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Colorado

Emplear en Colorado

Actualizado el: October 6, 2025

Moneda

USD

Impuestos patronales

Federal, Seguridad Social, Medicare, Desempleo, Indemnización por accidente laboral, PFML

Frecuencia de pago

Mensual.

Impuestos de los trabajadores

N/A

Idioma

Inglés

Formato de fecha

MM/DD/AAAA

Colorado en cifras

Población

5,8 millones de euros

PIB

421.200 millones

Horas de trabajo semanales

Tiempo y medio por horas superiores a 12 en un día o 40 en una semana.

Fiestas nacionales

10

Puntuación de dificultad de contratación

N/A

State Information

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Contratación

Título

Título

Título

Deja

Tiempo libre retribuido

Días de enfermedad

Días de maternidad

Horas de trabajo semanales

Tiempo y medio por horas superiores a 12 en un día o 40 en una semana.

Fiestas nacionales

  • Año Nuevo – 1 de enero
  • Día de Martin Luther King Jr. – Tercer lunes de enero
  • Día de los Presidentes (cumpleaños de Washington) – Tercer lunes de febrero
  • Día de los Caídos – Último lunes de mayo
  • Día de la Independencia – 4 de julio
  • Día del Trabajo – Primer lunes de septiembre
  • Día de la Raza (o Día de los Pueblos Indígenas en algunas zonas) – Segundo lunes de octubre
  • Día de los Veteranos – 11 de noviembre
  • Día de Acción de Gracias – Cuarto jueves de noviembre
  • Navidad – 25 de diciembre

Deja

Baja por enfermedad retribuida: 1 hora por cada 30 horas trabajadas, hasta 48 horas/año; baja médica y familiar retribuida a partir de 2024.

Contratos de trabajo

No hay requisitos específicos por Estado. La legislación federal no impone contratos de trabajo por escrito, pero pueden aplicarse condiciones y excepciones específicas.

Tipos de empleo

Empleados (incluidos los trabajadores temporales y a tiempo parcial) y contratistas independientes.

Costes de empleo

FUTA: 6% sobre el salario hasta 7.000 $ anuales;
Seguridad Social: 6,20% sobre el salario hasta 168.000 $
Impuesto Medicare: 1,45% sobre el salario Desempleo: 0,2% a 8,15%

Indemnización laboral

Permiso médico familiar retribuido

Factores de clase IC

La prueba del Derecho consuetudinario, que es un conjunto de directrices utilizadas para determinar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado. Giran en torno al grado de control que se ejerce sobre el trabajador en la prestación de sus servicios a un cliente/consumidor considerando 20 factores en tres ámbitos clave: financiero, relación y comportamiento.

Arrendamiento de mano de obra

No se requiere licencia de arrendamiento laboral.

Salario mínimo

14,81 $ por hora, a partir del 1 de enero de 2025. Varias normativas específicas de ciudades y condados exigen tarifas horarias más elevadas.

Prestaciones médicas

Sigue los requisitos federales de la ACA; mandatos estatales para coberturas específicas como maternidad y servicios de salud mental.

Periodos de prueba

No existe una normativa estatal específica.

Notificación de rescisión

Empleo a voluntad; no se exige preaviso, pero la Ley WARN se aplica a los despidos masivos (preaviso de 60 días).

Indemnización por despido

No hay indemnización obligatoria por despido.

Controles previos a la contratación

Prohibir la caja. Las pruebas de detección de drogas deben seguir las directrices de procedimiento estatales.

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