Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Euro
Impuestos patronales
Aproximadamente el 17,2% de los salarios brutos para pensiones y seguro médico.
Frecuencia de pago
Mensualmente
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Croata
Formato de fecha
DD/MM/AAAA
Croacia en cifras
Población
3,8 millones de euros
PIB
420.000 millones de HRK
Horas de trabajo semanales
La jornada laboral ordinaria está limitada a 40 horas semanales. Por las horas extraordinarias trabajadas, los empleados tienen derecho a una prima salarial mínima del 150%.
Fiestas nacionales
9
Puntuación de dificultad de contratación
N/A
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Los trabajadores tienen derecho a vacaciones, baja por enfermedad, maternidad, paternidad y permisos por acontecimientos especiales, que incluyen 7 días por matrimonio, fallecimiento, enfermedad grave, parto (pagados por la empresa) y 1 día por donación de sangre (también pagado por la empresa).
Contratos de trabajo
Los empleadores están obligados a proporcionar contratos y políticas de empleo por escrito que describan las condiciones de empleo, incluidas las responsabilidades laborales, la remuneración, las prestaciones y las expectativas en el lugar de trabajo, de conformidad con la legislación laboral aplicable.
Tipos de empleo
Los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal y los contratistas independientes son todos ellos tipos de empleo reconocidos.
Costes de empleo
No existen requisitos específicos en materia de costes laborales.
Factores de clase IC
La evaluación del estatus es polifacética y depende de una serie de factores, por lo que se requiere un enfoque global para determinar el resultado. Las consideraciones más frecuentes incluyen (pero no se limitan a) un análisis del grado de control, subordinación, exclusividad, riesgo económico del individuo, integración en la organización, subcontratación del trabajo y derecho de sustitución.
Arrendamiento de mano de obra
La colocación de trabajadores eventuales o temporales en sitios de terceros requiere una licencia de arrendamiento de mano de obra.
Salario mínimo
A partir de 2025, el salario mínimo nacional en Croacia es de 970 euros al mes, es decir, 11.640 euros al año, teniendo en cuenta 12 pagas anuales.
Prestaciones médicas
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a percibir el 70 % de su salario medio durante los primeros 42 días de baja por enfermedad y el 100 % de su salario medio cuando la enfermedad es consecuencia de un accidente de trabajo, una guerra nacional, complicaciones durante el embarazo, la donación de órganos y la lactancia de un hijo enfermo de hasta 3 años de edad. Los primeros 42 días están cubiertos por el empresario. Una vez transcurridos los 42 días, la remuneración queda cubierta por la Caja del Seguro de Enfermedad croata y se reembolsa al empresario el periodo cubierto.
Periodos de prueba
El periodo de prueba es de 6 meses como máximo.
Notificación de rescisión
Los plazos de preaviso legales dependen de la duración del servicio y son los siguientes:
2 semanas para los trabajadores con una antigüedad máxima de menos de un año en la misma empresa;
1 mes para los trabajadores con 1 año de antigüedad ininterrumpida en la misma empresa;
1 mes y 2 semanas para los trabajadores con 2 años de antigüedad ininterrumpida en la misma empresa;
2 meses para los trabajadores con 5 años de antigüedad ininterrumpida en la misma empresa;
2 meses y 2 semanas para los trabajadores con 10 años de antigüedad ininterrumpida en la misma empresa;
3 meses para los trabajadores con más de 20 años de antigüedad ininterrumpida en la misma empresa.
El periodo de preaviso mencionado anteriormente para un trabajador que ha trabajado 20 años seguidos con el mismo empresario se incrementa en 2 semanas si el trabajador ha cumplido 50 años, y en 1 mes si ha cumplido 55 años.
El trabajador debe avisar con un mínimo de 30 días de antelación.
Indemnización por despido
Si el trabajador ha trabajado durante 2 años ininterrumpidos, tiene derecho a una indemnización por despido equivalente a una cantidad determinada en función de la duración del servicio.
La indemnización por despido por cada año de trabajo, con el mismo empresario, no puede ser inferior a 1/3 del salario mensual medio percibido por el trabajador en un periodo de 3 meses anterior a la extinción del contrato de trabajo.
Controles previos a la contratación
Los controles de inmigración y del derecho al trabajo son necesarios para verificar que una persona está legalmente autorizada a trabajar en el país, lo que a menudo implica comprobar la validez de los permisos de trabajo o la situación de residencia de los extranjeros.
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