En People2.0, mantener informados a nuestros socios sobre las novedades legislativas que afectan a la gestión de la mano de obra es una prioridad absoluta. El recientemente publicado Presupuesto Federal Australiano 2024/2025 incluye varios cambios importantes en las leyes de migración que podrían afectar significativamente a la forma en que las empresas atraen y retienen el talento extranjero.
Entender la legislación
Panorama general: El Presupuesto introduce reformas destinadas a impulsar el crecimiento económico, mejorar la integridad de los visados y hacer frente a la escasez de mano de obra mediante ajustes en los programas de visados permanentes y temporales.
Objetivos: Los objetivos clave son gestionar mejor los flujos migratorios, dar prioridad a los trabajadores cualificados para la migración permanente, ofrecer nuevas vías a los jóvenes talentos internacionales y agilizar la tramitación de visados.
Disposiciones clave:
- Reducción del requisito de experiencia laboral para el visado temporal por escasez de cualificaciones (subclase 482) de 2 a 1 año.
- Los niveles de planificación para el Programa de Migración permanente 2024/2025 están fijados en 185.000 plazas, de las que alrededor del 70% (132.200 plazas) se asignarán al flujo de personas cualificadas.
- Un nuevo proceso de votación previa a la solicitud del visado limitado de trabajo y vacaciones (subclase 462) procedente de China, Vietnam e India para gestionar la demanda.
- Ampliación de la validez del visado de visitante de negocios (subclase 600) de 3 a 5 años para los nacionales indios.
- Introducción de un nuevo visado de Innovación Nacional que sustituya al actual visado de Talento Global a finales de 2024.
Qué significa para usted
Análisis de impacto: Estos cambios presentan oportunidades significativas para que las empresas accedan a una mayor reserva de trabajadores cualificados a través de vías de visados permanentes y temporales. Sin embargo, la gestión de un mayor volumen de solicitudes de visado puede plantear dificultades.
Requisitos: Los empresarios que deseen patrocinar a trabajadores extranjeros cualificados pueden tener que adaptarse a los nuevos criterios de visado y procesos de solicitud, como las papeletas previas a la solicitud.
Oportunidades: La ampliación de la validez de los visados, la reducción de los umbrales de experiencia laboral y la creación de flujos de visados específicos para los profesionales más jóvenes pueden ayudar a las empresas a atraer y retener más eficazmente a los talentos más demandados.
Asistencia y soluciones de People2.0
Estrategias: Nuestros consultores de movilidad trabajarán estrechamente con usted para navegar por el nuevo panorama de visados y optimizar sus estrategias de adquisición de talento en el extranjero a la luz de los cambios.
Ventajas: Al asociarse con People2.0, tendrá acceso a expertos que conocen bien las normas de migración y pueden ayudarle a aprovechar las oportunidades emergentes introducidas por las reformas.
Próximos pasos y plan de acción
Medidas inmediatas: Revise las necesidades actuales de su empresa e identifique las carencias de talento no cubiertas localmente y adecuadas para candidatos extranjeros en virtud de las nuevas disposiciones sobre visados.
Estrategias a largo plazo: Desarrollar una estrategia plurianual de talento en el extranjero alineada con el horizonte de planificación cuatrienal del programa de migración del gobierno.
Asistencia personalizada: Póngase en contacto con el equipo de Servicios de Migración de People2.0 para estudiar soluciones a medida para adaptarse a estos cambios legislativos.
Navegar juntos por el cumplimiento de la normativa
Mantener su estrategia de personal conforme y optimizada ante la rápida evolución de la normativa es todo un reto. People2.0 es su socio de confianza en estas transiciones. Juntos, podemos aprovechar las reformas migratorias del presupuesto 2024/2025 para crear una plantilla ágil y competitiva a nivel mundial, de forma responsable y sostenible. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para empezar.
