El mundo se ha desplazado hacia modalidades de trabajo contingentes y flexibles. La situación mundial de los últimos meses no ha hecho más que acelerar esta tendencia, ya que los empresarios buscan formas de mantenerse al día con las cambiantes normativas. Necesitan más flexibilidad que nunca, sobre todo si tienen en cuenta que puede que tengan que volver a cambiar rápidamente su equipo al trabajo a distancia o estar preparados para escalar en cualquier dirección en un futuro previsible.
Los empleados también se benefician de las soluciones de trabajo flexible, que les permiten más libertad. Los trabajadores de hoy en día quieren adquirir experiencia y les encanta la independencia que ofrecen estas soluciones más flexibles. Pueden probar muchas opciones profesionales diferentes o adquirir experiencia a través de proyectos y contratos. También pueden asegurarse de que nunca se aburren ni se sienten estancados.
Teniendo en cuenta estos factores, no es de extrañar que aumente la demanda de servicios de contratación y personal eventual. Si ha estado pensando en lanzarse, probablemente esté entusiasmado con esta gran oportunidad.
También tienes muchas preguntas sobre cómo lanzar tu negocio de la forma correcta. No eres el único que ha visto la oportunidad, así que sabes que tienes que hacer las cosas correctamente. Hemos elaborado esta guía para ayudarte a empezar con buen pie.
¿Es realmente el momento adecuado? Los datos del mercado
Antes de decidirse a abrir sus puertas, está estudiando los datos del mercado. Dados los últimos meses, es probable que se pregunte si ahora es realmente el mejor momento para empezar a ofrecer soluciones de contratación de personal. Al fin y al cabo, el desempleo se ha disparado y muchas empresas de distintos sectores han suspendido o despedido a miembros de sus equipos. La mano de obra eventual y las soluciones educativas se han visto especialmente afectadas.
Sin embargo, hay buenas noticias. De hecho, se espera que crezcan varios mercados, como el de la enfermería, los seguros y la abogacía. Sorprendentemente, también se espera que crezca la dotación de personal educativo, probablemente debido a la demanda de soluciones más flexibles en otoño de 2020.
¿Por qué contratar personal?
Otra pregunta que le ronda por la cabeza tiene que ver con el tipo de servicio de contratación de personal que piensa ofrecer. ¿Por qué ofrecer servicios contractuales? ¿No sería mejor ofrecer colocación permanente?
Hay bastantes razones para plantearse ofrecer servicios contractuales. En primer lugar, es la mejor manera de satisfacer las demandas de sus clientes. Como se ha señalado, la mano de obra ha ido cambiando hacia una construcción más flexible, con más autónomos, trabajadores contratados y puestos eventuales. De hecho, a principios de este año, alrededor de una cuarta parte de la mano de obra estadounidense estaba formada por puestos eventuales. Es probable que la pandemia haya impulsado esta tendencia, ya que los empleadores buscan más flexibilidad que nunca.
También le permite retener el talento. Cuando sólo ofrece colocación permanente, estará constantemente a la búsqueda de nuevos talentos. Cuando trabaja con personal contratado, muchas de las personas que coloca volverán a recurrir a usted cuando finalice su contrato. Esto mantiene contentos a todos, ya que los trabajadores encuentran más trabajo y usted puede cubrir rápidamente los puestos vacantes de los clientes.
Por último, quizá le interese ofrecer servicios contractuales para ampliar su oferta actual. Si ya ofrece colocación permanente, la ampliación a la contratación de personal puede añadir una nueva línea de ingresos a su negocio. También aumenta su valor para los clientes, que buscan formas nuevas e innovadoras de satisfacer sus necesidades de personal. Como ya le conocen y confían en usted, no tendrán que buscar en ningún otro sitio.
¿Es la contratación de personal adecuada para su empresa?
Existen bastantes «mitos» en torno a la contratación de personal. Muchos empresarios creen erróneamente que pueden ganar más con la contratación directa. Esa creencia suele estar ligada a la idea de que la contratación de personal es más intensiva, porque requiere más esfuerzo administrativo y conocimientos técnicos.
Algunos en el sector de la contratación de personal también creen que sus candidatos no aceptarán contratos. Esto no es necesariamente cierto. Algunos candidatos prefieren el trabajo por contrato, mientras que otros lo ven como un peldaño importante en la construcción de un currículum o una carrera profesional.
Es posible que tenga que ampliar un poco su reserva de candidatos, pero puede que le sorprenda saber que muchos de sus candidatos actuales estarían encantados de aceptar un puesto con contrato.
Otra creencia fundamental es que no se puede tener éxito en la contratación de personal si no forma ya parte del modelo de negocio. Algunos creen que dar el salto es difícil, porque la contratación de personal es «más difícil» o tiene costes mucho más elevados. Con el apoyo adecuado, la contratación de personal puede convertirse fácilmente en parte de su modelo de negocio. Aunque tiene sus propios entresijos, una vez que los haya aprendido, estará bien encaminado.
El sector de la contratación de personal también es el más prometedor en términos de crecimiento. Aunque usted piense que los honorarios por contratación directa son más fiables, el mercado de la contratación de personal tiene un enorme potencial de crecimiento.
¿Y sus clientes?
Otra preocupación de muchos propietarios de empresas de dotación de personal es que la contratación de personal no sea adecuada para sus clientes. Es posible que quiera dirigirse a sectores que tradicionalmente dependen de la contratación fija. Si ya tiene un negocio establecido, puede que le preocupe alienar a su clientela principal añadiendo servicios de contratación de personal.
Dada la creciente demanda de flexibilidad en la mano de obra, es posible que muchos de sus clientes ya estén considerando soluciones de contratación de personal. Algunos incluso pueden estar trabajando ya con otras empresas de personal para cubrir sus necesidades de mano de obra. Sin embargo, es posible que prefieran trabajar con usted, por lo que el servicio adicional sería algo que les encantaría ver en su empresa.
Prepárate para el éxito
Crear una empresa de contratación de personal o añadir la contratación de personal a los servicios que ya ofrece puede suponer un gran cambio, pero es una decisión inteligente. Incluso en el clima actual, se prevé que el sector de la contratación de personal crezca y siga ofreciendo oportunidades a los líderes empresariales como usted.
Trabajar con los socios adecuados puede hacerlo más fácil. Si quieres más consejos, echa un vistazo a nuestro último seminario web para conocer mejor hacia dónde se dirige el sector de la contratación de personal y cómo puedes triunfar.
