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Sudáfrica

Emplear en Sudáfrica

Actualizado el: October 6, 2025

Moneda

Rand

Impuestos patronales

1% Fondo de Seguro de Desempleo (FSE) 1% Tasa de Desarrollo de Competencias (TDC)

Frecuencia de pago

No existe una periodicidad fija de las nóminas.

Impuestos de los trabajadores

N/A

Idioma

Inglés

Formato de fecha

MM/DD/AAAA

Sudáfrica en cifras

Población

60,4 millones de euros

PIB

377.800 millones

Horas de trabajo semanales

La jornada laboral ordinaria está limitada a un máximo de 45 horas semanales y 9 horas diarias para un empleado que trabaje durante cinco días o menos a la semana, u 8 horas diarias si el empleado trabaja más de cinco días a la semana. El acuerdo sobre una semana comprimida puede afectar a la jornada máxima ordinaria. Las horas extraordinarias están sujetas a un acuerdo entre la empresa y el trabajador y se limitan a 3 horas al día o 10 horas a la semana. Un empresario no puede obligar a un trabajador a hacer horas extraordinarias ni exigir que las haga sin contraprestación. La contraprestación mínima por las horas extraordinarias es al menos 1,5 veces el salario ordinario del empleado o, si el empleado trabaja en domingo o festivo y no se le exige habitualmente que lo haga, 2 veces el salario ordinario del empleado. Alternativamente, el empleado y el empresario pueden acordar tiempo libre remunerado como contraprestación por trabajar horas extraordinarias, pero esto está sujeto a mutuo acuerdo.

Fiestas nacionales

12

Puntuación de dificultad de contratación

N/A

Country Information

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Contratación

Título

Título

Título

Deja

Tiempo libre retribuido

Días de enfermedad

Días de maternidad

Horas de trabajo semanales

La jornada laboral ordinaria está limitada a un máximo de 45 horas semanales y 9 horas diarias para un empleado que trabaje durante cinco días o menos a la semana, u 8 horas diarias si el empleado trabaja más de cinco días a la semana. El acuerdo sobre una semana comprimida puede afectar a la jornada máxima ordinaria. Las horas extraordinarias están sujetas a un acuerdo entre la empresa y el trabajador y se limitan a 3 horas al día o 10 horas a la semana. Un empresario no puede obligar a un trabajador a hacer horas extraordinarias ni exigir que las haga sin contraprestación. La contraprestación mínima por las horas extraordinarias es al menos 1,5 veces el salario ordinario del empleado o, si el empleado trabaja en domingo o festivo y no se le exige habitualmente que lo haga, 2 veces el salario ordinario del empleado. Alternativamente, el empleado y el empresario pueden acordar tiempo libre remunerado como contraprestación por trabajar horas extraordinarias, pero esto está sujeto a mutuo acuerdo.

Fiestas nacionales

  • Año Nuevo
  • Día de los Derechos Humanos
  • Viernes Santo
  • Día de la familia
  • Día de la Libertad
  • Día del Trabajador
  • Día de la Juventud
  • Día Nacional de la Mujer
  • Día del Patrimonio
  • Día de la Reconciliación
  • Día de Navidad
  • Día de la Buena Voluntad

Deja

Los trabajadores tienen derecho a permisos anuales, por enfermedad, maternidad, paternidad, parentales y por adopción.

Contratos de trabajo

Se requiere una declaración de las condiciones de empleo. Sin embargo, la mejor práctica es un contrato de trabajo.

Tipos de empleo

En Sudáfrica existen tres tipos de empleo: Empleados, trabajadores de empresas de trabajo temporal y contratistas independientes.

Costes de empleo

Los empresarios deben cotizar un 1 % al Fondo del Seguro de Desempleo (UIF) y un 1 % a la Tasa de Desarrollo de Competencias (SDL).

Factores de clase IC

La evaluación del estatus es polifacética y depende de una serie de factores, por lo que se requiere un enfoque global para determinar el resultado. Las consideraciones más frecuentes incluyen (entre otras) un análisis del grado de control, subordinación, exclusividad, riesgo económico del individuo, integración en la organización, subcontratación del trabajo y derecho de sustitución.

Arrendamiento de mano de obra

No se requiere licencia de arrendamiento laboral.

Salario mínimo

El salario mínimo nacional es de 27,58 rands por hora y se aplica a los trabajadores en general, a los trabajadores agrícolas y domésticos, a los fijos, a los de duración determinada, a los eventuales y a los temporales.

Prestaciones médicas

La empresa debe abonar al trabajador el salario que hubiera percibido normalmente el día de su salario habitual. La baja por enfermedad se produce en un «ciclo de baja por enfermedad» que es un periodo de 36 meses (3 años) en el que un empleado tiene derecho a una baja por enfermedad retribuida igual al número de días que trabajaría normalmente durante un periodo de seis semanas, es decir, si el empleado trabaja 5 días a la semana, tiene derecho a 30 días de baja por enfermedad retribuida. Durante los 6 primeros meses de trabajo, el trabajador tiene derecho a 1 día de baja por enfermedad retribuida por cada 26 días trabajados. Durante el primer ciclo de baja por enfermedad del trabajador, la empresa puede reducir el derecho del trabajador en el número de días disfrutados durante esos 6 meses.

Periodos de prueba

Los periodos de prueba están permitidos, pero no deben utilizarse como medio para impedir que un empleado obtenga un empleo permanente. Debe tener una duración razonable, teniendo en cuenta la naturaleza del puesto y el tiempo que puede llevar determinar la idoneidad. Por lo general, se consideran razonables entre 3 y 6 meses. Para despedir a alguien durante su periodo de prueba o para prorrogarlo, el empresario debe hacer todo lo posible para evitarlo de antemano y seguir un procedimiento justo. Si un empresario decide despedir o prorrogar, debe advertir al trabajador de que tiene derecho a someter el asunto a un consejo o a la Comisión.

Notificación de rescisión

Los requisitos de preaviso son los siguientes: 1 semana si el empleado ha estado contratado durante 6 meses o menos; 2 semanas si el empleado ha estado contratado durante más de 6 meses pero no más de 1 año; 4 semanas si el empleado ha estado contratado durante 1 año o más o, en el caso de un trabajador agrícola o doméstico, contratado durante más de 6 meses.

Indemnización por despido

Las indemnizaciones por despido sólo son admisibles cuando la rescisión se debe a necesidades operativas (necesidades económicas, tecnológicas, estructurales o similares). La indemnización por despido debe ser igual, como mínimo, a una semana de salario por cada año completo de servicio ininterrumpido en la empresa.

Controles previos a la contratación

Controles de inmigración / RTW
La educación, las referencias y el historial laboral no necesitan consentimiento, pero es una buena práctica obtenerlo antes de realizar estas comprobaciones.
Los informes crediticios sólo deben solicitarse si así lo indica el consumidor, si la función del empleado requiere esta comprobación, es decir, en el ámbito de las finanzas, y si se solicita el consentimiento del empleado.
La comprobación de antecedentes penales sólo está permitida cuando se solicita el consentimiento y se facilitan las huellas dactilares.
Los controles médicos sólo están permitidos si se solicita el consentimiento.
Se debe notificar al empleado qué comprobaciones de antecedentes se van a realizar.

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