cumplimiento

La adhesión de las empresas a las leyes, reglamentos y normas del sector que rigen sus actividades. En lo que respecta a la gestión del talento, el cumplimiento de la normativa es fundamental para garantizar que las empresas actúen de forma ética, protejan los derechos de los trabajadores y eviten sanciones legales y daños a su reputación. Ejemplos de cuestiones de cumplimiento son las leyes sobre salarios y horarios, las leyes antidiscriminación, las leyes de inmigración, la clasificación de los trabajadores, la comprobación de antecedentes y las normas de salud y seguridad.