Director de Desarrollo de Negocio

América (a distancia)

El Director de Desarrollo de Negocio es responsable de la estrategia de nuevos negocios y de la generación de ingresos, así como de la creación de soluciones utilizando sofisticadas metodologías de desarrollo de negocio.

Lo que vas a hacer:

Organizaciones de la lista «Prospect Fortune 1000»
Establecer colaboraciones con MSP, RPO, proveedores de plataformas en línea, proveedores de VMS y otros socios
Reunirse con clientes potenciales para establecer relaciones y avanzar en el proceso de venta
Realizar actividades de gran valor que generen resultados, establezcan vínculos y fomenten relaciones comerciales con clientes potenciales
Gestionar el proceso de ventas de principio a fin, haciendo avanzar de forma eficaz a los clientes potenciales de una fase a la siguiente
Cerrar acuerdos comerciales que garanticen el cumplimiento de la cuota anual
Demostrar una trayectoria exitosa en la gestión de un ciclo de ventas desde el inicio hasta el cierre
Éxito en el cierre de acuerdos con empresas medianas y grandes en los ámbitos de EOR/AOR, MSP, VMS o selección de personal
Colaborar con el responsable de ventas para poner en práctica la estrategia de lanzamiento al mercado
Establecer prioridades y llevar a cabo las iniciativas de ventas, al tiempo que se alcanzan los objetivos de ventas de la organización
Colaborar con el equipo de marketing para identificar y hacer un seguimiento de las oportunidades de venta
Gestionar todas las oportunidades, desde su identificación hasta su cierre, a través del CRM de la empresa (HubSpot)
Ofrecer a los clientes asesoramiento en materia de pymes y establecer contacto con otras pymes de People2.0 que puedan aportar valor a los clientes potenciales
Comunicarse de forma excepcional, tanto por escrito como oralmente, para establecer una buena relación con los clientes potenciales y los miembros del equipo
Mantener y seguir desarrollando una gran capacidad para comunicarse, negociar e interactuar con personas de todos los niveles dentro de una organización
Sé un ejemplo para los demás en lo que respecta a la cohesión de equipo, la colaboración y la energía positiva
Hablar con eficacia ante grupos, compañeros del sector y responsables de la toma de decisiones de empresas potenciales a todos los niveles
Este puesto implicará viajar entre un 10 % y un 40 % aproximadamente.

Habilidades y experiencia que valoramos:

Entre 6 y 10 años de experiencia en ventas en los sectores de EOR, AOR, MSP, VMS, RPO y/o en el sector de la selección de personal
Conocimientos sobre MSP, RPO o gestión de nóminas, y programas de clasificación de trabajadores
Se valorará la experiencia en la venta de soluciones MSP y RPO
Se valora estar en posesión de un título de grado
Experiencia en la venta a una cartera de clientes diversa (tanto desde el punto de vista geográfico como por sectores verticales)
Se valorará el conocimiento de la gestión de nóminas de contratistas y de la gestión de autónomos.

Ventajas y ubicación:

El rango salarial previsto para este puesto oscila entre 150 000 y 170 000 dólares estadounidenses, más comisiones. La remuneración se determinará en función de la ubicación del candidato, sus competencias, su experiencia y el análisis de las tarifas internas y de mercado.
Vacaciones pagadas, bajas por enfermedad y días festivos
Seguro médico, dental y oftalmológico
Plan de jubilación 401(k)
Seguro de vida voluntario
Muchos más beneficios adicionales

Cómo solicitarlo:

Envía tu carta de presentación y tu currículum a recruiter@people20.com. Indica el título del puesto y la ubicación.

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Acerca de People 2.0

People2.0 es el principal facilitador mundial de modalidades de trabajo flexibles, móviles, a la carta y a distancia, incluidas soluciones de apoyo portátil para contratistas independientes. La red global de la empresa de establecimientos propios y gestionados en el país permite a los proveedores de talento contratar a cualquier trabajador en cualquier lugar y con cualquier modalidad. Tanto si la contratación es local como global, los servicios de empleador registrado (EOR) y agente registrado (AOR) de People2.0 mantienen a los trabajadores eventuales en cumplimiento de la normativa local e internacional. Para obtener más información, visite People20.com.

People2.0 se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todos los asociados y solicitantes sin distinción de raza, color, origen nacional o ascendencia, estatus de ciudadanía, religión, sexo (incluyendo embarazo, lactancia, parto o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, discapacidad física o mental, edad, condición de veterano, condición de miembro de las fuerzas armadas uniformadas, identidad de género, información genética (incluyendo pruebas y características) y cualquier otra característica prohibida por la ley federal, estatal o local. Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades en el empleo se aplica a todas las personas implicadas en nuestras operaciones y prohíbe la discriminación ilegal por parte de cualquier empleado, incluidos supervisores y compañeros de trabajo.

En cumplimiento de este compromiso, la empresa se compromete a proporcionar un entorno de trabajo libre de acoso prohibido. En consecuencia, la Empresa prohíbe estrictamente el acoso sexual y el acoso contra solicitantes y empleados basado en cualquier estatus legalmente reconocido, como se define anteriormente, o cualquier otro estatus protegido por las leyes federales, estatales o locales.