Los últimos meses han puesto patas arriba el mundo empresarial. Durante COVID-19 se han aprendido muchas lecciones empresariales. Ahora, a medida que los mercados se acercan a algo más parecido a la «normalidad», los líderes empresariales empiezan a reflexionar sobre lo que realmente les depara el futuro.
Uno de los grandes interrogantes que se ciernen sobre las empresas es cómo será la demanda. Ni siquiera los economistas se ponen de acuerdo. Algunos creen que la economía se recuperará con fuerza, mientras que otros opinan que podría ralentizarse.
Una cosa es segura: va a haber cambios a medida que la economía vuelva a la normalidad. Otra predicción es que el trabajo eventual va a ser la próxima gran tendencia, sobre todo cuando acaben los cierres patronales. Estos signos reveladores ya apuntan en esa dirección.
Los empresarios necesitan más flexibilidad
Quizá la mejor señal de que el trabajo eventual será la mayor forma de empleo sea la demanda de flexibilidad en este periodo posterior al cierre.
Nadie sabe a ciencia cierta cuál será la trayectoria de este nuevo coronavirus. Aunque muchos esperan que haya pasado lo peor, existe la posibilidad de que resurja más adelante este mismo año.
Como resultado, los empleadores como usted pueden enfrentarse a periodos de alta demanda y de apertura total o parcial de las economías, seguidos de periodos de cierre. Esto significa que medidas de salud pública como el distanciamiento social y los cierres parciales y totales siguen sobre la mesa y formarán parte de los modelos de empleo.
Como empresario, debe estar preparado tanto para aumentar la producción como para reducirla en cualquier momento.
El trabajo eventual le ayuda a conseguir este tipo de flexibilidad con mayor facilidad.
Los presupuestos preocupan
Los presupuestos de los empleadores son otra razón por la que los EOR y los expertos empresariales coinciden en que el trabajo eventual será la próxima gran novedad. Aunque los empresarios necesitarán trabajadores para volver a poner en marcha sus empresas, muchos han visto sus finanzas duramente afectadas por la pandemia.
En este entorno, los trabajadores eventuales pueden ayudar a empresas como la suya a evitar problemas de falta o exceso de personal. Y lo que es más, confiar en los trabajadores eventuales también puede proteger su cuenta de resultados y ayudarle a sobrevivir a cualquier posible recesión, al tiempo que le permite seguir satisfaciendo la demanda.
Necesidad de soluciones creativas en el lugar de trabajo
COVID-19 crea riesgos para la salud en el lugar de trabajo. Proteger la salud y la seguridad de los trabajadores se convertirá en una prioridad absoluta.
Esto puede significar pedir a los empleados que trabajen por turnos: mañana, tarde, noche y noche. Puede significar dividir los turnos. Puede que tenga que limitar quién está en la oficina y cuándo para cumplir las directrices de salud pública.
Estos problemas de programación se superan más fácilmente con una mano de obra eventual.
Los empleados quieren más flexibilidad
Para empresarios como usted, la flexibilidad de la plantilla puede ser una necesidad en estos tiempos de incertidumbre. Pero los empleados también quieren acuerdos laborales flexibles. De hecho, querían estas ventajas mucho antes de la pandemia.
Con tanta gente en paro, muchos trabajadores estarán dispuestos a considerar puestos que antes no habían considerado. Algunos querrán un trabajo temporal hasta que sus antiguos puestos estén disponibles o puedan encontrar puestos similares en otros lugares. A otros puede preocuparles la seguridad en el trabajo o la necesidad de quedarse en casa para cuidar a los niños que no van al colegio o a la guardería. Tal vez quieran plantearse un trabajo a tiempo parcial, flexible y eventual que les permita trabajar cuando haya trabajo y quedarse en casa y estar seguros en caso contrario.
Considere estos ejemplos:
- Un auxiliar de vuelo o un camarero de restaurante que haya sido despedido puede estar dispuesto a asumir un papel temporal hasta que vuelva a desempeñar su función.
- Alguien que ha sido despedido puede asumir un puesto a tiempo parcial o temporal por las tardes mientras cuida de sus hijos en casa durante el día.
- Los estudiantes buscan empleo temporal, sobre todo durante los meses de verano.
De todos modos, el trabajo eventual iba en aumento
Antes de la pandemia, el trabajo eventual ya iba en aumento. Algunas estimaciones sitúan la mano de obra estadounidense entre el 25% y el 34% de trabajo eventual. COVID-19 no ha hecho sino acelerar esta tendencia.
Como puede ver, la tendencia hacia el trabajo eventual refleja tanto el deseo de los empresarios como el de los empleados de una mayor flexibilidad. El trabajo contingente puede proporcionar a los empleados más control sobre su equilibrio entre vida laboral y personal o permitirles más oportunidades de explorar trayectorias profesionales y adquirir competencias. Para los empresarios, el trabajo eventual puede aumentar la flexibilidad de su plantilla y ayudar a mejorar los resultados. El uso de un empleador de registro (EOR) para pagar a los trabajadores contingentes hace que sea una opción aún más fácil avanzar hacia la economía gig.
Trabajar a distancia
La mano de obra eventual también permite trabajar más a distancia en puestos que no están vinculados al horario de 9 a 5 o a un entorno de oficina. Le ofrece la posibilidad de contratar a cualquier persona, en cualquier lugar, para desempeñar funciones como la telemedicina, la enseñanza en línea, el servicio de atención al cliente en línea, el servicio de atención al cliente por teléfono, las ventas o el marketing en línea, y mucho más. Estas funciones no tienen por qué estar estructuradas en un horario de 9 a 5 o de 40 horas semanales, y pueden tener flexibilidad incorporada: trabajar cuando hay trabajo, crear un horario que funcione tanto para el empleador como para el empleado.
Con el cambio masivo al trabajo remoto durante el cierre, muchos predicen que los empleados no querrán volver a la oficina.
Como resultado, otra tendencia también está en alza: Es probable que el trabajo a distancia se convierta en la nueva norma. Esto es especialmente cierto cuando las empresas se dan cuenta de que sus empleados son igual de productivos y eficaces desde casa, y de que el trabajo a distancia reduce los gastos generales. Para las empresas, el trabajo a distancia también ofrece una ventaja competitiva en lo que respecta a la captación de talento: Pueden contratar a personas con talento desde cualquier lugar, en lugar de tener que pedirles que se trasladen o de contratar sólo a quienes se encuentran en las inmediaciones.
Cómo prepararse para el próximo mercado de trabajo eventual
El auge del trabajo eventual ya está aquí. Para prepararse para el próximo mercado de trabajo eventual, haga balance de lo que su empresa necesita desde el punto de vista de la flexibilidad, el trabajo a distancia, las necesidades presupuestarias y las previsiones de demanda.
Cuando se trate de mano de obra eventual, no se limite a contratar en su zona geográfica: Piense a distancia y busque donde exista la base de talento. Las empresas internacionales que buscan contratar en EE.UU. tienen ahora mismo grandes posibilidades de encontrar personas con talento. Cree una estrategia para atraer a este mercado laboral emergente.
Si no está seguro o nunca antes ha contratado o pagado a trabajadores eventuales, póngase en contacto con los expertos. Un EOR puede ayudarle a navegar por el mercado laboral, que sigue evolucionando en respuesta a esta situación histórica.
