Lo que los proveedores recién captados deben saber sobre la fecha de inicio del 29 de enero de 2026
Tras nuestra anterior actualización sobre la ampliación de la legislación de Australia Meridional en materia de concesión de licencias para el alquiler de mano de obra, el Servicio de Consumidores y Empresas (CBS) del Gobierno de Australia Meridional ha confirmado la fecha de entrada en vigor y los principales plazos de transición.
A partir del 29 de enero de 2026, la legislación de Australia Meridional en materia de concesión de licencias para el alquiler de mano de obra se amplía oficialmente para abarcar a todos los proveedores de mano de obra, sin limitarse ya a las cinco industrias prescritas de horticultura, procesamiento de carne y marisco, limpieza y recogida de carros.
Esto es lo que necesita saber sobre estos cambios y lo que significan para sus operaciones.
Lo que está confirmado
Fecha de inicio: 29 de enero de 2026
El 29 de enero de 2026 entra en vigor la Ley de enmienda de la Ley de licencias de alquiler de mano de obra (ámbito de aplicación) de 2025. A partir de esta fecha, los requisitos ampliados de concesión de licencias entrarán oficialmente en vigor en toda Australia Meridional.
Período transitorio de seis meses
Los nuevos proveedores de mano de obra de alquiler incluidos en el régimen ampliado tienen hasta el 29 de julio de 2026 para obtener su licencia. Este periodo de transición de seis meses da tiempo a las nuevas empresas afectadas para presentar sus solicitudes y cumplir todos los requisitos de concesión de licencias.
Sin cambios para los proveedores actualmente autorizados
Si su empresa ya opera en una de las cinco industrias prescritas anteriormente y posee una licencia válida, nada cambia. Sus obligaciones en materia de licencias seguirán siendo las mismas: simplemente mantendrá sus requisitos de cumplimiento actuales.
A quién afecta
Nuevos proveedores captados
Si presta servicios de alquiler de mano de obra en Australia Meridional fuera de los cinco sectores prescritos anteriormente, ahora entra en el ámbito de aplicación del régimen de licencias. Debe solicitar y obtener una licencia antes del 29 de julio de 2026.
La definición ampliada abarca la mayoría de los acuerdos en los que usted proporciona trabajadores a cambio de una remuneración a otra empresa. Incluye las agencias de colocación, las empresas de contratación, las empresas de servicios profesionales y cualquier otra empresa que coloque trabajadores en organizaciones de acogida.
Empresas anfitrionas
Las organizaciones que contratan a proveedores de mano de obra deben comprobar que sus proveedores tienen licencias válidas. Aunque durante el periodo transitorio no hay obligación formal de comprobar las licencias, será obligatorio hacerlo una vez transcurrido el plazo del 29 de julio de 2026.
Contratar a un proveedor sin licencia después del periodo de transición conlleva importantes sanciones. Recomendamos iniciar ahora los procesos de verificación de licencias para garantizar un cumplimiento sin problemas cuando llegue la fecha límite.
Las empresas desconocen su situación
Es posible que algunas organizaciones no se consideren tradicionalmente proveedores de mano de obra, pero podrían entrar en las definiciones actualizadas. Si usted suministra trabajadores a otra empresa en cualquier calidad, revise cuidadosamente sus acuerdos para determinar si se aplican los requisitos de concesión de licencias.
Comprender el período de transición
El periodo de transición de seis meses, del 29 de enero de 2026 al 29 de julio de 2026, está pensado para dar tiempo a los proveedores recién captados a completar el proceso de concesión de licencias sin sanciones inmediatas.
Durante este periodo, los proveedores recién captados pueden seguir operando mientras se tramitan sus solicitudes. Sin embargo, deben presentar su solicitud antes de la fecha límite del 29 de julio de 2026 para mantener el funcionamiento legal más allá de esa fecha.
Las solicitudes presentadas después del 29 de julio de 2026 se considerarán fuera de plazo, y operar sin licencia después de esa fecha es ilegal y está sujeto a medidas coercitivas.
Lo que debe hacer ahora
Paso 1: Determine su situación
Revise las operaciones de su empresa para confirmar si presta servicios de alquiler de mano de obra que entran dentro del régimen ampliado de concesión de licencias. Si suministra trabajadores a otras empresas a cambio de una remuneración, es probable que necesite una licencia.
Considere la posibilidad de consultar con asesores jurídicos o de cumplimiento si no está seguro de su situación. Las definiciones de la Ley modificada son amplias, y es mejor aclarar sus obligaciones ahora que enfrentarse a una acción coercitiva más adelante.
Paso 2: Prepare su solicitud
Si determina que la concesión de licencias es aplicable a su empresa, empiece a preparar su solicitud inmediatamente. El proceso de concesión de licencias requiere:
- Controles policiales del personal clave
- Evaluación de la idoneidad de los directivos
- Pruebas de la existencia de sistemas adecuados de relaciones laborales
- Prueba de la cobertura del seguro
- Registros financieros que demuestren la viabilidad de la empresa
- Procedimientos de cumplimiento documentados
Reunir esta documentación lleva tiempo. Empezar pronto le garantiza poder presentar una solicitud completa mucho antes de la fecha límite del 29 de julio de 2026.
