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Bahréin

Emplear en Bahréin

Actualizado el: October 6, 2025

Moneda

Dinar bahreiní (BHD)

Impuestos patronales

Los empresarios pagan en torno al 3% en concepto de seguridad social, pero los impuestos son limitados.

Frecuencia de pago

Mensualmente

Impuestos de los trabajadores

N/A

Idioma

Árabe

Formato de fecha

DD/MM/AAAA

Bahréin en cifras

Población

1,5 millones

PIB

14 000 millones de BHD

Horas de trabajo semanales

La jornada laboral ordinaria está limitada a 48 horas semanales. Por las horas extraordinarias trabajadas, los empleados tienen derecho a una prima salarial mínima del 125% durante la jornada . Durante el mes de Ramadán, la jornada laboral máxima es de 36 horas semanales.

Fiestas nacionales

9

Puntuación de dificultad de contratación

N/A

Country Information

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Contratación

Título

Título

Título

Deja

Tiempo libre retribuido

Días de enfermedad

Días de maternidad

Horas de trabajo semanales

La jornada laboral ordinaria está limitada a 48 horas semanales. Por las horas extraordinarias trabajadas, los empleados tienen derecho a una prima salarial mínima del 125% durante la jornada . Durante el mes de Ramadán, la jornada laboral máxima es de 36 horas semanales.

Fiestas nacionales

  • Año Nuevo
  • Lunes de Pascua
  • Día del Trabajo
  • Día de la Ascensión
  • Lunes blanco
  • Fiesta Nacional
  • Día de la Asunción
  • Todos los Santos
  • Día de Navidad

Deja

Los empleados tienen derecho a vacaciones, baja por enfermedad, maternidad y paternidad, con duraciones y condiciones específicas que varían en función de la legislación local y las políticas de la empresa.

Contratos de trabajo

Los empleadores están obligados a proporcionar contratos y políticas de empleo por escrito que describan las condiciones de empleo, incluidas las responsabilidades laborales, la remuneración, las prestaciones y las expectativas en el lugar de trabajo, de conformidad con la legislación laboral aplicable.

Tipos de empleo

Los trabajadores por cuenta ajena son el único tipo de empleo reconocido.

Costes de empleo

Los costes patronales para los nacionales locales se pagan con arreglo a los tipos de la SIO. El tipo de las cotizaciones patronales para los nacionales para 2024 es del 15 % y para los expatriados del 3 %.

Factores de clase IC

Factores que se tienen en cuenta para determinar si el CI puede trabajar de forma conforme, por ejemplo, tener licencia de empresa propia en Bahréin.

Arrendamiento de mano de obra

La colocación de trabajadores eventuales o temporales en sitios de terceros requiere una licencia de arrendamiento de mano de obra.

Salario mínimo

A partir de 2024, no existe ningún requisito de salario mínimo para los empleadores del sector privado en Bahréin. Sin embargo, el mínimo para los nacionales de Bahréin empleados por el gobierno está fijado en 300 BHD al mes. Además, el Plan Nacional de Empleo y Formación fija el salario mínimo de los empleados públicos en función de sus cualificaciones educativas.

Prestaciones médicas

Los trabajadores tienen derecho a un total de 55 días de vacaciones al año, que incluyen 15 días con sueldo completo, 20 días con medio sueldo y 20 días sin sueldo.

Periodos de prueba

Un trabajador puede ser contratado en período de prueba si está expresamente previsto en el contrato de trabajo, siempre que no exceda de 3 meses.

Notificación de rescisión

El empresario debe notificar el despido con 30 días de antelación.

Indemnización por despido

La gratificación por fin de servicio se calcula en 15 días de salario por los 3 primeros años de servicio, seguidos de 30 días de salario por cada año de servicio posterior.

Controles previos a la contratación

Los controles gubernamentales y de seguridad, las revisiones médicas en el país y los certificados de antecedentes policiales suelen exigirse a los empleados, sobre todo a los expatriados o a las personas que trabajan en puestos delicados o de alta seguridad. Estos controles garantizan que la persona cumple los requisitos legales y de seguridad y es apta para el trabajo.

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