Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Euro
Impuestos patronales
Las cotizaciones empresariales se sitúan en torno al 20-25% de los salarios brutos y cubren la seguridad social.
Frecuencia de pago
Mensualmente
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
En finés
Formato de fecha
DD/MM/AAAA
Finlandia en cifras
Población
5,5 millones de euros
PIB
300 000 millones de euros
Horas de trabajo semanales
El horario normal de trabajo no debe superar las 8 horas diarias ni las 40 horas semanales. Incluyendo las horas extraordinarias, el horario no debe superar las 48 horas semanales en un periodo de cuatro meses. En Finlandia, las horas extraordinarias se pagan a un tipo superior al salario medio; por ejemplo, por las 2 primeras horas extraordinarias diarias, el trabajador percibirá un incremento del 50% de su salario normal. Las horas que superen esta cifra se pagarán al doble del salario normal. Si un empleado tiene que hacer horas extraordinarias en sábado o festivo, también se le pagarán al 100% del salario normal. En todas las horas extraordinarias semanales se exige un incremento del 50% del salario normal del empleado.
Fiestas nacionales
10
Puntuación de dificultad de contratación
N/A
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Los trabajadores tienen derecho a varios tipos de permisos: vacaciones, enfermedad, maternidad, paternidad, parental, asistencia familiar y por estudios.
Contratos de trabajo
Los empleadores están obligados a proporcionar contratos y políticas de empleo por escrito que describan las condiciones de empleo, incluidas las responsabilidades laborales, la remuneración, las prestaciones y las expectativas en el lugar de trabajo, de conformidad con la legislación laboral aplicable.
Tipos de empleo
Los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal y los contratistas independientes son todos ellos tipos de empleo reconocidos.
Costes de empleo
26,62 % (incluido el 20,55 % de seguridad social patronal y el 6,07 % de paga de vacaciones).
Factores de clase IC
La evaluación del estatus es polifacética y depende de una serie de factores, por lo que se requiere un enfoque global para determinar el resultado. Las consideraciones más frecuentes incluyen (pero no se limitan a) un análisis del grado de control, subordinación, exclusividad, riesgo económico del individuo, integración en la organización, subcontratación del trabajo y derecho de sustitución.
Arrendamiento de mano de obra
La colocación de trabajadores temporales no requiere una licencia de cesión de mano de obra.
Salario mínimo
No existen requisitos generales de salario mínimo. Sin embargo, suelen fijarse en los convenios colectivos.
Prestaciones médicas
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a percibir el salario correspondiente a los diez primeros días de baja. Si la relación laboral ha durado un mínimo de un mes, el trabajador tiene derecho a la totalidad de su salario en concepto de subsidio de enfermedad. En las relaciones laborales que hayan durado menos de un mes, el trabajador tiene derecho al 50 % de su salario en concepto de subsidio de enfermedad.
Si la enfermedad se prolonga más allá de diez días, el trabajador puede percibir una prestación de servicio público abonada por el Instituto de la Seguridad Social a partir del undécimo día.
Periodos de prueba
El periodo de prueba tiene una duración máxima de 6 meses.
Notificación de rescisión
Los plazos de preaviso del empresario varían en función de la antigüedad del trabajador. En el caso de los trabajadores con menos de un año de antigüedad, el empresario debe preavisar con 14 días de antelación. De 1 a 4 años de servicio, el preaviso es de 1 mes, y de 4 a 8 años, de 2 meses. Para los trabajadores con entre 8 y 12 años de antigüedad, el preaviso se amplía a 4 meses, y para más de 12 años de antigüedad, el preaviso es de 6 meses.
En cuanto al preaviso de los empleados, salvo que se estipule lo contrario en un convenio colectivo o contrato, los empleados deben avisar con 14 días de antelación si han estado empleados hasta 5 años. Para empleos continuados de más de 5 años, se exige un preaviso de 1 mes.
Indemnización por despido
No existe obligación legal de abonar una indemnización por despido en caso de cese normal de la relación laboral. Sin embargo, puede haber situaciones específicas en las que los empleados pueden tener derecho a una indemnización por despido. Si procede y el empleado tiene derecho a una indemnización por despido, ésta se determinará mediante un convenio colectivo o un acuerdo de despido con indemnización negociada entre las partes.
Controles previos a la contratación
Los controles de inmigración y del derecho al trabajo son necesarios para verificar la situación legal de empleo. Las comprobaciones de antecedentes penales están justificadas por ley, sobre todo para puestos que impliquen trabajar con niños. Las comprobaciones de crédito sólo se permiten cuando lo exige la ley. Los controles de drogas y alcohol están permitidos en funciones limitadas cuando son necesarios para proteger la vida o la salud, tal y como establece la ley. También se permiten los exámenes de salud, pero sólo en determinadas circunstancias. Las pruebas de embarazo están prohibidas por ley.
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