El programa H-1B está pasando de basarse en el azar a ponderar las cualificaciones. Esto es lo que significa para su estrategia de talento.
En People2.0, mantener informados a nuestros socios sobre los cambios en el panorama laboral es una parte fundamental de nuestra labor. Con esto en mente, queremos llamar su atención sobre un cambio significativo en el programa de visados H-1B, que marca la reforma estructural más significativa del programa en décadas.
A partir del 27 de febrero de 2026, elDepartamento de Seguridad Nacional de EE.UU. (DHS)ha sustituido la antigua lotería aleatoria de H-1B por un sistema de selección de cualificación ponderada. Para las empresas, los responsables de RRHH y los planificadores de la mano de obra que dependen de las reservas de talentos H-1B o realizan un seguimiento de las mismas, este cambio merece un examen más detenido.
People2.0 no patrocina visados H-1B, pero nos mantenemos atentos a las tendencias normativas y legislativas que configuran la mano de obra mundial, porque comprender el panorama forma parte de la manera en que apoyamos a nuestros socios.
Contribución de Megha Patel, socia de RR.HH. | Revisión legal por Catherine Chidyausiku, Regional CLO, Américas | Editorial de Jeremiah Akin, Marca y Contenidos People2.0
Entender el programa H-1B
Visión general
El programa de visados H-1B permite a las empresas estadounidenses contratar trabajadores extranjeros para puestos en ocupaciones especializadas; funciones que suelen requerir al menos una licenciatura en un campo específico. Este programa está muy extendido en los sectores de la tecnología, la sanidad, la ingeniería, las finanzas y la enseñanza superior.
El Congreso fija límitesanuales al número de visados H-1B expedidos cada año: 65.000 en virtud del límite ordinario, más otros 20.000 para trabajadores que posean un título superior estadounidense. Estos límites no cambian con la nueva norma.
Objetivos
Durante años, la demanda de visados H-1B ha superado con creces los límites anuales. Cuando esto ocurre, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (USCIS) ha utilizado históricamente un sorteo aleatorio para decidir qué peticiones siguen adelante, dando a todas las solicitudes la misma oportunidad independientemente de las cualificaciones, el nivel salarial o la habilidad del trabajador.
El objetivo de la nueva norma es alinear mejor el proceso de selección con el propósito original del programa: atraer a los talentos mundiales más cualificados para apoyar a los empleadores estadounidenses y a la economía de Estados Unidos en general.
Disposiciones clave
Lanorma final, publicada en el Registro Federal el 29 de diciembre de 2025 y efectiva a partir del 27 de febrero de 2026, sustituye la selección aleatoria por un sistema ponderado. En el nuevo marco, el DHS tendrá en cuenta los siguientes factores a la hora de determinar las probabilidades de selección:
- Nivel salarial.El principal mecanismo de ponderación. El DHS utiliza el sistema Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS) del Departamento de Trabajo para clasificar los puestos en cuatro niveles salariales. Cada nivel corresponde a un punto progresivamente más alto en la escala salarial para esa ocupación y geografía, y cada nivel obtiene proporcionalmente más entradas en el grupo de selección.
- Nivel de destreza.La complejidad y la especialización que requiere una función influyen en su clasificación y ponderación.
- Educación.Las credenciales académicas avanzadas y los títulos especializados se tienen en cuenta a la hora de evaluar los puestos.
- Antigüedad.Los puestos más altos, los que requieren más experiencia y criterio independiente, tienen más peso en la selección según el nuevo marco.
En la práctica, un puesto del nivel salarial más alto recibe cuatro veces más peso en la selección que un puesto de nivel inicial. La cualificación y la remuneración determinan ahora las probabilidades de selección de una forma que la antigua lotería aleatoria nunca permitió.
Errores comunes
Conviene aclarar algunas cosas que esta normanohace:
- Los límites anuales de visados no cambian.Se mantienen el tope de 65.000 plazas ordinarias y el tope de 20.000 plazas para titulados superiores. La nueva norma solo cambia la forma en que se realizan las selecciones dentro de esos límites.
- La lotería no se elimina por completo.Si las candidaturas superan el límite, como ocurre sistemáticamente, se seguirá aplicando un proceso de selección ponderada. La diferencia es que ahora la selección está vinculada a las cualificaciones y no al azar.
- Esta norma no afecta a los actuales titulares de visados H-1B.Los trabajadores que ya sean titulares de visados H-1B válidos o cuyas solicitudes se hayan presentado antes de la fecha de entrada en vigor no se verán afectados.
Qué significa para usted
Análisis de impacto
Para las empresas que contratan regularmente a través del programa H-1B, el efecto práctico de este cambio depende en gran medida de los niveles salariales y los requisitos de cualificación de los puestos que buscan cubrir.
Es probable que las empresas que ofrecen salarios más elevados para puestos superiores y especializados vean mejorar sus probabilidades de selección con el nuevo sistema. Por el contrario, los empleadores que han confiado en el programa H-1B para cubrir puestos especializados de nivel medio o inicial con salarios más bajos se enfrentarán a un proceso de selección más competitivo.
Staffing Industry Analystsseñaló en diciembre de 2025 que «se están acumulando muchas cosas rápidamente» en el espacio H-1B, una caracterización justa de un programa que ha visto más cambios en los últimos seis meses que en muchos años anteriores.
Nota para las Empresas de Selección de Personal y de Búsqueda y Contratación de Personal
Si su empresa coloca a trabajadores en puestos elegibles para la H-1B, este cambio afecta no sólo a sus clientes finales, sino también a su reserva de talentos. Las agencias de colocación y las empresas de búsqueda y contratación que trabajan regularmente con candidatos H-1B pueden encontrarse con que el grupo de trabajadores seleccionados con éxito se desplaza hacia puestos más altos y mejor remunerados. Esto significa que la combinación de talentos H-1B disponibles para su colocación podría cambiar con el tiempo.
