Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Corona sueca (SEK)
Impuestos patronales
Los empresarios pagan en torno al 31,42% de los salarios brutos en concepto de cotizaciones sociales.
Frecuencia de pago
Mensualmente
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Sueco
Formato de fecha
DD/MM/AAAA
Suecia en cifras
10,5 millones de euros
Población
5 billones de coronas suecas
PIB
10
Fiestas nacionales
N/A
Puntuación de dificultad de contratación
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Los trabajadores tienen derecho a varios tipos de permisos: vacaciones, enfermedad, maternidad y paternidad.
Contratos de trabajo
Tipos de empleo
Los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal y los contratistas independientes son categorías distintas de empleo.
Costes de empleo
32-33% (incluida la seguridad social patronal 31,42%, el seguro de accidentes de trabajo y el seguro de viaje).
Factores de clase IC
La evaluación del estatus es polifacética y depende de una serie de factores, por lo que se requiere un enfoque global para determinar el resultado. Las consideraciones más frecuentes incluyen (entre otras) un análisis del grado de control, subordinación, exclusividad, riesgo económico del individuo, integración en la organización, subcontratación del trabajo y derecho de sustitución.
Arrendamiento de mano de obra
La colocación de trabajadores temporales no requiere una licencia de cesión de mano de obra.
Salario mínimo
No existen requisitos generales de salario mínimo.
Prestaciones médicas
Las prestaciones médicas prevén que el primer día de baja por enfermedad no sea remunerado, mientras que los días 2 a 14 sean abonados por la empresa al 80 % del salario del trabajador. Después del día 14, la baja por enfermedad la paga el Estado.
Periodos de prueba
El periodo de prueba es de hasta 6 meses.
Notificación de rescisión
El plazo de preaviso es el siguiente: para menos de 2 años de empleo, se exige 1 mes de preaviso; de 2 a 4 años de empleo, se exigen 2 meses de preaviso; y se añade un mes adicional por cada dos años de empleo, hasta un máximo de 6 meses.
Indemnización por despido
No existe obligación legal de abonar una indemnización por despido en caso de cese normal de la relación laboral. Sin embargo, puede haber situaciones específicas en las que los empleados pueden tener derecho a una indemnización por despido. Si procede y el empleado tiene derecho a una indemnización por despido, ésta se determinará mediante un convenio colectivo o un acuerdo de despido con indemnización negociada entre las partes.
Controles previos a la contratación
Las comprobaciones previas a la contratación incluyen comprobaciones de inmigración y del derecho al trabajo, así como comprobaciones de antecedentes, que solo se realizan si lo justifica la función y en cumplimiento de la normativa GDPR.
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