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Emplear en Suecia

Actualizado el: October 6, 2025

Moneda

Corona sueca (SEK)

Impuestos patronales

Los empresarios pagan en torno al 31,42% de los salarios brutos en concepto de cotizaciones sociales.

Frecuencia de pago

Mensualmente

Impuestos de los trabajadores

N/A

Idioma

Sueco

Formato de fecha

DD/MM/AAAA

Suecia en cifras

Población

10,5 millones de euros

PIB

5 billones de coronas suecas

Horas de trabajo semanales

La jornada laboral ordinaria está limitada a 40 horas semanales. Incluyendo las horas extraordinarias, la media de horas no debe superar las 48 horas en un periodo de cuatro meses. El número máximo de horas que puede trabajar un empleado al año es de 200 horas. Antes de que un empresario pueda superar este límite, debe solicitar su consentimiento. Deben consultarse los convenios colectivos individuales para conocer la cuantía de las horas extraordinarias, pero las horas que excedan del tiempo de trabajo normal podrían pagarse al 50-100% del salario normal.

Fiestas nacionales

10

Puntuación de dificultad de contratación

N/A

Country Information

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Contratación

Título

Título

Título

Deja

Tiempo libre retribuido

Días de enfermedad

Días de maternidad

Horas de trabajo semanales

La jornada laboral ordinaria está limitada a 40 horas semanales. Incluyendo las horas extraordinarias, la media de horas no debe superar las 48 horas en un periodo de cuatro meses. El número máximo de horas que puede trabajar un empleado al año es de 200 horas. Antes de que un empresario pueda superar este límite, debe solicitar su consentimiento. Deben consultarse los convenios colectivos individuales para conocer la cuantía de las horas extraordinarias, pero las horas que excedan del tiempo de trabajo normal podrían pagarse al 50-100% del salario normal.

Fiestas nacionales

  • Año Nuevo
  • Epifanía
  • Viernes Santo
  • Domingo de Pascua
  • Día del Trabajo
  • Fiesta Nacional
  • Solsticio de verano
  • Todos los Santos
  • Navidad
  • Día de San Esteban

Deja

Los trabajadores tienen derecho a varios tipos de permisos: vacaciones, enfermedad, maternidad y paternidad.

Contratos de trabajo

Los empleadores están obligados a proporcionar contratos y políticas de empleo por escrito que describan las condiciones de empleo, incluidas las responsabilidades laborales, la remuneración, las prestaciones y las expectativas en el lugar de trabajo, de conformidad con la legislación laboral aplicable.

Tipos de empleo

Los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal y los contratistas independientes son categorías distintas de empleo.

Costes de empleo

32-33% (incluida la seguridad social patronal 31,42%, el seguro de accidentes de trabajo y el seguro de viaje).

Factores de clase IC

La evaluación del estatus es polifacética y depende de una serie de factores, por lo que se requiere un enfoque global para determinar el resultado. Las consideraciones más frecuentes incluyen (entre otras) un análisis del grado de control, subordinación, exclusividad, riesgo económico del individuo, integración en la organización, subcontratación del trabajo y derecho de sustitución.

Arrendamiento de mano de obra

La colocación de trabajadores temporales no requiere una licencia de cesión de mano de obra.

Salario mínimo

No existen requisitos generales de salario mínimo.

Prestaciones médicas

Las prestaciones médicas prevén que el primer día de baja por enfermedad no sea remunerado, mientras que los días 2 a 14 sean abonados por la empresa al 80 % del salario del trabajador. Después del día 14, la baja por enfermedad la paga el Estado.

Periodos de prueba

El periodo de prueba es de hasta 6 meses.

Notificación de rescisión

El plazo de preaviso es el siguiente: para menos de 2 años de empleo, se exige 1 mes de preaviso; de 2 a 4 años de empleo, se exigen 2 meses de preaviso; y se añade un mes adicional por cada dos años de empleo, hasta un máximo de 6 meses.

Indemnización por despido

No existe obligación legal de abonar una indemnización por despido en caso de cese normal de la relación laboral. Sin embargo, puede haber situaciones específicas en las que los empleados pueden tener derecho a una indemnización por despido. Si procede y el empleado tiene derecho a una indemnización por despido, ésta se determinará mediante un convenio colectivo o un acuerdo de despido con indemnización negociada entre las partes.

Controles previos a la contratación

Las comprobaciones previas a la contratación incluyen comprobaciones de inmigración y del derecho al trabajo, así como comprobaciones de antecedentes, que solo se realizan si lo justifica la función y en cumplimiento de la normativa GDPR.

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