Qué significan las enmiendas de 2025 para su empresa
En People2.0, mantener a nuestros socios informados y preparados es una prioridad absoluta. Teniendo esto en cuenta, ponemos en su conocimiento una importante actualización legislativa que puede afectar a las operaciones de su empresa en Australia Meridional.
El Gobierno de Australia Meridional ha aprobado la Ley de Enmienda de la Ley de Licencias de Alquiler de Mano de Obra (Ámbito de la Ley) de 2025, que amplía la Ley de Licencias de Alquiler de Mano de Obra de 2017 (SA) para exigir que todos los proveedores de alquiler de mano de obra tengan licencia. De este modo, el régimen de Australia Meridional se equipara a los que ya funcionan en Victoria, Queensland y el Territorio de la Capital Australiana.
Una vez que se anuncie la fecha de inicio, las industrias recién captadas dispondrán de un periodo de transición de seis meses para solicitar una licencia y cumplir todos los requisitos.
Antecedentes: Cómo hemos llegado hasta aquí
La Ley de Licencias de Alquiler de Mano de Obra de 2017 entró en vigor por primera vez en marzo de 2018 con un amplio mandato: todos los proveedores de alquiler de mano de obra necesitaban una licencia para operar. Sin embargo, la ley se modificó en 2020, reduciendo el régimen para abarcar solo cinco sectores considerados de mayor riesgo de explotación laboral:
- Transformación hortícola
- Procesado de la carne
- Procesado de marisco
- Limpieza
- Recogida de carros
Al gobierno estatal le preocupaba cada vez más que la ley restringida dejara a algunos trabajadores de alquiler de mano de obra sin protecciones importantes. También permitía a los proveedores de trabajo de alquiler operar sin cumplir los criterios de autorización, como los controles policiales y las evaluaciones de idoneidad del personal directivo.
Las enmiendas de 2025 restablecen en gran medida la forma original de la ley. Según Consumer and Business Services SA, estos cambios significan que ahora se aplicarán las mismas leyes de concesión de licencias y protecciones a todas las empresas de alquiler de mano de obra y a sus trabajadores.
Qué está cambiando
Los cambios clave de la Ley de Enmienda de 2025 sobre la concesión de licencias para el alquiler de mano de obra (ámbito de aplicación de la Ley) incluyen:
- Ampliación del ámbito de aplicación. Se ha eliminado la limitación anterior a cinco sectores prescritos. Una vez que los cambios entren en vigor, la mayoría de los proveedores que suministren trabajadores a cambio de una remuneración en Australia Meridional tendrán que ser titulares de una licencia válida.
- Definiciones actualizadas. Las modificaciones incluyen definiciones actualizadas de servicios de alquiler de mano de obra, trabajadores de alquiler de mano de obra y proveedores.
- Periodo de transición. Las industrias recién captadas dispondrán de un periodo de gracia de seis meses para presentar una solicitud y cumplir todos los requisitos de autorización una vez que se anuncie la fecha de inicio.
- Exenciones limitadas. La legislación modificada permite algunas exenciones del requisito de tener licencia, pero sólo en circunstancias muy limitadas.
Por qué es importante para su empresa
Estas reformas afectan al panorama del cumplimiento de los modelos de mano de obra que utilizan nuestros socios, incluida la contratación de mano de obra, la contratación y los acuerdos de mano de obra contingente.
- Para las empresas de acogida: A partir de la entrada en vigor de las nuevas leyes, toda empresa que contrate a un proveedor de mano de obra debe comprobar que el proveedor tiene licencia. No hacerlo conlleva importantes sanciones. De este modo, la responsabilidad de confirmar la situación de la licencia antes de contratar a un proveedor recae directamente en la empresa contratante.
- Para los proveedores de mano de obra: Los proveedores que anteriormente no estaban obligados a obtener una licencia en virtud de la limitación de cinco sectores ahora tendrán que solicitar una licencia durante el periodo de transición.
- Para empresas que no se consideran proveedoras de mano de obra: Es posible que algunas organizaciones no se consideren tradicionalmente proveedores de mano de obra a plazos, pero que ahora entren en el ámbito de aplicación de las definiciones actualizadas. Vale la pena revisar sus acuerdos para determinar si se aplica la concesión de licencias.
Exenciones clave
Aunque el ámbito de aplicación se ha ampliado considerablemente, se mantienen algunas exenciones:
- Contratos de servicio genuinos. Si su acuerdo implica pagar por un resultado o proyecto definido en el que el proveedor controla cómo se realiza el trabajo utilizando sus propios métodos y conocimientos, puede estar exento. La distinción clave es si pagas por un servicio completo en lugar de dirigir tú mismo a los trabajadores.
