Especialista en inmigración y nóminas de expatriados

Ámsterdam, Países Bajos

Buscamos un especialista en inmigración y nóminas para expatriados que se incorpore a nuestro equipo en expansión en los Países Bajos.

Con sede en Ámsterdam (con dos días de presencia en la oficina a la semana), dependerás del responsable de inmigración y nóminas de expatriados y colaborarás estrechamente con los compañeros de toda la empresa paraguas neerlandesa.

En este puesto, asesorarás a los clientes y a los inmigrantes altamente cualificados en todas las etapas de su trayectoria laboral en los Países Bajos. Desde la gestión de los trámites de inmigración y la nómina hasta la prestación de apoyo especializado a los empleados, serás el punto de contacto de confianza tanto para los clientes como para los empleados.

Lo que vas a hacer:

Inmigración

Asesorar a clientes y empleados sobre los trámites de inmigración en los Países Bajos, los permisos de residencia y los permisos de trabajo.
Gestionar las relaciones con los Servicios de Inmigración de los Países Bajos (IND) y coordinar todas las solicitudes de inmigración.
Ayudar a los inmigrantes altamente cualificados y a sus familias con la reubicación y la inscripción en los Países Bajos.
Asegúrate de que los empleados empiecen a tiempo y de que todos los trámites de inmigración se completen dentro de los plazos acordados.
Llevar registros precisos y garantizar el cumplimiento de la legislación neerlandesa en materia de inmigración, incluidos los requisitos de la WAV y las actualizaciones normativas.

Contratos

Crear y gestionar contratos de trabajo, acuerdos de cesión y demás documentación relacionada con la inmigración y el empleo.
Gestionar las solicitudes de la «regla del 30 %», las modificaciones de los contratos y los procesos de baja de los empleados.
Calcula los costes específicos de cada empleado utilizando herramientas de fijación de precios internas.
Asesorar a clientes y empleados sobre la legislación laboral neerlandesa, las prestaciones y otras cuestiones relacionadas con el empleo.
Prestar apoyo en las actividades relacionadas con el ciclo de vida de los empleados, incluida la gestión de las bajas por enfermedad, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento de los procesos de la empresa y la normativa neerlandesa.

Nóminas y facturación

Gestionar la nómina mensual de los inmigrantes altamente cualificados, garantizando la precisión, el cumplimiento normativo y la entrega puntual
Gestionar las actividades de facturación puntuales y periódicas, incluidos los controles de margen.
Mantener la exactitud de los datos de los empleados y de las nóminas en todos los sistemas internos.
Asegurarse de que las actividades relacionadas con la nómina cumplan con la legislación aplicable y los procesos de la empresa.
Prestar apoyo administrativo general al equipo según sea necesario.

Habilidades y experiencia que valoramos:

Competencias y experiencia imprescindibles

Entre 3 y 5 años de experiencia en el apoyo a procesos de inmigración o movilidad internacional.
Un enfoque proactivo, con la confianza necesaria para asumir responsabilidades y resolver problemas.
Gran atención al detalle y compromiso con la realización de un trabajo de alta calidad.
Bien organizado, cercano y capaz de gestionar varias prioridades de forma eficaz.
Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral, con capacidad para establecer relaciones positivas.
Una persona con espíritu de equipo que disfruta trabajando con compañeros de diferentes equipos.

Competencias y experiencia deseables

Dominio de los programas y sistemas de gestión de nóminas.
Conocimientos sobre los procesos del IND relacionados con la contratación de migrantes altamente cualificados.
Experiencia en el trabajo con clientes de diversa procedencia, en varios idiomas y en distintos contextos culturales.

Ventajas y ubicación:

En People2.0 queremos que todo el mundo se sienta valorado y tenga un sentido de pertenencia. Por eso ofrecemos una amplia gama de prestaciones, además de un compromiso interno con todos los compañeros en materia de comunicación, implicación y desarrollo profesional. Las prestaciones para este puesto incluyen:

Salario competitivo
25 días de vacaciones anuales, además de los días festivos
2 días para hacer una pausa (Una oportunidad para tomarte un respiro, respirar hondo y centrarte en tu bienestar, sea cual sea la forma que este adopte).
Entorno de trabajo internacional y dinámico. Colabora con un equipo global y adquiere experiencia intercultural.
Trabajo híbrido flexible. Disfruta del equilibrio entre la libertad que ofrece el teletrabajo y la conexión que proporciona el trabajo en la oficina.

Cómo solicitarlo:

Para presentar tu candidatura, envía tu CV a vicky.lloyd@people20.com.

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Acerca de People 2.0

People2.0 es el principal facilitador mundial de modalidades de trabajo flexibles, móviles, a la carta y a distancia, incluidas soluciones de apoyo portátil para contratistas independientes. La red global de la empresa de establecimientos propios y gestionados en el país permite a los proveedores de talento contratar a cualquier trabajador en cualquier lugar y con cualquier modalidad. Tanto si la contratación es local como global, los servicios de empleador registrado (EOR) y agente registrado (AOR) de People2.0 mantienen a los trabajadores eventuales en cumplimiento de la normativa local e internacional. Para obtener más información, visite People20.com.

People2.0 se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todos los asociados y solicitantes sin distinción de raza, color, origen nacional o ascendencia, estatus de ciudadanía, religión, sexo (incluyendo embarazo, lactancia, parto o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, discapacidad física o mental, edad, condición de veterano, condición de miembro de las fuerzas armadas uniformadas, identidad de género, información genética (incluyendo pruebas y características) y cualquier otra característica prohibida por la ley federal, estatal o local. Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades en el empleo se aplica a todas las personas implicadas en nuestras operaciones y prohíbe la discriminación ilegal por parte de cualquier empleado, incluidos supervisores y compañeros de trabajo.

En cumplimiento de este compromiso, la empresa se compromete a proporcionar un entorno de trabajo libre de acoso prohibido. En consecuencia, la Empresa prohíbe estrictamente el acoso sexual y el acoso contra solicitantes y empleados basado en cualquier estatus legalmente reconocido, como se define anteriormente, o cualquier otro estatus protegido por las leyes federales, estatales o locales.