Aunque la economía británica se ha recuperado totalmente hasta las cifras anteriores al COVID, la población activa sigue sufriendo. A pesar de que la tasa de desempleo es la más baja desde los años setenta, existe una elevada proporción entre vacantes y desempleo. Los datos de la OCDE muestran que el Reino Unido registra la caída porcentual más significativa de la población activa, sólo por detrás de Italia, de todo el Grupo de los Siete. Además de la escasez de mano de obra, existe una considerable tasa de rotación en los distintos sectores.
Si los empresarios quieren combatir la importante escasez de mano de obra que sufre el Reino Unido y eliminar las dificultades de contratación que esto genera, quizá tengan que cambiar su estrategia de contratación.
¿Adónde han ido los trabajadores?
Sorprendentemente, los grandes picos de desempleo que se esperaban al final del plan de permisos no se han hecho realidad. Los empresarios se enfrentan a un problema totalmente distinto: un número significativamente menor de trabajadores. Según la Oficina Nacional de Estadística (ONS), la población activa del Reino Unido es inferior en unas 400.000 personas a la de antes de la crisis.
La investigación ha identificado algunas razones por las que las cifras están sufriendo de manera tan significativa. Una combinación de enfermedades relacionadas con el COVID, el Brexit y un aumento de la población «económicamente inactiva » ha provocado una disminución significativa de los trabajadores disponibles, así como mayores tasas de rotación.
Enfermedades relacionadas con Covid
Las enfermedades de larga duración, a menudo derivadas de enfermedades relacionadas con la COVID como la COVID prolongada, representan un gran porcentaje de esa pérdida. Un estudio realizado por Reuters sugiere que esto representa alrededor de dos tercios de la pérdida de mano de obra, con más de 200.000 trabajadores que abandonan debido a enfermedades de larga duración entre el cuarto trimestre de 2019 y el primer trimestre de 2022.
Brexit-Salida forzosa
El Brexit, la salida del Reino Unido de la Unión Europea, ha agravado la escasez de mano de obra, ya que el Reino Unido ya no puede contratar fácilmente a europeos de otros países debido al obstáculo añadido de un proceso de permisos de trabajo.
La ONS calcula que en 2020 abandonaron el Reino Unido casi 100.000 ciudadanos de la UE más de los que llegaron. Esa cifra ha aumentado un 40% con respecto a 2019, gracias a una combinación de Brexit y bloqueos COVID.
Puede que se hayan levantado los cierres provocados por la crisis, pero esos trabajadores no regresan al Reino Unido debido a unas normas de inmigración más estrictas para los nacionales de la UE. Por desgracia, esto ha provocado un desajuste entre los puestos de trabajo disponibles y el número de personas dispuestas a cubrirlos en esa industria.
Aumento de los «económicamente inactivos
En el Reino Unido también se está produciendo un aumento significativo del número de trabajadores «económicamente inactivos». Por «económicamente inactivos» se entiende quienes no buscan trabajo o no están disponibles para trabajar.
Los trabajadores de más edad han optado por abandonar definitivamente la población activa, y muchos se jubilan anticipadamente, lo que deja grandes vacantes y representa un gran porcentaje de la pérdida. Según el estudio de Reuters, esto supuso una pérdida de 49.000 trabajadores.
En el otro extremo del espectro, el Reino Unido está experimentando un aumento significativo de los jóvenes «económicamente inactivos», que suponen 55.000 salidas, según Reuters. La generación más joven opta por seguir estudiando a tiempo completo durante más tiempo, lo que también contribuye a la escasez de mano de obra.
La llamada a un lugar de trabajo sin fronteras
Aunque el mayor porcentaje de escasez de mano de obra se da en sectores que pueden no ser adecuados para plantillas distribuidas -como la hostelería, la horticultura y el transporte-, hay muchos que podrían beneficiarse. Aunque el Brexit limita el número de vacantes que podrían cubrirse con una reserva mundial de talento en persona, muchos puestos podrían cubrirse a distancia.
Se prevé que la escasez de mano de obra en el Reino Unido siga aumentando de tamaño a medida que más trabajadores activos pasen a ser «económicamente inactivos». Un lugar de trabajo sin fronteras que emplee una mano de obra distribuida es realmente la única solución para compensar las cifras.
¿Por qué? Una plantilla distribuida permite a las empresas cubrir vacantes con los mejores talentos al no limitar su contratación al Reino Unido. Abre a las empresas a una reserva mundial de talento y les permite centrar su atención en cubrir el puesto con el mejor candidato, no con el más cercano.
Incluso con trabajadores remotos, existen complejidades adicionales a considerar cuando se contrata a través de las fronteras. Trabajar con un EOR/AOR global puede ayudarle a sortear muchas de las complejas cuestiones legales y de cumplimiento que surgen al contratar en el extranjero, al tiempo que acelera drásticamente el proceso de contratación.
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