Las nuevas protecciones garantizan a las familias en duelo la continuidad del permiso parental financiado por la empresa
El Gobierno australiano ha introducido protecciones adicionales para el permiso parental retribuido financiado por el empleador a través de la Fair Work Amendment (Baby Priya's) Act 2025. Estos cambios garantizan que los empleados que tengan previsto disfrutar o estén disfrutando de un permiso parental retribuido financiado por el empleador no puedan ver denegado o anulado dicho permiso si su hijo nace muerto o fallece.
Qué ha cambiado
La Ley de Trabajo Justo se ha modificado para prohibir que un empresario deniegue o cancele el permiso parental retribuido a un empleado porque su hijo nazca muerto o fallezca.
Esto se aplica si ambos:
- El trabajador habría tenido derecho al permiso en virtud de sus condiciones de trabajo si su hijo no hubiera nacido muerto o hubiera fallecido.
- El permiso está relacionado con el nacimiento de un hijo del trabajador, de su cónyuge o de su pareja de hecho, o con la adopción de un hijo por parte del trabajador.
Esta protección se aplica cuando el niño nace muerto o fallece a partir del 7 de noviembre de 2025.
El empresario sólo puede denegar o anular el permiso por mortinato o fallecimiento si se aplica una excepción o si el trabajador ha solicitado la anulación del permiso.
Los empresarios que infrinjan esta protección podrían enfrentarse a sanciones civiles.
Excepciones
Esta protección no se aplica en ninguna de las siguientes excepciones:
Derecho a cancelar el permiso parental retribuido financiado por la empresa
La protección no se aplica si un empresario puede denegar o cancelar el permiso parental retribuido financiado por el empleador a causa de un mortinato o el fallecimiento de un hijo en virtud de las condiciones de empleo del trabajador, como un contrato de trabajo o un acuerdo de empresa.
No obstante, esta excepción no se aplica si el empresario modifica las condiciones después del 7 de noviembre de 2025 para permitirlo.
Sin derecho en virtud de las condiciones de empleo
La protección no se aplica si un trabajador por cuenta ajena no tiene derecho a un permiso parental retribuido financiado por la empresa debido al nacimiento de un feto muerto o al fallecimiento de un hijo en virtud de las condiciones de su empleo.
No obstante, esta excepción no se aplica si el empresario modifica sus condiciones de trabajo después del 7 de noviembre de 2025 para permitirlo.
Se aplican otros derechos de vacaciones
La protección no se aplica si el trabajador por cuenta ajena tiene derecho a otras formas de permiso relacionadas con el mortinato o el fallecimiento de un hijo en virtud de sus condiciones de empleo.
A la hora de determinar si se aplica esta excepción, las otras formas de permiso que podrían ser pertinentes no incluyen el derecho de un trabajador a un permiso compasivo o a un permiso parental no retribuido en virtud de las Normas Nacionales de Empleo (NES), o un derecho en virtud de sus condiciones de empleo con el mismo o sustancialmente el mismo efecto que esos derechos NES.
Información adicional importante
Estos cambios no obligan a las empresas a introducir un permiso parental retribuido financiado por la empresa si no lo ofrecen ya.
Ya se aplica una protección similar a los periodos de permiso parental no remunerado en virtud de la Ley de Trabajo Justo.
Cumplimiento de la normativa en Australia
Si ofrece o financia un permiso parental retribuido en Australia, debe permitir que los empleados lo disfruten aunque su hijo nazca muerto o fallezca, a menos que el empleado solicite anularlo. Comprender y aplicar estas medidas de protección es esencial para cumplir la normativa y apoyar a los trabajadores en momentos difíciles.
Tanto si ya está colaborando con People2.0 como si está considerando soluciones de personal en la región APAC, estamos aquí para ayudarle a cumplir estos y otros requisitos de la legislación laboral. Nuestra experiencia en el cumplimiento de la legislación laboral australiana le garantiza que se mantendrá informado y preparado a medida que evoluciona la normativa.
Para más información sobre esta actualización legislativa, consulte las directrices oficiales de Fair Work Australia.
¿Está preparado para simplificar el cumplimiento de la normativa laboral en Australia? Póngase en contacto con People2.0 para saber cómo podemos ayudarle en sus operaciones.
Disclaimer: This update provides general information about legislative changes and does not constitute legal advice. The information is current as of December 2025. For advice specific to your situation, please consult with a qualified legal or tax professional. While People2.0 strives to provide accurate information, we recommend reviewing official government sources and seeking professional guidance for compliance matters.
