Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
USD
Impuestos patronales
Federal, Seguridad Social, Medicare, Desempleo, Indemnización por accidente de trabajo, Invalidez, PFML
Frecuencia de pago
Semanal para los trabajadores manuales; bimensual para los administrativos y otros trabajadores.
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Inglés
Formato de fecha
MM/DD/AAAA
Nueva York en cifras
Población
19,8 millones de euros
PIB
2 billones
Horas de trabajo semanales
Tiempo y medio por horas trabajadas más de 40 en una semana laboral; normas especiales para determinados sectores.
Fiestas nacionales
10
Puntuación de dificultad de contratación
N/A
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Baja por enfermedad retribuida: 1 hora por cada 30 horas trabajadas, hasta 40-56 horas/año en función del tamaño de la empresa; baja familiar retribuida de hasta 12 semanas.
Contratos de trabajo
La legislación federal no impone contratos de trabajo por escrito, pero pueden aplicarse condiciones y excepciones específicas.
Tipos de empleo
Empleados (incluidos los trabajadores temporales y a tiempo parcial) y contratistas independientes.
Costes de empleo
Factores de clase IC
La prueba del Derecho consuetudinario, que es un conjunto de directrices utilizadas para determinar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado. Giran en torno al grado de control que se ejerce sobre el trabajador en la prestación de sus servicios a un cliente/consumidor considerando 20 factores en tres ámbitos clave: financiero, relación y comportamiento.
Arrendamiento de mano de obra
No se requiere licencia de arrendamiento laboral.
Salario mínimo
15,50 $, a partir del 1 de enero de 2025. El salario mínimo para la ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester es de 16,50 $, a partir del 1 de enero de 2025.
Prestaciones médicas
Sigue los requisitos federales de la ACA; mandatos estatales más estrictos que incluyen la cobertura de servicios médicos específicos.
Periodos de prueba
No existe una normativa estatal específica.
Notificación de rescisión
Empleo a voluntad; no se exige preaviso, pero la Ley WARN se aplica a los despidos masivos (preaviso de 60 días).
Indemnización por despido
No hay indemnización obligatoria por despido, salvo en las condiciones previstas por la ley WARN. En función de la antigüedad; los detalles dependen de la política de la empresa o de los convenios colectivos.
Controles previos a la contratación
Prohibición de solicitar antecedentes penales. Las pruebas de detección de drogas se limitan a los puestos sensibles desde el punto de vista de la seguridad y deben seguir estrictos requisitos de procedimiento. Varias ciudades (por ejemplo, Nueva York) y condados (por ejemplo, el condado de Suffolk) aplican restricciones más estrictas.
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