- Desplazamientos de empleados internos. Las empresas que ceden temporalmente a sus propios empleados fijos a otra organización también pueden estar exentas. Esto se aplica cuando la relación laboral principal del trabajador cedido sigue siendo con el empleador original y espera volver a su puesto habitual.
La legislación de contratación de mano de obra de Sudáfrica establece normas mínimas para los proveedores con el objetivo de proteger a los trabajadores de la explotación. Al ampliar estos requisitos a todas las empresas de alquiler de mano de obra, el gobierno pretende crear unas condiciones equitativas para las empresas que cumplen la normativa, minimizando al mismo tiempo las cargas administrativas innecesarias.
Lo que debe hacer ahora
Aunque aún no se ha anunciado la fecha de inicio, hay medidas que puede tomar ahora para prepararse:
- Revise sus operaciones actuales. Determine si su empresa presta o contrata servicios de alquiler de mano de obra que entrarían en el ámbito de aplicación ampliado.
- Audite sus relaciones con los proveedores. Si contrata a proveedores de mano de obra, revise el estado de sus licencias y prepárese para verificar el cumplimiento una vez que entren en vigor los nuevos requisitos.
- Actualice sus procesos de incorporación. Considere la posibilidad de añadir pasos de verificación de licencias a sus procedimientos de incorporación de proveedores. Esto incluye solicitar los números de licencia, los datos de contacto del proveedor y los datos de la persona responsable antes de contratar a un proveedor.
- Esté atento a las actualizaciones. La fecha de inicio será comunicada al sector por Consumer and Business Services SA. Esté atento a la página oficial de licencias de alquiler de mano de obra de CBS para conocer los anuncios.
Parte de una tendencia nacional más amplia
El régimen ampliado de Australia Meridional se ajusta ahora a los requisitos de concesión de licencias de alquiler de mano de obra de Victoria, Queensland y el Territorio de la Capital Australiana. Esto refleja una tendencia nacional más amplia hacia una regulación coherente del sector del alquiler de mano de obra para proteger a los trabajadores de la explotación.
Para las empresas que operan en varias jurisdicciones australianas, esta armonización puede simplificar el cumplimiento al crear requisitos más coherentes. Sin embargo, también significa que las organizaciones que antes operaban sin obligaciones de licencia en Australia Meridional ahora tendrán que cumplir las mismas normas que sus homólogas de otros estados.
De cara al futuro
Mantenerse proactivo e informado sobre cambios legislativos como la Enmienda a la Ley de Licencias de Alquiler de Mano de Obra (Alcance de la Ley) de 2025 es esencial para el éxito empresarial. Si comprende estos requisitos ahora, podrá posicionar a su organización para que siga cumpliendo la normativa y sea competitiva a medida que evolucione el panorama normativo.
Si desea más información sobre las reformas, visite la página de consulta YourSAy para consultar el material de referencia, o el sitio web de Consumer and Business Services SA para obtener las últimas actualizaciones sobre el calendario de entrada en vigor.
Cómo puede ayudar People2.0
La ampliación del régimen de licencias de alquiler de mano de obra en Australia Meridional pone de relieve tanto los riesgos como las oportunidades. Una vez que comiencen los cambios, será ilegal operar sin las licencias adecuadas. Pero también existe la oportunidad de trabajar con un socio bien informado para garantizar estructuras de mano de obra conformes y sólidas a medida que se amplía la red reglamentaria.
La experiencia de People2.0 en el cumplimiento de la normativa laboral en Australia y en todo el mundo nos permite estar bien posicionados para ayudar a las organizaciones a afrontar estos cambios. Si necesita orientación para comprender sus obligaciones, revisar sus acuerdos actuales o asegurarse de que sus modelos de personal siguen cumpliendo la normativa, estamos aquí para ayudarle.
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Cláusula de exención de responsabilidad: La información facilitada en este artículo tiene únicamente fines informativos generales y no constituye asesoramiento jurídico. Aunque nos esforzamos por mantener la información exacta y actualizada, los requisitos legislativos pueden cambiar, y la aplicación de las leyes puede variar en función de las circunstancias individuales. Recomendamos consultar con un asesor jurídico cualificado o ponerse en contacto con las autoridades reguladoras pertinentes para obtener asesoramiento específico para su situación. People2.0 no se hace responsable de las medidas adoptadas o no adoptadas sobre la base de la información aquí facilitada.
