Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Dinar bahreiní (BHD)
Impuestos patronales
Los empresarios pagan en torno al 3% en concepto de seguridad social, pero los impuestos son limitados.
Frecuencia de pago
Mensualmente
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Árabe
Formato de fecha
DD/MM/AAAA
Bahréin en cifras
1,5 millones
Población
14 000 millones de BHD
PIB
9
Fiestas nacionales
N/A
Puntuación de dificultad de contratación
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Los empleados tienen derecho a vacaciones, baja por enfermedad, maternidad y paternidad, con duraciones y condiciones específicas que varían en función de la legislación local y las políticas de la empresa.
Contratos de trabajo
Los empleadores están obligados a proporcionar contratos y políticas de empleo por escrito que describan las condiciones de empleo, incluidas las responsabilidades laborales, la remuneración, las prestaciones y las expectativas en el lugar de trabajo, de conformidad con la legislación laboral aplicable.
Tipos de empleo
Los trabajadores por cuenta ajena son el único tipo de empleo reconocido.
Costes de empleo
Factores de clase IC
Factores que se tienen en cuenta para determinar si el CI puede trabajar de forma conforme, por ejemplo, tener licencia de empresa propia en Bahréin.
Arrendamiento de mano de obra
La colocación de trabajadores eventuales o temporales en sitios de terceros requiere una licencia de arrendamiento de mano de obra.
Salario mínimo
A partir de 2024, no existe ningún requisito de salario mínimo para los empleadores del sector privado en Bahréin. Sin embargo, el mínimo para los nacionales de Bahréin empleados por el gobierno está fijado en 300 BHD al mes. Además, el Plan Nacional de Empleo y Formación fija el salario mínimo de los empleados públicos en función de sus cualificaciones educativas.
Prestaciones médicas
Los trabajadores tienen derecho a un total de 55 días de vacaciones al año, que incluyen 15 días con sueldo completo, 20 días con medio sueldo y 20 días sin sueldo.
Periodos de prueba
Un trabajador puede ser contratado en período de prueba si está expresamente previsto en el contrato de trabajo, siempre que no exceda de 3 meses.
Notificación de rescisión
El empresario debe notificar el despido con 30 días de antelación.
Indemnización por despido
La gratificación por fin de servicio se calcula en 15 días de salario por los 3 primeros años de servicio, seguidos de 30 días de salario por cada año de servicio posterior.
Controles previos a la contratación
Los controles gubernamentales y de seguridad, las revisiones médicas en el país y los certificados de antecedentes policiales suelen exigirse a los empleados, sobre todo a los expatriados o a las personas que trabajan en puestos delicados o de alta seguridad. Estos controles garantizan que la persona cumple los requisitos legales y de seguridad y es apta para el trabajo.
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