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Emplear en Nevada

Actualizado el: October 6, 2025

Moneda

USD

Impuestos patronales

Federal, Seguridad Social, Medicare, Desempleo, Indemnización de los trabajadores, MBT

Frecuencia de pago

Semestral.

Impuestos de los trabajadores

N/A

Idioma

Inglés

Formato de fecha

MM/DD/AAAA

Nevada en cifras

Población

3,2 millones de euros

PIB

107.600 millones de euros

Horas de trabajo semanales

Hora y media por más de 8 horas diarias o 40 semanales; normas especiales para determinados sectores.

Fiestas nacionales

10

Puntuación de dificultad de contratación

N/A

State Information

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Contratación

Título

Título

Título

Deja

Tiempo libre retribuido

Días de enfermedad

Días de maternidad

Horas de trabajo semanales

Hora y media por más de 8 horas diarias o 40 semanales; normas especiales para determinados sectores.

Fiestas nacionales

  • Año Nuevo – 1 de enero
  • Día de Martin Luther King Jr. – Tercer lunes de enero
  • Día de los Presidentes (cumpleaños de Washington) – Tercer lunes de febrero
  • Día de los Caídos – Último lunes de mayo
  • Día de la Independencia – 4 de julio
  • Día del Trabajo – Primer lunes de septiembre
  • Día de la Raza (o Día de los Pueblos Indígenas en algunas zonas) – Segundo lunes de octubre
  • Día de los Veteranos – 11 de noviembre
  • Día de Acción de Gracias – Cuarto jueves de noviembre
  • Navidad – 25 de diciembre

Deja

Permiso retribuido: 0,01923 horas por hora trabajada, hasta 40 horas/año para empresas con más de 50 empleados.

Contratos de trabajo

La legislación federal no impone contratos de trabajo por escrito, pero pueden aplicarse condiciones y excepciones específicas.

Tipos de empleo

Empleados (incluidos los trabajadores temporales y a tiempo parcial) y contratistas independientes.

Costes de empleo

FUTA: 6% sobre los salarios de hasta 7.000 $ anuales;
Seguridad Social: 6,20% sobre el salario hasta 176.100 $.
Impuesto Medicare: 1,45% sobre el salario
Tasa de desempleo: Oscila entre el 0,25% y el 5,4% del salario.
Indemnización por accidente laboral
Impuesto sobre Actividades Económicas Modificado (MBT)

Factores de clase IC

La prueba del Derecho consuetudinario, que es un conjunto de directrices utilizadas para determinar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado. Giran en torno al grado de control que se ejerce sobre el trabajador en la prestación de sus servicios a un cliente/consumidor considerando 20 factores en tres ámbitos clave: financiero, relación y comportamiento.

Arrendamiento de mano de obra

No se requiere licencia de arrendamiento laboral.

Salario mínimo

12,00 dólares por hora, a partir del 1 de julio de 2024.

Prestaciones médicas

Cumple los requisitos federales de la ACA.

Periodos de prueba

No existe una normativa estatal específica.

Notificación de rescisión

Empleo a voluntad; no se requiere preaviso.

Indemnización por despido

No hay indemnización obligatoria por despido.

Controles previos a la contratación

Prohibición de empleo y restricción de la denegación de empleo por consumo recreativo de cannabis fuera del lugar de trabajo.

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