Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Nuevo dólar de Taiwán (TWD)
Impuestos patronales
Los empresarios suelen aportar en torno al 10,5% de los salarios para seguros laborales y planes de pensiones.
Frecuencia de pago
Mensualmente
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Chino mandarín
Formato de fecha
AAAA/MM/DD
Taiwán en cifras
23 millones
Población
20 billones de TWD
PIB
N/A
Fiestas nacionales
N/A
Puntuación de dificultad de contratación
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Vacaciones/permiso anual: Los empleados tienen derecho a vacaciones retribuidas de 3 a 30 días en función de la antigüedad.
Permiso de maternidad: 8 semanas de permiso de maternidad remunerado con sueldo completo o medio sueldo para las empleadas que hayan trabajado más de 6 meses y las que hayan trabajado menos de 6 meses, respectivamente. Permiso de paternidad retribuido de 5 días. El empleado que haya trabajado más de 6 meses tiene derecho a disfrutar de un máximo de 2 años de permiso parental no retribuido por cada hijo menor de 3 años. Se permite hasta 1 año de permiso no retribuido por embarazo si la empleada puede presentar un certificado médico.
Otros: Permiso por boda retribuido de 8 días, permiso por duelo de 3 a 8 días en función de la relación con el familiar fallecido. Baja por enfermedad: hasta 30 días al año retribuidos al 50 %.
Contratos de trabajo
No existe obligación legal de tener un contrato de trabajo por escrito, salvo en algunos casos específicos, como en caso de empleo de un extranjero en Taiwán.
Tipos de empleo
Existen dos tipos de empleo: Empleados y contratistas independientes.
Costes de empleo
Factores de clase IC
La clasificación de contratista independiente viene determinada por factores como el control financiero, el control del comportamiento y la relación entre las partes implicadas.
Arrendamiento de mano de obra
Salario mínimo
El salario mínimo es de 27.470 TW al mes y 183 TW la hora.
Prestaciones médicas
El Seguro Nacional de Salud (SNS) de Taiwán es un régimen de seguridad social gestionado por el gobierno que ofrece una cobertura sanitaria completa a los residentes. Las primas se calculan sobre la base de una tabla de tramos salariales.
Periodos de prueba
Los periodos de prueba son permisibles pero no obligatorios.
Notificación de rescisión
El periodo de preaviso depende de la antigüedad del trabajador: 10 días para los trabajadores con una antigüedad de entre 3 meses y 1 año, 20 días para los trabajadores con una antigüedad de entre 1 y 3 años, y 30 días para los trabajadores con más de 3 años de antigüedad. Durante el periodo de preaviso, los empleados pueden tomarse hasta dos días libres a la semana, remunerados, para buscar un nuevo empleo. Como alternativa, el empresario puede conceder una indemnización en lugar del preaviso.
El despido inmediato sin preaviso ni indemnización está permitido en virtud del artículo 12 de la Ley de Normas Laborales en caso de falta grave, como proporcionar información falsa, violencia, condena penal, incumplimientos graves del contrato, daño o divulgación deliberada de información confidencial o ausencias no autorizadas. El empresario debe actuar en el plazo de 30 días tras tener conocimiento de la falta para rescindir el contrato sin preaviso.
Indemnización por despido
El cálculo de la indemnización por despido depende de si se aplica el antiguo o el nuevo régimen de pensiones:
Antiguo sistema de pensiones (Ley de Normas Laborales): Los trabajadores perciben un mes de salario medio por cada año de servicio continuado, con cálculos prorrateados por años parciales, y cualquier periodo inferior a un mes se cuenta como un mes completo.
Nuevo sistema de pensiones (Ley de Pensiones Laborales): Los trabajadores tienen derecho a 0,5 meses de salario medio por cada año de servicio, con un máximo de seis meses de salario. La indemnización por años parciales se calcula a prorrata, también con un tope de seis meses de salario.
Controles previos a la contratación
Se exigen comprobaciones de inmigración para demostrar el derecho a trabajar en Taiwán.
Se permiten las comprobaciones de antecedentes no penales (referencias y educación) con algunas restricciones. Se requiere el consentimiento del solicitante. No solicitar el consentimiento se castiga con multas a los empleadores.
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