[conditional_breadcrumb]

>

Reino Unido

Emplear en the Reino Unido

Actualizado el: October 6, 2025

Moneda

Libra esterlina británica (GBP)

Impuestos patronales

Total: 18,5% 15% (NI) + 3% (pensión) + 0,5% (Tasa de Aprendizaje)

Frecuencia de pago

Mensual o quincenal

Impuestos de los trabajadores

N/A

Idioma

Inglés

Formato de fecha

DD/MM/AAAA

Reino Unido en cifras

Población

67 millones de euros

PIB

2,7 billones de GBP

Horas de trabajo semanales

Las horas de trabajo regulares se limitan a 48 horas semanales que se promedian a lo largo de un periodo de referencia de 17 semanas. Un empresario no tiene que pagar a un trabajador por las horas extraordinarias, pero el salario medio por el número total de horas trabajadas no debe ser inferior al Salario Mínimo Nacional (11,44 £). Consulte las tarifas en los convenios individuales.

Fiestas nacionales

8

Puntuación de dificultad de contratación

N/A

Country Information

Navegar por las complejidades del empleo en Reino Unido con nuestros completos recursos.

Contratación

Título

Título

Título

Deja

Tiempo libre retribuido

Días de enfermedad

Días de maternidad

Horas de trabajo semanales

Las horas de trabajo regulares se limitan a 48 horas semanales que se promedian a lo largo de un periodo de referencia de 17 semanas. Un empresario no tiene que pagar a un trabajador por las horas extraordinarias, pero el salario medio por el número total de horas trabajadas no debe ser inferior al Salario Mínimo Nacional (11,44 £). Consulte las tarifas en los convenios individuales.

Fiestas nacionales

  • Año Nuevo
  • Viernes Santo
  • Lunes de Pascua (excepto Escocia)
  • Fiestas de principios de mayo
  • Vacaciones de primavera
  • Summer Bank Holiday (excepto Escocia)
  • Día de Navidad
  • Día de San Esteban

Deja

Los empleados tienen derecho a varios tipos de permisos, como vacaciones, enfermedad, maternidad, paternidad, paternidad compartida y adopción. La duración y la remuneración de cada tipo de permiso pueden variar en función de la legislación laboral local y de las políticas específicas de la empresa.

Contratos de trabajo

La ley exige un pliego de condiciones mínimo, con detalles esenciales como el cargo, el salario y el horario de trabajo. Aunque se trata de un requisito legal, se recomienda encarecidamente que los empresarios faciliten un contrato de trabajo completo para garantizar la claridad y proteger tanto los derechos del empresario como los del trabajador.

Tipos de empleo

Los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal y los contratistas independientes son todos ellos tipos de empleo reconocidos.

Costes de empleo

Total: 18,5% 15% (NI) + 3% (pensión) + 0,5% (Tasa de Aprendizaje)

Factores de clase IC

La evaluación del estatus es polifacética y depende de una serie de factores, por lo que se requiere un enfoque global para determinar el resultado. Las consideraciones más frecuentes incluyen (entre otras) un análisis del grado de control, subordinación, exclusividad, riesgo económico del individuo, integración en la organización, subcontratación del trabajo y derecho de sustitución.

Arrendamiento de mano de obra

La colocación de trabajadores temporales no requiere una licencia de cesión de mano de obra.

Salario mínimo

El salario mínimo en el Reino Unido es de 12,21 libras esterlinas por hora.

Prestaciones médicas

Los trabajadores por cuenta ajena del Reino Unido tienen acceso al Servicio Nacional de Salud (NHS) para recibir asistencia sanitaria. Además, tienen derecho a la prestación legal por enfermedad (Statutory Sick Pay, SSP), que asciende a 118,75 libras semanales, pagaderas durante un máximo de 28 semanas.

Periodos de prueba

El periodo de prueba suele ser de entre 3 y 6 meses, con un máximo de 12 meses.

Notificación de rescisión

En el Reino Unido, los trabajadores tienen derecho a un preaviso de despido de una semana por cada año ininterrumpido de empleo. El periodo mínimo de preaviso es de una semana, y el máximo de doce, en función de la antigüedad del trabajador en la empresa.

Indemnización por despido

En el Reino Unido, los empleados tienen derecho a 1,5 semanas de salario por cada año de servicio, en función de su edad, con un máximo de 20 años de servicio. En los casos en que no se sigue el proceso adecuado para el cese, puede haber que pagar una indemnización adicional por pérdida del cargo, que oscila entre 3 y 12 meses de salario.

Controles previos a la contratación

En el Reino Unido, los empresarios están obligados a realizar controles de inmigración y del derecho al trabajo para asegurarse de que los empleados están legalmente autorizados a trabajar. Pueden realizarse comprobaciones de crédito si el puesto lo justifica. También pueden realizarse comprobaciones de antecedentes penales si lo exige la naturaleza del trabajo. Sin embargo, las pruebas de embarazo están prohibidas por ley, y los controles de salud sólo se permiten en circunstancias limitadas, como para funciones específicas o cuando lo exijan las normas de salud y seguridad.

Descargar guía

Calculadora de costes de los empleados

Calcule el coste real de contratar a un empleado en Reino Unido con nuestra herramienta de fácil uso.

Necesita ayuda para contratar en the Reino Unido?

Conecte con nuestros expertos.

Aproveche los conocimientos locales de People2.0 para captar talentos de forma conforme en Reino Unido.

Más información Reino Unido

Cumpla la normativa Reino Unido evolución de la legislación laboral con la experiencia de People20.

Los cambios políticos en la aplicación de la normativa de CI acaparan los titulares, pero las normas legales de clasificación

Read 8 mins