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Emplear en Alabama

Actualizado el: December 16, 2025

Moneda

USD

Impuestos patronales

Federal, Seguridad Social, Medicare, Desempleo

Frecuencia de pago

Ningún requisito específico.

Impuestos de los trabajadores

N/A

Idioma

Inglés

Formato de fecha

MM/DD/AAAA

Alabama en cifras

Población

5 millones

PIB

238.200 millones

Horas de trabajo semanales

Este estado sigue la ley federal, que ex...see more

Fiestas nacionales

10

Puntuación de dificultad de contratación

N/A

Country Information

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Contratación

Título

Título

Título

Deja

Tiempo libre retribuido

Días de enfermedad

Días de maternidad

Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Contratos de trabajo
Tipos de empleo
Costes de empleo
Factores de clase IC
Arrendamiento de mano de obra
Salario mínimo
Prestaciones médicas
Periodos de prueba
Notificación de rescisión
Indemnización por despido
Controles previos a la contratación
Descargar PDF

Horas de trabajo semanales

Este estado sigue la ley federal, que exige que las horas extraordinarias se paguen a 1,5 veces el salario normal por todas las horas trabajadas por encima de las 40 horas semanales.

Fiestas nacionales

  • Año Nuevo – 1 de enero
  • Día de Martin Luther King Jr. – Tercer lunes de enero
  • Día de los Presidentes (cumpleaños de Washington) – Tercer lunes de febrero
  • Día de los Caídos – Último lunes de mayo
  • Día de la Independencia – 4 de julio
  • Día del Trabajo – Primer lunes de septiembre
  • Día de la Raza (o Día de los Pueblos Indígenas en algunas zonas) – Segundo lunes de octubre
  • Día de los Veteranos – 11 de noviembre
  • Día de Acción de Gracias – Cuarto jueves de noviembre
  • Navidad – 25 de diciembre

Deja

No hay permisos obligatorios; se rige por la FMLA federal.

Contratos de trabajo

No hay requisitos específicos por Estado. La legislación federal no impone contratos de trabajo por escrito, pero pueden aplicarse condiciones y excepciones específicas.

Tipos de empleo

Empleados (incluidos los trabajadores temporales y a tiempo parcial) y contratistas independientes.

Costes de empleo

FUTA: 6% sobre los salarios de hasta 7.000 $ anuales;
Seguridad Social: 6,20% sobre el salario hasta 176.100 $.
Impuesto Medicare: 1,45% sobre el salario

Desempleo: 0,65% a 6,8%.

Factores de clase IC

La prueba del Derecho consuetudinario, que es un conjunto de directrices utilizadas para determinar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado. Giran en torno al grado de control que se ejerce sobre el trabajador en la prestación de sus servicios a un cliente/consumidor considerando 20 factores en tres ámbitos clave: financiero, relación y comportamiento.

Arrendamiento de mano de obra

No se requiere licencia de arrendamiento laboral.

Salario mínimo

No hay salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal de 7,25 $ por hora).

Prestaciones médicas

Cumple los requisitos federales de la ACA.

Periodos de prueba

No existe una normativa estatal específica.

Notificación de rescisión

Empleo a voluntad; no se requiere preaviso.

Indemnización por despido

No hay indemnización obligatoria por despido.

Controles previos a la contratación

Se aplica la legislación federal.

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