Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Corona checa (CZK)
Impuestos patronales
Alrededor del 34% de los salarios brutos, incluidas las cotizaciones sanitarias y a la seguridad social.
Frecuencia de pago
Mensualmente
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Checa
Formato de fecha
DD/MM/AAAA
República Checa en cifras
Población
10,5 millones de euros
PIB
3 billones de coronas checas
Horas de trabajo semanales
La jornada ordinaria se limita a 40 horas semanales. Los convenios colectivos pueden prever una semana regular más corta. Por todas las horas extraordinarias trabajadas, el trabajador tiene derecho al salario normal más una prima de al menos el 25 % del salario medio, o al salario normal por las horas extraordinarias, más un tiempo libre equivalente a las horas extraordinarias trabajadas.
Fiestas nacionales
9
Puntuación de dificultad de contratación
N/A
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Los trabajadores tienen derecho a varios tipos de permisos: vacaciones, enfermedad, maternidad, paternidad y permisos especiales. Los permisos especiales incluyen el permiso por fallecimiento de un familiar (los días varían en función del parentesco), 1 día por donación de sangre y 1 día por acompañar a un hijo, pareja o familiar por motivos escolares o médicos.
Contratos de trabajo
Los empleadores están obligados a proporcionar contratos y políticas de empleo por escrito que describan las condiciones de empleo, incluidas las responsabilidades laborales, la remuneración, las prestaciones y las expectativas en el lugar de trabajo, de conformidad con la legislación laboral aplicable.
Tipos de empleo
Los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal y los contratistas independientes son todos ellos tipos de empleo reconocidos.
Costes de empleo
No existen requisitos específicos en materia de costes laborales.
Factores de clase IC
La evaluación del estatus es polifacética y depende de varios factores, por lo que se requiere un enfoque global para determinar el resultado. Las consideraciones más frecuentes incluyen (entre otras) un análisis del grado de control, subordinación, exclusividad, riesgo económico del individuo, integración en la organización, subcontratación del trabajo y derecho de sustitución.
Arrendamiento de mano de obra
La colocación de trabajadores eventuales o temporales en sitios de terceros requiere una licencia de arrendamiento de mano de obra.
Salario mínimo
El salario mínimo nacional en la República Checa es de 20 800 CZK al mes.
Prestaciones médicas
El trabajador al que se le haya reconocido una incapacidad temporal para el trabajo o al que se le haya impuesto una cuarentena tiene derecho, durante los primeros 14 días naturales, a una compensación salarial por un importe del 60% de la retribución media diaria reducida por día laborable. A partir del decimoquinto día natural, el trabajador percibirá una prestación del seguro de enfermedad estatal. En caso de tratamiento de un hijo u otra persona allegada, se tiene derecho a un permiso no retribuido y el trabajador tiene derecho a las prestaciones del seguro de enfermedad durante un periodo determinado.
Periodos de prueba
3 meses como máximo para puestos no directivos y hasta 6 meses para puestos directivos. El periodo de prueba no puede superar la mitad del periodo de empleo acordado.
Notificación de rescisión
Mínimo 2 meses y comienza el primer día del mes natural siguiente a la entrega de la notificación.
En los contratos de arrendamiento laboral, los plazos de preaviso son de 30 o 14 días, según el motivo de la rescisión. El preaviso empieza a contar en la fecha en que se notifica a la otra parte contratante.
Indemnización por despido
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una indemnización por despido si el trabajador es despedido por cambios organizativos/redudancia o por incapacidad sanitaria debida a un accidente de trabajo/enfermedad profesional. Su cuantía oscila entre 1 mes y 12 meses en función de la situación y la duración del empleo.
Controles previos a la contratación
Los controles de inmigración y del derecho al trabajo suelen exigirse a los trabajadores extranjeros para garantizar que están legalmente autorizados a trabajar en el país. También pueden exigirse reconocimientos médicos en función de la naturaleza del trabajo, sobre todo si hay que cumplir la normativa de salud y seguridad o las normas sanitarias específicas del puesto.
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