enero de 2026 y a 18,00 dólares por hora el 1 de enero de 2028.

Prestaciones médicas

La Ley de Asistencia Sanitaria Prepagada obliga a contratar un seguro médico para los empleados que trabajen más de 20 horas semanales.

Periodos de prueba

No existe una normativa estatal específica; el empleador decide a su discreción, pero determinados empleos del sector público tienen periodos de prueba definidos por ley.

Notificación de rescisión

Empleo a voluntad; no se exige preaviso, pero la Ley WARN se aplica a los despidos masivos (preaviso de 60 días).

Indemnización por despido

No hay indemnización obligatoria por despido.

Controles previos a la contratación

Prohibir la caja.

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