Merece la pena tener en cuenta estas dinámicas a la hora de asesorar a los clientes sobre la búsqueda de talentos y de pensar en su reserva de candidatos para ocupaciones especializadas. Si gestiona funciones de cumplimiento o de back-office en nombre de clientes que contratan trabajadores H-1B, es especialmente importante mantenerse al día sobre los nuevos requisitos de nivel salarial y la precisión del código SOC.
Requisitos
Para la temporada de inscripción al tope del año fiscal 2027, que se abre en marzo de 2026, los empleadores deben estar preparados para operar bajo el nuevo marco de selección ponderada. Esto significa:
- Garantizar que las funciones elegibles para el H-1B se categorizan con precisión con los códigos correctos de la Clasificación Ocupacional Estándar (SOC).
- Revisar las designaciones de los niveles salariales para confirmar que reflejan los requisitos y la remuneración reales de cada puesto.
- Tener en cuenta la probabilidad de selección en la planificación de la mano de obra, en particular para las organizaciones que históricamente han recurrido a la contratación H-1B para funciones especializadas de rango medio.
Comoaconseja Fisher Phillips, los empresarios deben asumir que la norma se aplicará a menos que un tribunal determine lo contrario, y hasta que lo haga, teniendo en cuenta que las medidas cautelares amplias son más difíciles de obtener con la orientación actual del Tribunal Supremo.
Oportunidades
Para las empresas que ofrecen puestos especializados de alto nivel con salarios competitivos, el nuevo sistema puede jugar a su favor. El modelo ponderado recompensa la inversión en talento de alto nivel, y las organizaciones que ya han construido estructuras de compensación en torno a la atracción de trabajadores altamente cualificados pueden encontrar el proceso revisado más predecible que la antigua lotería.
Próximos pasos y plan de acción
Medidas inmediatas
- Revisar los papeles H-1B actuales.Audite los puestos que tiene previsto solicitar en la temporada límite del año fiscal 2027. Confirme que los códigos SOC son exactos y que los niveles salariales están correctamente asignados y son defendibles.
- Evalúe su reserva de talentos.Comprenda cómo puede afectar la nueva ponderación a sus índices de selección previstos, en particular para los puestos de niveles salariales más bajos.
- Manténgase informado de las novedades jurídicas.La nueva norma entra en vigor ahora, pero los desafíos legales están en curso. Trabaje con un abogado de inmigración cualificado para supervisar cualquier novedad antes de que se abra la ventana de registro de marzo de 2026.
Estrategias a largo plazo
La nueva norma es una pieza de un esfuerzo de reforma más amplio que probablemente continuará, y hay propuestas legislativas en el horizonte que podrían impulsar aún más el programa.
La Ley de Reforma de los Visados H-1B y L-1 de 2025 no ha sido aprobada, pero refleja la dirección que están tomando los legisladores de ambos lados del pasillo. De aprobarse, introduciría cambios adicionales significativos en el programa, entre ellos:
- Establecer requisitos salariales mínimos vinculados a los salarios medios de las profesiones especializadas.
- Normas más estrictas en materia de credenciales y licencias
- Limitación de la duración del estatus H-1B de los trabajadores antes de tener que volver a solicitarlo
- Exigir a los empresarios que anuncien públicamente los puestos vacantes durante 30 días antes de presentar una petición
- Introducción de auditorías anuales obligatorias de los grandes empleadores de H-1B
Esta legislación es una propuesta, no una ley, pero las organizaciones que empiecen a planificar ahora estarán mejor posicionadas si avanza. Dado lo mucho que ha cambiado en tan poco tiempo, tratar este asunto como una cuestión de «esperar y ver» conlleva un riesgo real.
Como señaló el CSIS en un análisis político de febrero de 2026, las investigaciones demuestran sistemáticamente que los inmigrantes cualificados complementan a los trabajadores nacionales en lugar de sustituirlos, contribuyendo a la innovación, la productividad y la creación de empleo en el conjunto de la economía. Las organizaciones que empiecen ahora a pensar en sus estrategias de talento desde esa perspectiva estarán mejor posicionadas que las que esperen.
Asistencia personalizada
Si tiene alguna pregunta sobre cómo estas tendencias de mano de obra e inmigración se entrecruzan con su estrategia de talento, People2.0 está aquí para ayudarle a analizar el panorama. Aunque no patrocinamos visados H-1B, apoyar a nuestros socios con conocimientos y orientación sobre las fuerzas que configuran la mano de obra mundial es fundamental para lo que hacemos.
Navegar juntos por el cambio
El programa H-1B está pasando de un sistema basado en el azar a otro basado en las cualificaciones. Se trata de un cambio significativo, que refleja una tendencia mundial más amplia hacia una gestión más intencionada y basada en políticas de cómo la mano de obra cualificada cruza las fronteras.
Nuestro compromiso con nuestros socios va más allá de los servicios que prestamos. Nuestro objetivo es ser una guía de confianza en un panorama laboral cada vez más complejo, ayudándole a mantenerse informado, preparado y centrado en lo que más importa: crear y apoyar grandes equipos.
Si desea hablar sobre lo que estas tendencias de mano de obra significan para su empresa, estaremos encantados de conversar con usted.Póngase en contacto con nosotros para obtener más información.
Cláusula de exención de responsabilidad: Esta publicación tiene únicamente fines informativos generales y no constituye asesoramiento jurídico ni en materia de inmigración. La normativa y las directrices de aplicación pueden cambiar. Consulte a un abogado de inmigración cualificado para obtener asesoramiento específico para su situación.
