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Estados Unidos

Emplear en the Estados Unidos

Actualizado el: October 6, 2025

Moneda

USD

Impuestos patronales

FUTA, Seguridad Social, Medicare

Frecuencia de pago

No existe ningún requisito específico; los pagos salariales deben efectuarse a más tardar un período de pago tras el final del período de pago ordinario.

Impuestos de los trabajadores

N/A

Idioma

Inglés

Formato de fecha

MM/DD/AAAA

Estados Unidos en cifras

334 millones de euros

Población

27,36 billones

PIB

10

Fiestas nacionales

N/A

Puntuación de dificultad de contratación

Country Information

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Contratación

Título

Título

Título

Deja

Tiempo libre retribuido

Días de enfermedad

Días de maternidad

Horas de trabajo semanales

Este estado sigue la ley federal, que exige que las horas extraordinarias se paguen a 1,5 veces el salario normal por todas las horas trabajadas por encima de las 40 horas semanales.

Fiestas nacionales

  • Año Nuevo – 1 de enero
  • Día de Martin Luther King Jr. – Tercer lunes de enero
  • Día de los Presidentes (cumpleaños de Washington) – Tercer lunes de febrero
  • Día de los Caídos – Último lunes de mayo
  • Día de la Independencia – 4 de julio
  • Día del Trabajo – Primer lunes de septiembre
  • Día de la Raza (o Día de los Pueblos Indígenas en algunas zonas) – Segundo lunes de octubre
  • Día de los Veteranos – 11 de noviembre
  • Día de Acción de Gracias – Cuarto jueves de noviembre
  • Navidad – 25 de diciembre

Deja

Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA): Los empleados que reúnan los requisitos tienen derecho a un permiso no retribuido de hasta 12 semanas laborales en un periodo de 12 meses.

Contratos de trabajo

La legislación federal no impone contratos de trabajo por escrito, pero pueden aplicarse condiciones y excepciones específicas.

Tipos de empleo

En Estados Unidos hay tres tipos de empleo: por cuenta ajena, por cuenta propia y por agencia.

Costes de empleo

FUTA: 6% sobre los salarios de hasta 7.000 $ anuales;
Seguridad Social: 6,20% sobre el salario hasta 176.100 $.
Impuesto Medicare: 1,45% sobre el salario

Factores de clase IC

Prueba de Derecho consuetudinario (prueba de 20 factores) y prueba de realidades económicas

Arrendamiento de mano de obra

No se requiere licencia de arrendamiento laboral.

Salario mínimo

El salario mínimo federal en Estados Unidos es de 7,25 dólares por hora.

Prestaciones médicas

Cobertura mínima esencial, normas de asequibilidad, aplicables a las empresas con más de 50 empleados.

Periodos de prueba

No existe ninguna ley o reglamento federal que regule los periodos de prueba, salvo para los empleados federales.

Notificación de rescisión

Empleo a voluntad: no se exige preaviso, salvo en el caso de despidos masivos cubiertos por la ley WARN.

Indemnización por despido

No hay indemnización obligatoria por despido.

Controles previos a la contratación

Federal: Los empleadores deben cumplir con la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA) al realizar verificaciones de antecedentes. La FCRA exige a las empresas que obtengan el consentimiento por escrito del solicitante y faciliten determinada información y notificaciones en caso de que se adopten medidas adversas basadas en la comprobación de antecedentes. Además, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) aplica directrices para evitar la discriminación en el uso de la comprobación de antecedentes.

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