Tenías un plan para hoy. Entonces la oficina se interpuso.
Una pregunta sobre clasificación, un problema con las nóminas, una cuestión de cumplimiento que no podía esperar y, de repente, el trabajo que realmente hace crecer su empresa se ha pospuesto para mañana.
Para los directivos de agencias pequeñas y medianas, no es un mal día. Es un día normal. El Modelo de Tiempo Ganado le muestra cómo cambiarlo.
Este libro electrónico gratuito presenta un marco práctico basado en el poder combinado de la externalización y la agregación.
Contenido
El modelo de tiempo ganado explica por qué las condiciones son desiguales para las agencias más pequeñas y cómo nivelarlas.
- Por qué la complejidad del back-office cuesta más a las pequeñas agencias
- Cómo la externalización devuelve tiempo y capacidad estratégica a los directivos de las agencias
- Qué significa la agregación y cómo le proporciona recursos de nivel empresarial
- Los beneficios concretos que obtienen las agencias cuando hacen el cambio
- En qué fijarse al elegir un socio de externalización
Quién debe leer esto
Este eBook es para:
- Propietarios y directivos de pequeñas y medianas empresas de dotación de personal
- Los fundadores de una agencia de contratación de personal quieren añadir contrataciones
- Expansión de las agencias a nuevos estados, mercados o países
- Cualquier directivo de agencia cuyo back office esté dirigiendo su día
Acerca de People2.0
People2.0 simplifica las complejidades del empleo global a través de un cumplimiento experto y soluciones integrales de mano de obra. Como proveedor líder de servicios EOR y AOR, hemos ayudado a proveedores de talento y a empresas a desplegar trabajadores en más de 60 países sin que se produzcan clasificaciones erróneas.
Nuestro enfoque liderado por expertos garantiza que cada compromiso cumpla con los requisitos normativos locales, permitiéndole enfocarse en el crecimiento mientras nosotros gestionamos las complejidades administrativas de la gestión internacional del personal.