Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Rand
Impuestos patronales
1% Fondo de Seguro de Desempleo (FSE) 1% Tasa de Desarrollo de Competencias (TDC)
Frecuencia de pago
No existe una periodicidad fija de las nóminas.
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Inglés
Formato de fecha
MM/DD/AAAA
Sudáfrica en cifras
60,4 millones de euros
Población
377.800 millones
PIB
12
Fiestas nacionales
N/A
Puntuación de dificultad de contratación
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Los trabajadores tienen derecho a permisos anuales, por enfermedad, maternidad, paternidad, parentales y por adopción.
Contratos de trabajo
Se requiere una declaración de las condiciones de empleo. Sin embargo, la mejor práctica es un contrato de trabajo.
Tipos de empleo
En Sudáfrica existen tres tipos de empleo: Empleados, trabajadores de empresas de trabajo temporal y contratistas independientes.
Costes de empleo
Los empresarios deben cotizar un 1 % al Fondo del Seguro de Desempleo (UIF) y un 1 % a la Tasa de Desarrollo de Competencias (SDL).
Factores de clase IC
La evaluación del estatus es polifacética y depende de una serie de factores, por lo que se requiere un enfoque global para determinar el resultado. Las consideraciones más frecuentes incluyen (entre otras) un análisis del grado de control, subordinación, exclusividad, riesgo económico del individuo, integración en la organización, subcontratación del trabajo y derecho de sustitución.
Arrendamiento de mano de obra
No se requiere licencia de arrendamiento laboral.
Salario mínimo
El salario mínimo nacional es de 27,58 rands por hora y se aplica a los trabajadores en general, a los trabajadores agrícolas y domésticos, a los fijos, a los de duración determinada, a los eventuales y a los temporales.
Prestaciones médicas
La empresa debe abonar al trabajador el salario que hubiera percibido normalmente el día de su salario habitual. La baja por enfermedad se produce en un «ciclo de baja por enfermedad» que es un periodo de 36 meses (3 años) en el que un empleado tiene derecho a una baja por enfermedad retribuida igual al número de días que trabajaría normalmente durante un periodo de seis semanas, es decir, si el empleado trabaja 5 días a la semana, tiene derecho a 30 días de baja por enfermedad retribuida. Durante los 6 primeros meses de trabajo, el trabajador tiene derecho a 1 día de baja por enfermedad retribuida por cada 26 días trabajados. Durante el primer ciclo de baja por enfermedad del trabajador, la empresa puede reducir el derecho del trabajador en el número de días disfrutados durante esos 6 meses.
Periodos de prueba
Los periodos de prueba están permitidos, pero no deben utilizarse como medio para impedir que un empleado obtenga un empleo permanente. Debe tener una duración razonable, teniendo en cuenta la naturaleza del puesto y el tiempo que puede llevar determinar la idoneidad. Por lo general, se consideran razonables entre 3 y 6 meses. Para despedir a alguien durante su periodo de prueba o para prorrogarlo, el empresario debe hacer todo lo posible para evitarlo de antemano y seguir un procedimiento justo. Si un empresario decide despedir o prorrogar, debe advertir al trabajador de que tiene derecho a someter el asunto a un consejo o a la Comisión.
Notificación de rescisión
Los requisitos de preaviso son los siguientes: 1 semana si el empleado ha estado contratado durante 6 meses o menos; 2 semanas si el empleado ha estado contratado durante más de 6 meses pero no más de 1 año; 4 semanas si el empleado ha estado contratado durante 1 año o más o, en el caso de un trabajador agrícola o doméstico, contratado durante más de 6 meses.
Indemnización por despido
Las indemnizaciones por despido sólo son admisibles cuando la rescisión se debe a necesidades operativas (necesidades económicas, tecnológicas, estructurales o similares). La indemnización por despido debe ser igual, como mínimo, a una semana de salario por cada año completo de servicio ininterrumpido en la empresa.
Controles previos a la contratación
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