Actualizado el: October 6, 2025
Moneda
Dólar canadiense (CAD)
Impuestos patronales
No existen requisitos fiscales específicos para los empresarios.
Frecuencia de pago
Quincenal o bimensual
Impuestos de los trabajadores
N/A
Idioma
Inglés, francés
Formato de fecha
AAAA/MM/DD
Saskatchewan en cifras
1,2 millones
Población
80.000 millones de dólares
PIB
12
Fiestas nacionales
N/A
Puntuación de dificultad de contratación
Horas de trabajo semanales
Fiestas nacionales
Deja
Los días festivos generales pagados incluyen 10 días -como el Día de Año Nuevo y el Día de Canadá-, mientras que las vacaciones consisten en 2 semanas después de 1 año de empleo (equivalentes al 4% del salario) y 4 semanas después de 10 años (equivalentes al 6% del salario).
Contratos de trabajo
No. Ninguna ley federal obliga a firmar contratos de trabajo por escrito, pero son muy recomendables para abordar cuestiones de ámbito local.
Tipos de empleo
Existen dos tipos de empleo: Empleados y contratistas independientes.
Costes de empleo
Factores de clase IC
Entre los factores de clasificación del contratista independiente (CI) se incluyen los siguientes: Grado de control del trabajador; Provisión de herramientas propias; Riesgo financiero en la propia empresa; Responsabilidad por los trabajadores contratados; Posibilidad de obtener beneficios; Grado de integración en el flujo de trabajo del cliente; Intención de las partes; Contrato escrito.
Arrendamiento de mano de obra
No existe una legislación específica sobre arrendamiento laboral, pero las agencias deben garantizar el cumplimiento de las normas de empleo y las leyes de seguridad.
Salario mínimo
El salario mínimo es de 14 dólares.
Prestaciones médicas
No se exige ninguna prestación médica, pero la empresa debe respetar las cláusulas del contrato de trabajo si se proporciona.
Periodos de prueba
El periodo de prueba dura 3 meses, durante los cuales no se exige preaviso de despido.
Notificación de rescisión
Los requisitos de preaviso son los siguientes: Los empleados con entre 13 semanas y 1 año de servicio necesitan 1 semana de preaviso. Los empleados con 1 a 3 años de servicio requieren 2 semanas de preaviso. Los empleados con 3 a 5 años de servicio requieren 4 semanas de preaviso. Los empleados con 5 a 10 años de servicio requieren 6 semanas de preaviso, y los empleados con más de 10 años de servicio requieren 8 semanas de preaviso.
Indemnización por despido
Los empleados deben cobrar el salario íntegro en los 14 días siguientes a su último día de trabajo. Si un día de pago cae dentro de esos 14 días, el empleado debe cobrar el periodo de pago en su día de pago habitual.
Los salarios que deben abonarse antes de que finalice el periodo de 14 días incluyen:
Si el empresario avisa al trabajador:
Si un empleado recibe una paga en lugar de un preaviso:
No obstante, los empleados pueden solicitar el uso de vacaciones u horas extraordinarias acumuladas durante un periodo de preaviso.
Si una empresa exige a un empleado que se presente en el trabajo para recibir el aviso de despido o de rescisión del contrato, ese empleado tiene derecho a una retribución por presentación en el trabajo. En la mayoría de los casos, la retribución consiste en un mínimo de tres horas con el salario por hora habitual del trabajador.
Controles previos a la contratación
Las comprobaciones previas a la contratación se permiten con consentimiento y deben ser pertinentes para el puesto.
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