Actualizado el: October 28, 2025
Moneda
USD
Impuestos patronales
Federal, Seguridad Social, Medicare, Desempleo, Indemnización por accidente laboral, PFML
Frecuencia de pago
Mensual.
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Inglés
Formato de fecha
MM/DD/AAAA
Colorado en cifras
5,8 millones de euros
Población
421.200 millones
PIB
10
Fiestas nacionales
N/A
Puntuación de dificultad de contratación
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Baja por enfermedad retribuida: 1 hora por cada 30 horas trabajadas, hasta 48 horas/año; baja médica y familiar retribuida a partir de 2024.
Contratos de trabajo
No hay requisitos específicos por Estado. La legislación federal no impone contratos de trabajo por escrito, pero pueden aplicarse condiciones y excepciones específicas.
Tipos de empleo
Empleados (incluidos los trabajadores temporales y a tiempo parcial) y contratistas independientes.
Costes de empleo
FUTA: 6% sobre el salario hasta 7.000 $ anuales;
Seguridad Social: 6,20% sobre el salario hasta 168.000 $
Impuesto Medicare: 1,45% sobre el salario Desempleo: 0,2% a 8,15%
Indemnización laboral
Permiso médico familiar retribuido
Factores de clase IC
La prueba del Derecho consuetudinario, que es un conjunto de directrices utilizadas para determinar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado. Giran en torno al grado de control que se ejerce sobre el trabajador en la prestación de sus servicios a un cliente/consumidor considerando 20 factores en tres ámbitos clave: financiero, relación y comportamiento.
Arrendamiento de mano de obra
No se requiere licencia de arrendamiento laboral.
Salario mínimo
14,81 $ por hora, a partir del 1 de enero de 2025. Varias normativas específicas de ciudades y condados exigen tarifas horarias más elevadas.
Prestaciones médicas
Sigue los requisitos federales de la ACA; mandatos estatales para coberturas específicas como maternidad y servicios de salud mental.
Periodos de prueba
No existe una normativa estatal específica.
Notificación de rescisión
Empleo a voluntad; no se exige preaviso, pero la Ley WARN se aplica a los despidos masivos (preaviso de 60 días).
Indemnización por despido
No hay indemnización obligatoria por despido.
Controles previos a la contratación
Prohibir la caja. Las pruebas de detección de drogas deben seguir las directrices de procedimiento estatales.
Descargar guía
Gracias.
Su formulario se ha enviado correctamente.
Aviso legal
La información proporcionada en este sitio web tiene únicamente fines informativos generales y está sujeta a cambios sin previo aviso. El contenido de este sitio web no pretende sustituir el asesoramiento, diagnóstico o tratamiento jurídico profesional. Aunque nos esforzamos por mantener la información actualizada y precisa, People 2.0 no ofrece garantías de ningún tipo, expresas o implícitas, sobre la integridad, exactitud, fiabilidad, adecuación o disponibilidad con respecto al sitio web o la información, productos, servicios o gráficos relacionados contenidos en el sitio web para cualquier propósito. Por lo tanto, cualquier confianza que deposite en dicha información será estrictamente por su cuenta y riesgo.
Conecte con nuestros expertos.
Read 8 mins
