La reciente aplicación de la ley pone de relieve la importancia que concede el Departamento de Trabajo a la prevención de la clasificación errónea de trabajadores en el sector de la contratación de personal sanitario.
En People2.0, mantener informados a nuestros socios sobre las medidas reguladoras importantes es una prioridad. El Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL) ha obtenido recientemente una sentencia por consentimiento en relación con la clasificación errónea de trabajadores en el sector de la contratación de personal sanitario que tiene importantes implicaciones para las empresas de contratación de personal.
Entender la legislación
Visión general
El Departamento de Trabajo ha obtenido una sentencia por consentimiento de 2,4 millones de dólares contra dos empresas de dotación de personal sanitario por infracción de los salarios por horas extraordinarias y clasificación errónea de trabajadores, que afecta a 341 empleados.
Objetivos
La acción coercitiva del DOL tiene por objeto:
- Combatir la clasificación errónea de los trabajadores en el sector de la contratación de personal sanitario
- Garantizar que los trabajadores reciban una compensación adecuada por las horas extraordinarias
- Hacer cumplir los requisitos de la Ley de Normas Laborales Justas
- Proteger los derechos de los trabajadores a salarios y prestaciones íntegros
- Mantener una competencia leal entre las agencias de colocación
Como declaró en el comunicado la Administradora de Salarios y Horas, Jessica Looman: «Prevenir y combatir la clasificación errónea es una prioridad para la División de Salarios y Horas, ya que priva a los trabajadores de sus derechos al salario íntegro, a las protecciones de salud y seguridad, al seguro de desempleo, a la compensación de los trabajadores y a las protecciones fiscales.»
Disposiciones clave
- Clasificación de los trabajadores: El caso se centró en la clasificación errónea de empleadas de hogar, lavandería y dietética como contratistas independientes.
- Ámbito geográfico: Los servicios se prestaron en centros sanitarios de Maine, Massachusetts, New Hampshire y Vermont.
- Responsabilidad conjunta del empresario: Tanto la agencia de colocación como la empresa de servicios sanitarios fueron citadas en la sentencia
Errores comunes
Muchas empresas de dotación de personal asumen erróneamente que los trabajadores de servicios pueden clasificarse como contratistas independientes simplemente porque trabajan con carácter temporal o por contrato. Este caso refuerza que la clasificación de los trabajadores depende de múltiples factores más allá de la duración del trabajo.
Qué significa para usted
Análisis de impacto
Esta medida pone de manifiesto que el Departamento de Trabajo sigue centrándose en evitar la clasificación errónea de los trabajadores, especialmente en el sector de la contratación de personal sanitario. El caso pone de relieve que:
- Tanto las empresas de colocación como sus clientes pueden incurrir en responsabilidad solidaria
- Una clasificación errónea puede acarrear importantes sanciones económicas.
- El Departamento de Trabajo está investigando activamente el cumplimiento de la normativa por parte del sector sanitario
Requisitos
Las empresas de contratación deben:
- Clasificar correctamente a los trabajadores según las directrices del DOL
- Pagar las horas extraordinarias que correspondan (más de 40 horas semanales según la legislación federal; algunos estados, como California, tienen normas adicionales).
- Mantener registros de empleo precisos
- Garantizar el cumplimiento en todas las ubicaciones de servicio
Oportunidades
Esta medida de ejecución representa una oportunidad para:
- Revisar las prácticas actuales de clasificación
- Reforzar los protocolos de cumplimiento
- Implantar sistemas de registro sólidos
Próximos pasos y plan de acción
Medidas inmediatas
- Revisar las clasificaciones actuales de los trabajadores
- Auditoría de las prácticas de pago de horas extraordinarias
- Verificar los procedimientos de registro
Estrategias a largo plazo
- Realizar revisiones sistemáticas del cumplimiento
- Elaborar directrices claras de clasificación
- Establecer protocolos de documentación
Asistencia personalizada
Póngase en contacto con su representante de People2.0 para hablar de cómo podemos ayudarle a garantizar que su empresa sigue cumpliendo los requisitos del DOL.
Navegar juntos por el cumplimiento de la normativa
Nuestro compromiso con su éxito incluye ayudarle a navegar por los complejos requisitos de cumplimiento de la plantilla. La reciente acción de aplicación del DOL subraya la importancia de la clasificación adecuada de los trabajadores y el cumplimiento de los salarios en el sector de la dotación de personal sanitario. Al asociarse con People2.0, puede centrarse en el crecimiento de su negocio mientras nosotros le ayudamos a garantizar que sus operaciones siguen cumpliendo los requisitos normativos en constante evolución.
Fuente: «Department of Labor obtains consent judgment ordering 2 healthcare staffing companies to pay a total of more than $2.4M in back wages, liquidated damages to 341 employees,» U.S. Department of Labor, 3 de diciembre de 2024.
