La integración combina la plataforma VMS de nueva generación con los servicios globales EOR/AOR para una visibilidad unificada de la mano de obra y el cumplimiento de las normativas.
King of Prussia, PA – 17 de noviembre de 2025 – SimplifyVMS, un galardonado sistema de gestión de proveedores, y People2.0, un proveedor global de servicios de nómina y cumplimiento de la fuerza laboral, anunciaron hoy una asociación estratégica para ofrecer soluciones integrales de fuerza laboral contingente para empresas. La integración combina la plataforma de SimplifyVMS para la visibilidad de la fuerza de trabajo y la gestión de proveedores con los servicios de empleador de registro (EOR) y agente de registro (AOR) de People2.0 en más de 130 países, lo que permite a las organizaciones gestionar, contratar y desplegar sin problemas trabajadores contingentes globales con total confianza en el cumplimiento.
Las empresas dependen cada vez más de la mano de obra eventual, pero tienen dificultades para gestionar la conformidad global y la eficiencia operativa. Mientras que las plataformas de VMS destacan en la gestión de proveedores, requieren soluciones independientes para la contratación internacional de trabajadores. La complejidad de navegar por diferentes normativas de empleo, requisitos fiscales y normas de cumplimiento en varios países crea un riesgo significativo y una carga administrativa para las organizaciones que se expanden globalmente.
A través de esta asociación, los clientes de SimplifyVMS ahora pueden acceder a los servicios globales de EOR/AOR de People2.0 directamente dentro de su plataforma de gestión de la mano de obra. Las organizaciones obtienen una visibilidad unificada de todo su ecosistema de mano de obra contingente, mientras que People2.0 gestiona el cumplimiento laboral, la clasificación de trabajadores y el procesamiento de nóminas en más de 130 países. La integración ofrece análisis de la fuerza de trabajo en tiempo real, gestión automatizada del cumplimiento de las normativas e incorporación simplificada, eliminando las lagunas entre la planificación y el despliegue de la fuerza de trabajo.
Esta alianza permite a las empresas ampliar sus programas de personal eventual sin tener que crear entidades en el país, lo que reduce el riesgo de incumplimiento y acelera el tiempo de despliegue del talento global. Las organizaciones se benefician de un ahorro de costes gracias a una gestión optimizada de los proveedores y un análisis transparente de los gastos. La solución integrada es compatible con las estrategias modernas de personal, incluido el trabajo remoto y la contratación basada en competencias, y proporciona la agilidad necesaria para responder rápidamente a las oportunidades de mercado en nuevas regiones.
«Esta asociación marca un paso fundamental en la transformación de la forma en que las organizaciones contratan y gestionan su fuerza de trabajo contingente global», dijo Shibu Nair, Vicepresidente Senior de SimplifyVMS. «Combinando la plataforma de gestión de personal de nueva generación de SimplifyVMS con la experiencia global en EOR/AOR y cumplimiento de People2.0, estamos permitiendo a las empresas operar con una agilidad, transparencia y control sin precedentes. Juntos, estamos permitiendo a las empresas convertir la complejidad en oportunidad-simplificando las operaciones, asegurando el cumplimiento y liberando todo el potencial de la fuerza de trabajo moderna.»
Estamos viendo cómo se perfila el futuro de la gestión de la mano de obra eventual, en el que la tecnología y la experiencia en el cumplimiento de normativas se combinan a la perfección», afirma Craig Cohen, Director de Ingresos de People2.0. «Los clientes de SimplifyVMS ahora pueden desplegar talento global con la misma confianza que tienen en la gestión de su mano de obra local. «Los clientes de SimplifyVMS ahora pueden desplegar talento global con la misma confianza con la que gestionan su plantilla local. Al combinar su plataforma VMS líder en la industria con nuestras capacidades globales de EOR y AOR, estamos eliminando las barreras tradicionales que impiden a las organizaciones acceder al mejor talento, independientemente de su ubicación.»
