Baja por enfermedad retribuida: 1 hora por cada 40 horas trabajadas, hasta 40 horas/año; sigue la FMLA federal con algunas variaciones estatales.
Actualizado el: October 28, 2025
Moneda
USD
Impuestos patronales
Federal, Seguridad Social, Medicare, Desempleo, Indemnización por accidente de trabajo, Incapacidad, TDI
Frecuencia de pago
Semestral.
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Inglés
Formato de fecha
MM/DD/AAAA
Hawai en cifras
1,4 millones
Población
97. 6.000 millones
PIB
10
Fiestas nacionales
N/A
Puntuación de dificultad de contratación
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Baja por enfermedad retribuida: 1 hora por cada 40 horas trabajadas, hasta 40 horas/año; sigue la FMLA federal con algunas variaciones estatales.
Contratos de trabajo
No hay requisitos específicos por Estado. La legislación federal no impone contratos de trabajo por escrito, pero pueden aplicarse condiciones y excepciones específicas.
Tipos de empleo
Empleados (incluidos los trabajadores temporales y a tiempo parcial) y contratistas independientes.
Costes de empleo
Tasa de desempleo: del 0,2% al 5,8%.
Indemnización de los trabajadores
Seguro Estatal de Incapacidad Temporal (TDI)
Factores de clase IC
La prueba del Derecho consuetudinario, que es un conjunto de directrices utilizadas para determinar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado. Giran en torno al grado de control que se ejerce sobre el trabajador en la prestación de sus servicios a un cliente/consumidor considerando 20 factores en tres ámbitos clave: financiero, relación y comportamiento.
Arrendamiento de mano de obra
No se requiere licencia de arrendamiento laboral.
Salario mínimo
Prestaciones médicas
La Ley de Asistencia Sanitaria Prepagada obliga a contratar un seguro médico para los empleados que trabajen más de 20 horas semanales.
Periodos de prueba
No existe una normativa estatal específica; el empleador decide a su discreción, pero determinados empleos del sector público tienen periodos de prueba definidos por ley.
Notificación de rescisión
Empleo a voluntad; no se exige preaviso, pero la Ley WARN se aplica a los despidos masivos (preaviso de 60 días).
Indemnización por despido
No hay indemnización obligatoria por despido.
Controles previos a la contratación
Prohibir la caja.
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