Connecticut

Descargue nuestra guía de capacidades
[conditional_breadcrumb]

Cobertura global

>

Connecticut

Emplear en Connecticut

Actualizado el: December 16, 2025

Moneda

USD

Impuestos patronales

Federal, Seguridad Social, Medicare, Desempleo, Indemnización por accidente de trabajo, Invalidez, PFML

Frecuencia de pago

Semanal; quincenal o bimensual con la aprobación del comisionado de trabajo.

Impuestos de los trabajadores

N/A

Idioma

Inglés

Formato de fecha

MM/DD/AAAA

Connecticut en cifras

Población

3,6 millones de euros

PIB

295.400 millones

Horas de trabajo semanales

Tiempo y medio por horas trabajadas más ...see more

Fiestas nacionales

10

Puntuación de dificultad de contratación

N/A

Country Information

Navegar por las complejidades del empleo en Connecticut con nuestros completos recursos.

Contratación

Título

Título

Título

Deja

Tiempo libre retribuido

Días de enfermedad

Días de maternidad

Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Contratos de trabajo
Tipos de empleo
Costes de empleo
Factores de clase IC
Arrendamiento de mano de obra
Salario mínimo
Prestaciones médicas
Periodos de prueba
Notificación de rescisión
Indemnización por despido
Controles previos a la contratación
Descargar PDF

Horas de trabajo semanales

Tiempo y medio por horas trabajadas más de 40 en una semana laboral; normas especiales para determinados sectores.

Fiestas nacionales

  • Año Nuevo – 1 de enero
  • Día de Martin Luther King Jr. – Tercer lunes de enero
  • Día de los Presidentes (cumpleaños de Washington) – Tercer lunes de febrero
  • Día de los Caídos – Último lunes de mayo
  • Día de la Independencia – 4 de julio
  • Día del Trabajo – Primer lunes de septiembre
  • Día de la Raza (o Día de los Pueblos Indígenas en algunas zonas) – Segundo lunes de octubre
  • Día de los Veteranos – 11 de noviembre
  • Día de Acción de Gracias – Cuarto jueves de noviembre
  • Navidad – 25 de diciembre

Deja

Baja por enfermedad retribuida: 1 hora por cada 40 horas trabajadas, hasta 40 horas/año; baja médica y familiar retribuida de hasta 12 semanas.

Contratos de trabajo

No hay requisitos específicos por Estado. La legislación federal no impone contratos de trabajo por escrito, pero pueden aplicarse condiciones y excepciones específicas.

Tipos de empleo

Empleados (incluidos los trabajadores temporales y a tiempo parcial) y contratistas independientes.

Costes de empleo

FUTA: 6% sobre el salario hasta 7.000 $ anuales

Seguridad Social: 6,20% sobre el salario hasta 168.000 $

Impuesto Medicare: 1,45% sobre el salario

Desempleo: Del 1,9% al 6,8%

Incapacidad: 0,5% del salario hasta el tope de la Seguridad Social, financiado en su totalidad por los empleados (2024)

Indemnización laboral, baja médica y familiar retribuida (PFML)

Factores de clase IC

La prueba del Derecho consuetudinario, que es un conjunto de directrices utilizadas para determinar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado. Giran en torno al grado de control que se ejerce sobre el trabajador en la prestación de sus servicios a un cliente/consumidor considerando 20 factores en tres ámbitos clave: financiero, relación y comportamiento.

Arrendamiento de mano de obra

No se requiere licencia de arrendamiento laboral.

Salario mínimo

El salario mínimo es de 16,35 dólares por hora, a partir del 1 de enero de 2025.

Prestaciones médicas

Sigue los requisitos federales de la ACA; amplios mandatos estatales, incluida la cobertura de diversos servicios preventivos.

Periodos de prueba

No existe una normativa estatal específica.

Notificación de rescisión

Empleo a voluntad; no se exige preaviso, pero la Ley WARN se aplica a los despidos masivos (preaviso de 60 días).

Indemnización por despido

No hay indemnización obligatoria por despido.

Controles previos a la contratación

Prohibir la caja.

Descargar guía

Descargar guía

Rellene el formulario para desbloquear su guía de capacidades y descubra cómo People2.0 le ayuda a escalar con confianza.

Puede darse de baja de estas comunicaciones en cualquier momento. Para más información sobre cómo darse de baja, nuestras prácticas de privacidad y cómo nos comprometemos a proteger y respetar su privacidad, consulte nuestra Política de privacidad.

Al hacer clic en "Enviar" a continuación, autoriza a People2.0 a almacenar y procesar la información personal enviada anteriormente para proporcionarle el contenido solicitado.

Aviso legal

Calculadora de costes de los empleados

Calcule el coste real de contratar a un empleado en Connecticut con nuestra herramienta de fácil uso.

Volver a empezar

Aviso legal
La calculadora de costes proporcionada en este sitio web tiene únicamente fines ilustrativos. Para recibir un presupuesto personalizado, hable con un representante.

Necesita ayuda para contratar en Connecticut?

Conecte con nuestros expertos.

Aproveche los conocimientos locales de People2.0 para captar talentos de forma conforme en Connecticut.
Ver el directorio de expertos

Más información Connecticut

Cumpla la normativa Connecticut evolución de la legislación laboral con la experiencia de People20.

  • Blog

The Real Cost of Your EOR and AOR Partnerships

Discover four hidden EOR and AOR costs quietly draining your staffing agency's profits and learn practical steps to bring them

Lectura 8 min

  • Blog

Contratista independiente frente a empleado: Comprender la clasificación para proteger su empresa

Lectura 10 min

  • Blog

Novedades legislativas: Los nuevos códigos laborales de la India modifican los requisitos de cumplimiento de las empresas

Lectura 8 min

img#pf-header-img { margin: 0 !important; } #pf-body #pf-header-img { width: 20% !important; } p#pf-tagline { font-size: 32px !important; color: black !important; margin-bottom: 30px !important; } #pf-body #pf-tagline { text-align: left !important; font-size: 22px !important; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif !important; margin-bottom: 4%; } .userway_buttons_wrapper { display: none; } h1#pf-title { border: none !important; } post-title { display: none; } #pf-content .smallImage { float: right; margin-top: -10%; } .country-date { margin-top: -12.5%; margin-left: 20%; font-style: italic; font-size: 14px; } .employ-in-details { margin-top: 4.5%; } .elementor-icon-box-icon { display: none; } p.elementor-icon-box-title.added-to-list1 { font-weight: bold; margin-bottom: 0; } .by-the-numbers { border-bottom: 1px solid black !important; font-size: 20px !important; margin-top: 50px; margin-bottom: 15px !important; } .by-the-numbers p.elementor-heading-title.elementor-size-default.added-to-list1 { margin-bottom: 0; } .by-the-numbers span.text-node { font-weight: bold !important; } .subheadings span.text-node { font-weight: bold !important; } .country-information-title { margin-top: 50px; } .country-info-category span.text-node { font-weight: bold !important; } .info { margin-top: -12px; } .legal-disclaimer { font-size: 10px !important; color: #ccc !important; } img.attachment-large.size-large.wp-image-1269.lazyautosizes.lazyloaded.pf-large-image.pf-primary-img.flex-width.blockImage.pf-size-small { display: none !important; }