Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Libra esterlina británica (GBP)
Impuestos patronales
Total: 18,5% 15% (NI) + 3% (pensión) + 0,5% (Tasa de Aprendizaje)
Frecuencia de pago
Mensual o quincenal
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Inglés
Formato de fecha
DD/MM/AAAA
Reino Unido en cifras
67 millones de euros
Población
2,7 billones de GBP
PIB
8
Fiestas nacionales
N/A
Puntuación de dificultad de contratación
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Los empleados tienen derecho a varios tipos de permisos, como vacaciones, enfermedad, maternidad, paternidad, paternidad compartida y adopción. La duración y la remuneración de cada tipo de permiso pueden variar en función de la legislación laboral local y de las políticas específicas de la empresa.
Contratos de trabajo
La ley exige un pliego de condiciones mínimo, con detalles esenciales como el cargo, el salario y el horario de trabajo. Aunque se trata de un requisito legal, se recomienda encarecidamente que los empresarios faciliten un contrato de trabajo completo para garantizar la claridad y proteger tanto los derechos del empresario como los del trabajador.
Tipos de empleo
Los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal y los contratistas independientes son todos ellos tipos de empleo reconocidos.
Costes de empleo
Total: 18,5% 15% (NI) + 3% (pensión) + 0,5% (Tasa de Aprendizaje)
Factores de clase IC
La evaluación del estatus es polifacética y depende de una serie de factores, por lo que se requiere un enfoque global para determinar el resultado. Las consideraciones más frecuentes incluyen (entre otras) un análisis del grado de control, subordinación, exclusividad, riesgo económico del individuo, integración en la organización, subcontratación del trabajo y derecho de sustitución.
Arrendamiento de mano de obra
La colocación de trabajadores temporales no requiere una licencia de cesión de mano de obra.
Salario mínimo
El salario mínimo en el Reino Unido es de 12,21 libras esterlinas por hora.
Prestaciones médicas
Los trabajadores por cuenta ajena del Reino Unido tienen acceso al Servicio Nacional de Salud (NHS) para recibir asistencia sanitaria. Además, tienen derecho a la prestación legal por enfermedad (Statutory Sick Pay, SSP), que asciende a 118,75 libras semanales, pagaderas durante un máximo de 28 semanas.
Periodos de prueba
El periodo de prueba suele ser de entre 3 y 6 meses, con un máximo de 12 meses.
Notificación de rescisión
En el Reino Unido, los trabajadores tienen derecho a un preaviso de despido de una semana por cada año ininterrumpido de empleo. El periodo mínimo de preaviso es de una semana, y el máximo de doce, en función de la antigüedad del trabajador en la empresa.
Indemnización por despido
En el Reino Unido, los empleados tienen derecho a 1,5 semanas de salario por cada año de servicio, en función de su edad, con un máximo de 20 años de servicio. En los casos en que no se sigue el proceso adecuado para el cese, puede haber que pagar una indemnización adicional por pérdida del cargo, que oscila entre 3 y 12 meses de salario.
Controles previos a la contratación
En el Reino Unido, los empresarios están obligados a realizar controles de inmigración y del derecho al trabajo para asegurarse de que los empleados están legalmente autorizados a trabajar. Pueden realizarse comprobaciones de crédito si el puesto lo justifica. También pueden realizarse comprobaciones de antecedentes penales si lo exige la naturaleza del trabajo. Sin embargo, las pruebas de embarazo están prohibidas por ley, y los controles de salud sólo se permiten en circunstancias limitadas, como para funciones específicas o cuando lo exijan las normas de salud y seguridad.
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