Paso 3: Revise sus relaciones comerciales
Si contrata a proveedores de mano de obra, empiece ya a aplicar procesos de verificación de licencias. Póngase en contacto con sus proveedores actuales para confirmar el estado de sus licencias y establezca procedimientos para comprobarlas antes de contratar a nuevos proveedores.
Este enfoque proactivo protege a su empresa de la contratación involuntaria de proveedores sin licencia una vez finalizado el periodo de transición.
Paso 4: Supervisar las actualizaciones oficiales
El CBS sigue proporcionando actualizaciones y orientación sobre el sistema ampliado de concesión de licencias. Manténgase informado consultando con regularidad la página oficial de licencias de alquiler de mano de obra del CBS para obtener nueva información, formularios de solicitud y recursos de cumplimiento.
Por qué son importantes estos cambios
El sistema ampliado de concesión de licencias de Australia Meridional coincide con requisitos similares en Victoria, Queensland y el Territorio de la Capital Australiana. Esta tendencia nacional hacia una regulación exhaustiva del alquiler de mano de obra refleja la creciente atención que prestan los gobiernos a la protección de los trabajadores y a la normalización del cumplimiento de las normas.
Para las empresas cumplidoras, estos cambios crean unas condiciones más equitativas al garantizar que todos los proveedores cumplen las mismas normas. Para los trabajadores, la ampliación extiende importantes protecciones más allá de los cinco sectores prescritos anteriormente.
El sistema ampliado también aumenta la responsabilidad en toda la cadena de suministro. Las empresas de acogida comparten ahora la responsabilidad de garantizar que sus proveedores de mano de obra contratada operan legalmente, lo que incentiva la diligencia debida a la hora de seleccionar a los socios laborales.
Preguntas frecuentes
¿Necesito una licencia si sólo coloco trabajadores ocasionalmente?
La legislación no incluye umbrales de frecuencia. Si presta servicios de alquiler de mano de obra en Australia Meridional, necesita una licencia independientemente de la frecuencia con la que coloque trabajadores.
¿Qué ocurre si mi solicitud sigue tramitándose después del 29 de julio de 2026?
Puedes seguir operando durante el proceso de solicitud siempre que la hayas presentado antes de la fecha límite. Sin embargo, no podrás operar legalmente si no has presentado la solicitud antes del 29 de julio de 2026.
¿Necesito licencias distintas para cada sector?
No. Una única licencia de alquiler de mano de obra cubre todas las industrias y todos los tipos de acuerdos de alquiler de mano de obra en Australia Meridional.
¿Cuáles son las sanciones por operar sin licencia?
Operar sin la licencia necesaria es ilegal según la legislación de Australia Meridional. Las sanciones pueden incluir multas importantes y enjuiciamiento. Las empresas de acogida que contraten a sabiendas a proveedores sin licencia también se enfrentan a sanciones.
De cara al futuro
Una vez confirmada la fecha de entrada en vigor, los próximos meses son cruciales para los nuevos proveedores. El periodo de transición de seis meses da tiempo suficiente para completar el proceso de concesión de licencias, pero solo si se empieza ahora.
People2.0 lleva años supervisando la evolución de la concesión de licencias de alquiler de mano de obra en toda Australia y seguirá cumpliendo los requisitos ampliados de concesión de licencias de alquiler de mano de obra de Australia Meridional.
Cómo puede ayudar People2.0
Navegar por el sistema ampliado de concesión de licencias para la contratación de mano de obra de Australia Meridional requiere una cuidadosa atención a los detalles y plazos de cumplimiento. People2.0, proveedor global de soluciones de personal con amplia experiencia en la legislación laboral australiana, ayuda a las empresas a cumplir la normativa sin dejar de centrarse en sus operaciones principales.
Nuestros servicios de empleador registrado (EOR) y agente registrado (AOR) también ofrecen soluciones alternativas de mano de obra que pueden satisfacer sus necesidades empresariales y simplificar al mismo tiempo la gestión del cumplimiento.
Póngase en contacto con nuestro equipo para hablar de cómo podemos ayudarle en sus necesidades de cumplimiento.
Cláusula de exención de responsabilidad: La información facilitada en este artículo tiene únicamente fines informativos generales y no constituye asesoramiento jurídico. Aunque nos esforzamos por mantener la información exacta y actualizada, los requisitos legislativos pueden cambiar, y la aplicación de las leyes puede variar en función de las circunstancias individuales. Recomendamos consultar con un asesor jurídico cualificado o ponerse en contacto con las autoridades reguladoras pertinentes para obtener asesoramiento específico para su situación. People2.0 no se hace responsable de las medidas adoptadas o no adoptadas sobre la base de la información aquí facilitada.
